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人力資源管理廉潔職責(zé)

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人力資源管理需要執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 下面是小編給大家整理的人力資源管理廉潔職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

人力資源管理廉潔職責(zé)1

1、 負(fù)責(zé)實施人員招聘與人才儲備工作;

2、 負(fù)責(zé)跟蹤新入職人員到崗試用工作;

3、 負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工、離職人員勞動關(guān)系;

4、 負(fù)責(zé)人力相關(guān)費用的提報與錄入、人力月報的統(tǒng)計與分析;

5、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,擬寫相關(guān)人事任命;

6、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實施,協(xié)助培訓(xùn)計劃制定;

7、 負(fù)責(zé)在職員工的檔案管理工作;

8、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成指派的其他工作事項。

人力資源管理廉潔職責(zé)2

1.人才供給:負(fù)責(zé)所在區(qū)域的人員招聘管理;

2.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)所在區(qū)域人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離工作;

3.員工成長:協(xié)同推進區(qū)域人員學(xué)習(xí)和成長,組織新員工入職訓(xùn);組織新員工轉(zhuǎn)正答辯;

4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通;

5.薪酬績效:協(xié)同區(qū)域負(fù)責(zé)人推進所在區(qū)域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;

6.文化建設(shè):公司價值觀在區(qū)域的下沉和宣導(dǎo),區(qū)域啟動會和文化宣傳(標(biāo)桿打造);

人力資源管理廉潔職責(zé)3

1、根據(jù)公司的發(fā)展需求,組織編制公司年度人力資源計劃;

2、根據(jù)計劃組織開展人員的招聘、調(diào)配、培訓(xùn)等相關(guān)工作;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理廉潔職責(zé)4

1、根據(jù)招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試。

2、制定年度培訓(xùn)方案,按期開展培訓(xùn)活動。

3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、晉升、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理。

4、負(fù)責(zé)辦公室接待及行政相關(guān)工作。

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源管理廉潔職責(zé)5

1) 組織管理: 根據(jù)總部人力資源規(guī)劃,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,適時調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu),合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制;

2) 人力費用預(yù)算與執(zhí)行:根據(jù)總部整體要求,編制公司人力年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算,并負(fù)責(zé)落實,嚴(yán)格費用管控;

3) 人力資源規(guī)劃:開展人力資源現(xiàn)狀盤點、調(diào)研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃;

4) 招聘管理:招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道,推動人才 引進工作的順利開展;

5) 培訓(xùn)管理:制定并實施員工培訓(xùn)計劃,推動人才梯隊建設(shè)及人員發(fā)展;

6) 績效管理:完善績效管理體系,制訂考評實施細(xì)則并組織實施;考評結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo),促進績效目標(biāo)的達成;

7) 員工薪酬福利:薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調(diào)整,員工福利的核算與發(fā)放;

8) 員工關(guān)系:員工入/離職/異動/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更,人事檔案管理等,以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。

9) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理廉潔職責(zé)6

1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、管理勞動合同,辦理用入離職手續(xù);

4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源管理廉潔職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作:入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。

2、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、進行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。



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