人力專員需要熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，熟悉國家涉及人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī);下面是小編給大家整理的人力專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力專員崗位職責(zé)1

1、制定和完善公司相關(guān)人事制度和流程標準;

2、負責(zé)制度招聘和培訓(xùn)年度計劃、月計劃，并能獨立實施開展工作;

3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、上級分配的其他工作。

人力專員崗位職責(zé)2

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計劃，配合公司業(yè)務(wù)進行人才梯隊培養(yǎng)和建設(shè);

2、負責(zé)公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議;

3、根據(jù)公司的實際情況組織修訂并實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓(xùn)管理制度、人事檔案管理制度、勞動關(guān)系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序;

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計方案，對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進意見;

5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調(diào)整方案;

6、監(jiān)督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。

人力專員崗位職責(zé)3

1、協(xié)助完成招聘工作，如簡歷篩選，預(yù)約及接待等 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績效考核工作等;

2、負責(zé)統(tǒng)計員工考勤工作;協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

3、負責(zé)快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作;

4、協(xié)助建立員工關(guān)系，針對公司人事等規(guī)章制度，負責(zé)妥善解答員工疑問;

5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人力專員崗位職責(zé)4

辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理;

負責(zé)員工招聘工作，簡歷篩選、預(yù)約、接待及初試工作;

3、負責(zé)每月考勤核對，整理統(tǒng)計日?？记谫Y料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報表，及工資前期資料處理;

4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：員工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準備，外出社保機構(gòu)辦理具體事項;

5、負責(zé)社?？I(lǐng)取及發(fā)放給員工;

6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力專員崗位職責(zé)5

1、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;

2、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經(jīng)營與管理的有效開展提供人力保障與支持;

3、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

4、組織實施公司的培訓(xùn)計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的;

5、制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系并執(zhí)行;

6、員工關(guān)系管理與維護，員工滿意度調(diào)查等。

人力專員崗位職責(zé)6

1、負責(zé)公司考勤、休假等結(jié)果的統(tǒng)計，制作月度考勤報表;

2、員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等異動手續(xù)辦理，檔案更新及管理;

3、協(xié)助人力經(jīng)理做培訓(xùn)落地工作，包括但不限于：課程實施、課后跟蹤反饋等;

4、負責(zé)員工福利、社保公積金辦理、積分辦理、人才引進落戶等事宜的辦理;

5、負責(zé)人員招聘，錄用，培養(yǎng)事項

6、負責(zé)公司各項合同管理與對接

7、協(xié)助HRBP臨調(diào)事項

8、快遞收發(fā)登記

人力專員崗位職責(zé)7

1.負責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;

2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結(jié)果符合崗位要求;

4.熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

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