企業(yè)人力部門職責
企業(yè)人力部門需要熟悉行政人事工作規(guī)劃、人才招聘、制度編寫、熟悉國家勞動法律法規(guī)。下面是小編給大家整理的企業(yè)人力部門職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
企業(yè)人力部門職責1
1、執(zhí)行社會招聘與校園招聘
2、對招聘情況進行總結分析等數(shù)據(jù)處理
3、在各大網(wǎng)站，公司提供的各大招聘端口，公眾場合進行招聘宣傳
企業(yè)人力部門職責2
1.制定公司人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2.負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3.主導并執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4.協(xié)助領導建立、完善公司各崗位的職責說明書和相關管理規(guī)定的編制、修訂、匯總和發(fā)布。
5.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6.按時完成領導交辦的其他工作。
企業(yè)人力部門職責3
● 根據(jù)公司經(jīng)營管理目標，全面負責公司人事管理框架構建。
● 公司組織架構及人員定崗設定
● 公司招聘策略及招聘流程
● 公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動實施
● 薪酬體系設立及薪酬核算
● 建立培訓體系及后備人才培養(yǎng)計劃
● 員工績效考核標準的設定及實施
● 員工職業(yè)健康管理
● 開發(fā)員工福利項目，提升員工滿意度及歸屬感
企業(yè)人力部門職責4
1、搭建并完善人員梯隊，關注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構調整，并提出有效合理的建議;
2、員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設;
3、參與培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施。
企業(yè)人力部門職責5
1、擅長招聘板塊，滿足公司的人才引進需求
2、維護和開拓招聘渠道，管理面試安排和錄用跟進等
3、協(xié)助人力經(jīng)理開展人力資源其他模塊工作
企業(yè)人力部門職責6
1. 檢查HC預算，確保人力需求在計劃內。
2. 發(fā)布和更新招聘信息，搜索數(shù)據(jù)庫選擇合適的簡歷。
3.協(xié)助人力資源經(jīng)理與部門主管協(xié)調，安排候選人面試。
4. 協(xié)助人力資源經(jīng)理建立每個辦公室職位的招聘問卷模塊，包括筆試，評估標準參考。
5. 協(xié)助人力資源經(jīng)理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。
6. 負責運營商和初級辦公室職位的招聘，向人力資源經(jīng)理和部門主管推薦合適的人選。
7. 縮短招聘周期，支持人力資源經(jīng)理拓展招聘渠道并充分利用。
8. 根據(jù)招聘系統(tǒng)檢查和更新所有必要的表格和文件。
9. 負責新員工的入職程序。
10. 及時向人力資源經(jīng)理更新招聘報告和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
企業(yè)人力部門職責7
1.負責公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實，建立適應公司的人力資源管理制度和流程。
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設等方面的建議和計劃方案。
3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、年度工作計劃，保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等日常人力資源管理工作的正常開展。
4.負責受理各板塊人員的勞動爭議并協(xié)調處理勞資關系，辦理勞動用工合同及各類社會保險工作及人員異動管理等;
5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設，培養(yǎng)和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。
6.協(xié)調處理員工關系，營造良好的組織氛圍及員工關系。通過企業(yè)文化活動和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。
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