人力資源部門職責概述
人力資源部門需要負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;下面是小編給大家整理的人力資源部門職責概述，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源部門職責概述1
1、根據(jù)人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類人才;
2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實施;
3、負責項目年度、月度人事費用預算的編制和控制;
4、負責日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);
5、建立和完善項目績效考核體系，并組織宣導和實施;
6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關系的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛;
7、協(xié)助總經辦主任進行集團企業(yè)文化建設的宣傳工作。
8、協(xié)助制定體系內部標準應用指引，促進內部體系的完善。
人力資源部門職責概述2
1、建立完善公司人力資源管理體系
2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養(yǎng)體系
3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標
4、負責制定公司發(fā)展的薪酬福利體系
5、完成上級領導交辦的其他事項
人力資源部門職責概述3
1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。
2、企業(yè)文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。
3、部門內工作安排及員工管理。
4、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展情況進行組織架構調整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構、人員配置等。
5、培訓管理：根據(jù)公司需求制定培訓計劃并實施，跟蹤培訓效果。
6、績效管理：根據(jù)公司業(yè)務情況調整績效考核方案及指標，根據(jù)考評結果進行績效改進、溝通工作。
7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。
8、資產管理：招待物品、固定資產、辦公用品監(jiān)管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。
11、后廚管理：公司食堂的監(jiān)督管理工作。
12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。
13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用審核匯總。
人力資源部門職責概述4
1.負責人才引進工作。根據(jù)年初人才引進規(guī)劃，專項負責營銷中心招聘工作
2.負責人才梯隊建設與人員培養(yǎng)工作。負責營銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰(zhàn)略目標的達成
3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施
4.主動、系統(tǒng)性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅除不合格人員
5.負責員工勞資關系管理
6.協(xié)助推動公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率
人力資源部門職責概述5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);
2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務;
3、負責建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;
4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;
5、建立和完善績效體系，確?？己藱C制有效實施;
6、根據(jù)市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執(zhí)行;
7、制定公司培訓方案，合理調配資源;
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度;
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調管理員工關系;
10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源部門職責概述6
1、負責制定所轄區(qū)域營銷團隊的人員招聘計劃及實施;
2、負責開發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;
3、主導計劃內招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等;
4、負責相關招聘報表的制作。
人力資源部門職責概述7
1. 負責人員的招募、培訓、優(yōu)化及淘汰升級。
2. 負責公司所有行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導執(zhí)行。
3. 負責公司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。
4. 推展任何項目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。
5. 負責總經理分配事項執(zhí)行。
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