人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)
人力資源勞動關(guān)系管理需要良好的人際理解力、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成;下面是小編給大家整理的人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)1
1、協(xié)助管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;
2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)部門部分地區(qū)的文化建設(shè)工作，包括激勵表彰、文化活動、溝通沙龍等等;
3、支持HR相關(guān)的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價值觀宣傳落地、培訓(xùn)組織和運(yùn)營、內(nèi)部刊物文章傳播、以及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等工作 )， 并不斷提升執(zhí)行效率和質(zhì)量。
人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)2
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)跟進(jìn)日常招聘培訓(xùn)工作;
2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試組織、新員工入職手續(xù)辦理;
3、協(xié)助建立完善培訓(xùn)體系，按培訓(xùn)計(jì)劃開展各級各類培訓(xùn)，并實(shí)時跟進(jìn);
4、協(xié)助維護(hù)和管理員工培訓(xùn)臺賬和培訓(xùn)檔案;
5、協(xié)助組織職稱評審、人才工程和人才評定、專家申報(bào)等工作;
6、協(xié)助上級經(jīng)理進(jìn)行各類事物處理;協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)及員工團(tuán)建工作。
人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)3
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)，滿足部門用人需求;
2.績效考核動態(tài)管理;組織實(shí)施績效評價面談;
3.協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)4
1.整理并核對員工社保公積金增減員名單;
2、制作員工社保公積金每月費(fèi)用明細(xì)表;
3、工資核算與發(fā)放、個稅申報(bào);
4、工傷、生育、醫(yī)療、退休等待遇申領(lǐng)的資料收集與跟進(jìn);
5、客戶公司員工勞動糾紛事件的協(xié)調(diào)與處理;
6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;
7、數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳及維護(hù)，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化。
人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)5
1、提供人力資源的日常行政服務(wù)，維護(hù)基礎(chǔ)管理機(jī)制，跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程;
2、建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行;
3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)職相關(guān)手續(xù);
4、維護(hù)勞動關(guān)系，按勞動法律執(zhí)行相關(guān)政策，合法規(guī)避勞動雇傭風(fēng)險(xiǎn);
5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實(shí)時更新和維護(hù);
6、員工醫(yī)療保險(xiǎn)增減員、員工假期信息的維護(hù)和審核、人力資源日常信息維護(hù);
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，活動組織、執(zhí)行;
8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項(xiàng)工作。
人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)6
1. 熟悉勞動法律法規(guī)，對勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)處理有一定的能力。
2. 負(fù)責(zé)人事檔案的管理，包括員工的入職、離職與調(diào)動。
3. 員工編制、勞動合同/協(xié)議、工資單的管理。
4. 員工的五險(xiǎn)、工傷等和政府用工項(xiàng)目的申報(bào)與管理。
5. 各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。
6. 為相關(guān)部門提供月度考核報(bào)表的數(shù)據(jù)資料。
7. 協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。
人力資源勞動關(guān)系管理的工作職責(zé)7
1 協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司的發(fā)展需要進(jìn)行年度招聘計(jì)劃的編制;
2 根據(jù)HR系統(tǒng)，每月收集招聘需求，及時調(diào)整招聘計(jì)劃，按月落實(shí)年度招聘度任務(wù);
3 根據(jù)招聘需要，進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)與維護(hù);
4 負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉(zhuǎn)正評估、返聘、續(xù)聘等手續(xù)辦理;
5 負(fù)責(zé)人力資源部門數(shù)據(jù)收集、報(bào)表統(tǒng)計(jì)編制，及其他上級交辦的臨時任務(wù)。
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