人力資源部職責(zé)要求
人力資源部需要根據(jù)現(xiàn)有編制及年度計劃，組織公司校招及社招信息發(fā)布及后續(xù)工作開展，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫;下面是小編給大家整理的人力資源部職責(zé)要求，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源部職責(zé)要求1
1、協(xié)助員工錄用、簽訂勞動合同、社保公積金各項人事事宜及相應(yīng)合同的管理;
2、協(xié)助人員招聘、培訓(xùn)事務(wù);
3、協(xié)助招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助員工各項社保福利的辦理和落實(shí);
5、及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報各項工作進(jìn)展，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源部職責(zé)要求2
1.根據(jù)分公司用人要求，制定相應(yīng)的招聘方案，并獨(dú)立開展招聘工作;
2.負(fù)責(zé)處理分公司日常人事管理工作，包括人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，員工團(tuán)建活動的策劃與組織安排，員工日常溝通與關(guān)懷;
4.輔助實(shí)施績效考核管理工作，督促提醒每月按時進(jìn)行績效考核評估、核查、分析及統(tǒng)計工作;
5.完成上級安排的其他臨時性工作。
人力資源部職責(zé)要求3
1.人資規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、勞動關(guān)系管理;
2.審核員注冊及能力保持的持續(xù)監(jiān)督;
3.審核員專業(yè)能力評定;
4.其他行政事務(wù)。
人力資源部職責(zé)要求4
1. 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)文化體系，制定相關(guān)管理制度、企業(yè)文化年度宣貫計劃、年度企業(yè)文化活動計劃、員工服務(wù)及關(guān)懷措施;
2. 實(shí)現(xiàn)集團(tuán)企業(yè)文化體系在不同分子公司差異化的落地和執(zhí)行，統(tǒng)籌、整合、建設(shè)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳渠道運(yùn)營管理;
3. 負(fù)責(zé)年度企業(yè)文化活動方案的制定，企業(yè)文化活動策劃、宣傳與落地執(zhí)行;
4. 協(xié)助建立人才培養(yǎng)機(jī)制及培訓(xùn)管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各部門執(zhí)行;
5. 協(xié)助人力資源總監(jiān)建立培訓(xùn)評估體系，負(fù)責(zé)并指導(dǎo)課程、講師的培訓(xùn)效果評估，做好培訓(xùn)效果評估;
6. 根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，對培訓(xùn)需求信息進(jìn)行收集并分析，制定年度培訓(xùn)計劃，并主導(dǎo)實(shí)施;
7. 協(xié)助集團(tuán)及子公司校園招聘、RPO等招聘項目制定和落實(shí)，幫助新進(jìn)人員工作和文化適應(yīng);;
人力資源部職責(zé)要求5
1.公司各部門招聘配置;入轉(zhuǎn)調(diào)離的辦理;社保公積金辦理;
2.公司員工培訓(xùn)工作;
3.員工關(guān)系的處理;
4.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司薪酬績效管理工作;
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好人事、行政管理方面的工作。
人力資源部職責(zé)要求6
1、負(fù)責(zé)公司職位和編制的管理;
2、負(fù)責(zé)公司招聘管理，確保人力資源供給的及時性與質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)和管理;
4、負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化以及招聘數(shù)據(jù)的整理分析;
5、維護(hù)人才儲備庫。
人力資源部職責(zé)要求7
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。