人力需求分析崗位職責(zé)
人力需求分析崗位需要善于學(xué)習(xí)，有上進(jìn)心，主動(dòng)性強(qiáng);具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)伙伴意識(shí)，能主動(dòng)跟進(jìn)部門(mén)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出方案;下面是小編給大家整理的人力需求分析崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。
人力需求分析崗位職責(zé)1
1、 負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃及人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定及實(shí)施，做好企業(yè)文化/愿景/專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提升的推廣;
2、 執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃，組織并安排人員的具體任務(wù)，提升組織的各項(xiàng)技能;
3、 協(xié)助各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的進(jìn)行、記錄、跟蹤，以切實(shí)提高培訓(xùn)的效度;
4、 負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)、試用期360度評(píng)鑒的組織和評(píng)鑒記錄，跟蹤轉(zhuǎn)正同仁的績(jī)效指標(biāo)制定;
5、 通過(guò)定期溝通、員工訪(fǎng)談及員工離職面談等方式，了解員工需求，積極尋求解決方案，增強(qiáng)員工滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度;
6、 配合開(kāi)展招聘工作并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力需求分析崗位職責(zé)2
1、按照各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、邀約;
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;
3、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理;
5、做好員工考勤審核、統(tǒng)計(jì);
6、辦理公司各類(lèi)補(bǔ)貼、年審;
7、協(xié)助上級(jí)組織、實(shí)施各類(lèi)活動(dòng);
8、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。
人力需求分析崗位職責(zé)3
1)負(fù)責(zé)公司行政會(huì)議的會(huì)議記錄
2)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況
3)參與并協(xié)助做好員工招聘工作
4)負(fù)責(zé)員工入職、職稱(chēng)評(píng)定、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)
5)管理勞動(dòng)合同：辦理員工就業(yè)備案，合同簽訂、續(xù)簽，解聘手續(xù)，
6)員工社保、公積金管理:辦理員工社保、公積金增減、轉(zhuǎn)移、提取等相關(guān)手續(xù)
7)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。
人力需求分析崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司外籍證件辦理;
2、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、員工活動(dòng)等工作;
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人力需求分析崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)員工的人事管理工作：包含勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、薪資計(jì)算、五險(xiǎn)一金待遇繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理等人事基本服務(wù)。
2、負(fù)責(zé)答復(fù)員工或客戶(hù)當(dāng)?shù)亟涌谌藢?duì)以上服務(wù)的咨詢(xún);
3、負(fù)責(zé)各類(lèi)人事證件辦理所需的資料收集;
4、根據(jù)公司要求進(jìn)行客戶(hù)維護(hù)工作;
5、完成上級(jí)布置的其他工作。
人力需求分析崗位職責(zé)6
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力需求分析崗位職責(zé)7
1、招聘 ：人事專(zhuān)員可以進(jìn)行招聘網(wǎng)站的維護(hù)，電話(huà)預(yù)約面試，以及面試的接待和記錄工作
2、入職管理：offer的發(fā)放，入職當(dāng)天的接待，入職材料的收取
3、培訓(xùn)：布置培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，通知發(fā)布，現(xiàn)場(chǎng)簽到
5、員工關(guān)系：勞動(dòng)合同初簽，續(xù)簽
6、績(jī)效：績(jī)效指標(biāo)維護(hù)，績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算
7、離職管理：退工單開(kāi)具，離職交接手續(xù)是否齊備
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