人力資源勞動關系管理需要良好的人際理解力、較強的溝通協(xié)調能力，善于整合資源驅動目標達成;下面是小編給大家整理的人力資源勞動關系管理的工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源勞動關系管理的工作職責1

1、協(xié)助管理層進行團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;

2、深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，結合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執(zhí)行;

4、負責部門部分地區(qū)的文化建設工作，包括激勵表彰、文化活動、溝通沙龍等等;

3、支持HR相關的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價值觀宣傳落地、培訓組織和運營、內部刊物文章傳播、以及團隊文化建設等工作 )， 并不斷提升執(zhí)行效率和質量。

人力資源勞動關系管理的工作職責2

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)跟進日常招聘培訓工作;

2、負責簡歷篩選、面試組織、新員工入職手續(xù)辦理;

3、協(xié)助建立完善培訓體系，按培訓計劃開展各級各類培訓，并實時跟進;

4、協(xié)助維護和管理員工培訓臺賬和培訓檔案;

5、協(xié)助組織職稱評審、人才工程和人才評定、專家申報等工作;

6、協(xié)助上級經理進行各類事物處理;協(xié)助企業(yè)文化建設及員工團建工作。

人力資源勞動關系管理的工作職責3

1.根據公司業(yè)務發(fā)展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足部門用人需求;

2.績效考核動態(tài)管理;組織實施績效評價面談;

3.協(xié)調辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;

4.領導交辦的其他工作。

人力資源勞動關系管理的工作職責4

1.整理并核對員工社保公積金增減員名單;

2、制作員工社保公積金每月費用明細表;

3、工資核算與發(fā)放、個稅申報;

4、工傷、生育、醫(yī)療、退休等待遇申領的資料收集與跟進;

5、客戶公司員工勞動糾紛事件的協(xié)調與處理;

6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;

7、數據系統(tǒng)上傳及維護，實現公司業(yè)務系統(tǒng)與線下操作的同步化。

人力資源勞動關系管理的工作職責5

1、提供人力資源的日常行政服務，維護基礎管理機制，跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現有制度流程;

2、建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;

3、根據HRBP擬定的招聘計劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調、轉職相關手續(xù);

4、維護勞動關系，按勞動法律執(zhí)行相關政策，合法規(guī)避勞動雇傭風險;

5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實時更新和維護;

6、員工醫(yī)療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;

7、負責企業(yè)文化的建設，活動組織、執(zhí)行;

8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。

人力資源勞動關系管理的工作職責6

1. 熟悉勞動法律法規(guī)，對勞動關系的協(xié)調處理有一定的能力。

2. 負責人事檔案的管理，包括員工的入職、離職與調動。

3. 員工編制、勞動合同/協(xié)議、工資單的管理。

4. 員工的五險、工傷等和政府用工項目的申報與管理。

5. 各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。

6. 為相關部門提供月度考核報表的數據資料。

7. 協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。

人力資源勞動關系管理的工作職責7

1 協(xié)助部門經理根據公司的發(fā)展需要進行年度招聘計劃的編制;

2 根據HR系統(tǒng)，每月收集招聘需求，及時調整招聘計劃，按月落實年度招聘度任務;

3 根據招聘需要，進行招聘渠道的開發(fā)與維護;

4 負責入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉正評估、返聘、續(xù)聘等手續(xù)辦理;

5 負責人力資源部門數據收集、報表統(tǒng)計編制，及其他上級交辦的臨時任務。

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