人力資源部員工職責說明書
人力資源部員工需要根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營需要，負責公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化;下面是小編給大家整理的人力資源部員工職責說明書，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源部員工職責說明書1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解制定半年、月度工作計劃，并監(jiān)控實施;
2、建立健全并不斷修訂各項規(guī)章制度、各崗位職責及業(yè)務流程;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整總部和各區(qū)域組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設;
4、建立健全總部和各區(qū)域的績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理;
5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度;
6、制定總部和各區(qū)域的員工培訓制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系，并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;
7、加強企業(yè)文化基礎建設，通過組織多種文化、娛樂、教育等形式，定期與員工進行有效溝通，提高企業(yè)凝聚力。
人力資源部員工職責說明書2
1、根據(jù)公司目標和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源規(guī)劃;
2、組織制訂、完善公司各項人事制度、SOP及操作指引;
3、負責公司人才引進，管理日常招募、聘用工作;
4、負責公司員工的培養(yǎng)、能力開發(fā)及任用;
5、統(tǒng)籌目標管理，落實績效考核及薪酬福利管理;
6、關注員工動態(tài)，受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
人力資源部員工職責說明書3
制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，及薪酬、績效考核管理辦法;
建立、拓展行業(yè)招聘渠道，并為人員管理決策提供支持;
關鍵人才盤點及應用(包含但不僅限于人才地圖編制、核心骨干員工關懷、賦能等);
塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;
推進落實人力資源部信息化建設、加快HR數(shù)字化轉型進程;
公司重大會議、活動的組織、籌備與實施;
維護公司與各個部門的良好關系，促進部門之間的協(xié)作。
人力資源部員工職責說明書4
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，編制公司中長期人力資源規(guī)劃，制定項目年度目標，確定年度考核辦法;
2、制定公司年度招聘、培訓計劃，編制年度薪酬福利預算，提升公司人均效能，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，及時建議組織架構調(diào)整方案，重要崗位調(diào)整;
3、負責建立、健全、修訂公司人力資源、行政、IT各項制度，完善各項制度體系;
4、組織并協(xié)助其他部門制度建設，牽頭公司各項變革;
5、制定部門月度工作計劃，監(jiān)督并指導部門人員安質(zhì)按量完成工作計劃;
6、負責部門內(nèi)部建設，提升部門員工士氣，內(nèi)部分工合理;
7、指導部門內(nèi)部各專業(yè)工作，及時解決下屬工作困難;
8、做好關鍵崗位人員的招聘、員工關系、績效面談等工作;
9、關注公司關鍵崗位人員績效，做好公司人才梯隊建設，提升組織績效;
10、完成公司或上級交辦的其他工作。
人力資源部員工職責說明書5
1、負責薪酬績效體系設計、管理實施與不斷完善;
2、配套的制度體系完善與實施，并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行;
3、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量;
4、調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案;
5、負責人力資源管理體系的規(guī)劃，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行;
6、負責招聘板塊的管理，逐步建立完善的招聘體系;
7、人力資源組織體系規(guī)劃：不限于組織分析、工作分析、崗位分析等;
8、建立職業(yè)發(fā)展晉升體系、人才梯隊的建設;
9、結合企業(yè)戰(zhàn)略，進行人力資源戰(zhàn)略管理、策略、企業(yè)文化管理;
10、人力資源部團隊建設，下屬培育;
11、公司勞資糾紛協(xié)調(diào)處理;
12、員工關系板塊管理，防止勞資風險，建立和諧的勞資關系;
13、其他工作。
人力資源部員工職責說明書6
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓、季度、月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實施;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求，進行招聘渠道的維護、甄選及拓展;
3、根據(jù)公司情況制定各崗位的職位說明書;
4、根據(jù)招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、建立管理等相關體系;
5、負責員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
6、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源部各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關系;
7、及時關注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源部員工職責說明書7
1、協(xié)助所服務的部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并為其提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;
2、在專業(yè)領域如人才管理、員工關懷、招聘、培訓、績效、員工關系等提供支持和保障;
3、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;
4、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務部門內(nèi)部團隊的建設。
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