人力資源中心需要對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認識，具備先進的人力資源管理理念與知識，文字功底較好。下面是小編給大家整理的人力資源中心職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源中心職責1

1.全面負責公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施， 保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

2.建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

3.組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;

4.深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);

5.規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質(zhì)服務。

人力資源中心職責2

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓，薪酬體系建設及實施。

3、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

4、建設酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理;

5、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

6、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

人力資源中心職責3

1. 建立并不斷完善適合公司發(fā)展需求的組織能力建設與發(fā)展系統(tǒng);

2. 建立并不斷完善與公司人才發(fā)展及儲備戰(zhàn)略相適應的人才培養(yǎng)體系;

3. 計劃、組織、協(xié)調(diào)、評估公司各類培訓項目;

4. 拓展培訓項目和講師資源;

5. 積極推進企業(yè)文化的傳承。

人力資源中心職責4

1.負責所轄區(qū)域所有崗位人員招聘/入職工作

2.負責所轄區(qū)域人員保留、績效提升、員工關系處理工作

3.針對當?shù)貐^(qū)域需要提供人力資源服務以及解決方案

4.完成其它團隊建設/培訓等本地項目支持

人力資源中心職責5

1、根據(jù)集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作;

2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理，跟進員工關系處理及溝通，及時反饋員工建議;

3、跟進對內(nèi)對外雇主品牌建設項目及其他人力資源項目;

4、各項員工關系活動的策劃、執(zhí)行。

人力資源中心職責6

- 協(xié)助部門主管完成年度招聘計劃，按照計劃及流程組織公司的招聘工作，包括但不限于社會招聘、校園招聘及暑期實習生招聘;

- 系統(tǒng)地進行招聘各個環(huán)節(jié)的進程統(tǒng)計及分析，改進招聘渠道及流程，推動招聘工作更有效地進行;

- 按時完成招聘相關工作的各項報告;

- 根據(jù)部門主管的要求，在培訓、員工關系方面，支持另外兩個組的工作;

- 在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援;

- 完成部門主管交辦的其他工作;

- 下屬的績效管理。

人力資源中心職責7

1、根據(jù)集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作;

2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理，跟進員工關系處理及溝通，及時反饋員工建議;

3、跟進對內(nèi)對外雇主品牌建設項目及其他人力資源項目;

4、各項員工關系活動的策劃、執(zhí)行。

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