不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦 > 實用范文 > 辦公文秘 > 崗位職責(zé) >

外企人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

時間: 思欣20 分享

外企人力資源經(jīng)理需要熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家和地方各項勞動人事法規(guī)政策。下面是小編給大家整理的外企人力資源經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

外企人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)1

1、在總部人力資源中心指導(dǎo)下,全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關(guān)制度與實施方案,并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,分析分公司業(yè)務(wù)部門人力資源需求,擬定招聘制度、招聘計劃,完善內(nèi)部招聘流程,制定招聘方案,組織安排開展各項招聘工作,滿足業(yè)務(wù)部門人員招聘需求。

3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各類招聘渠道,對年度招聘費用及預(yù)算管理并進(jìn)行有效把控。

4、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài),做好企業(yè)內(nèi)部人員梯隊建設(shè)及人才儲備。

5、擬定培訓(xùn)計劃,根據(jù)總部培訓(xùn)規(guī)劃實施培訓(xùn)方案,管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系。

6、支持分公司業(yè)務(wù)部門薪酬福利,績效考核,員工關(guān)系等工作。

外企人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)2

1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)金融事業(yè)部人力資源管理工作,協(xié)助開展事業(yè)部人力資源整體組織規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo),推進(jìn)事業(yè)部團(tuán)隊人員的能力、素質(zhì)提升;

2、 主管事業(yè)部的薪酬模塊以及招聘工作,滿足事業(yè)部的人員需求;

4、 負(fù)責(zé)人事運營服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化管理,確保高效、有序、合規(guī);

5、 優(yōu)化和維護(hù)人力資源管理系統(tǒng),促進(jìn)人力資源管理更加系統(tǒng)化、信息化;

6、 完善內(nèi)部員工服務(wù)流程,提升員工內(nèi)部溝通效率,提高員工滿意度;

外企人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負(fù)責(zé)員工社會保險投保、申報,公司社保公積金基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握福州當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)政策;

3、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

4、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

5、組織安排公司日常商務(wù)接待工作,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動;

6、負(fù)責(zé)公司印章、公文等行政文件檔案管理;

7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

外企人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)4

1、根據(jù)集團(tuán)各項人力資源制度,完善公司人力資源工作;

2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào),招聘進(jìn)度和質(zhì)量管控;

3、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè),牽頭開展員工培訓(xùn)管理工作;

4、負(fù)責(zé)公司和階段績效考核的順利開展;

5、員工薪酬福利的管控,人力成本的控制;

6、公司員工關(guān)系的維護(hù),勞動糾紛的預(yù)防及處理;

7、其他上級交待的行政及人力相關(guān)工作;

外企人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)5

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定所服務(wù)團(tuán)隊的招聘計劃并實施;

2、根據(jù)招聘畫像精準(zhǔn)定位對標(biāo)公司,建立和維護(hù)高端人才庫,開展尋訪并完成交付;

3、負(fù)責(zé)開拓、完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

4、深入業(yè)務(wù),協(xié)助所服務(wù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊管理,在HR角度進(jìn)行人員引導(dǎo)、評價、溝通。

外企人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)6

1.立足于業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃,協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃落地提供合理化建議并推進(jìn)落實;

2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門管理制度、流程、體系,降低管理復(fù)雜度,提升部門綜合人效;

4.傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;

5.主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;

6.業(yè)務(wù)部門人力資源項目的立項調(diào)研、策劃、實施、監(jiān)控與評估,合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能;

7.負(fù)責(zé)部門員工活動開展,主動融入,及時發(fā)現(xiàn)并解決員工問題,確保組織氛圍健康和諧。

外企人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)7

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃,監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行;

2、建立并完善人力資源管理體系,不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、建立并完善人才梯隊建設(shè);

5、制定并完善公司各項人事行政管理制度,提供各項人事行政工作支持;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。

外企人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)相關(guān)文章:

人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責(zé)描述

人力資源主管的主要工作職責(zé)

人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容

人力資源經(jīng)理個人工作述職報告

人力資源副總監(jiān)有什么崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么

精選最新hr經(jīng)理述職報告參考范文推薦

人力資源部經(jīng)理年終個人述職報告

人力資源經(jīng)理年度個人述職報告

1047094