人力資源相關(guān)職責(zé)

時間：2021-04-01 18:10:32 思欣0由分享

人力資源需要具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、時間管理能力、親和力和學(xué)習(xí)能力。具備良好的團隊協(xié)作精神，責(zé)任心強，工作積極，具有較強的執(zhí)行力和計劃性。下面是小編給大家整理的人力資源相關(guān)職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源相關(guān)職責(zé)1

1、分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標(biāo)。

2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試。

3、組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)做好招聘各項流程的規(guī)范管理。

4、負(fù)責(zé)候選人入職溝通、入職準(zhǔn)備安排、接待指引等工作。

5、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

6、各項招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總，關(guān)注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。

人力資源相關(guān)職責(zé)2

1、制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;

2、開展工作分析，針對不同工作內(nèi)容的職員，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;

3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，要有社會招聘和校園招聘經(jīng)驗;

4、負(fù)責(zé)員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作;

5、懂勞動法，做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;

人力資源相關(guān)職責(zé)4

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃;

2、執(zhí)行招聘、面試、甄選、入職手續(xù)的辦理等相關(guān)工作;

3、建立和完善招聘流程和招聘體系;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)并跟進培訓(xùn)檔案的日常記錄;

7、負(fù)責(zé)員工日常考勤管理;

8、及完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

人力資源相關(guān)職責(zé)5

1.負(fù)責(zé)制定, 優(yōu)化和執(zhí)行公司相關(guān)模塊規(guī)章制度;

2.招聘管理，滿足業(yè)務(wù)部門人才需求;

3.組織建設(shè)工作，成為業(yè)務(wù)部門的伙伴，在不斷理解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源服務(wù);

4.人力資源信息管理;

5.跟進落實年度培訓(xùn)計劃;

6.公司其他行政管理工作。

人力資源相關(guān)職責(zé)6

1、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

3、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作;負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

4、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程在公司有效運行;負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)工作;擬訂公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制定并完善公司員工培訓(xùn)辦法，提出年度、季度培訓(xùn)計劃并組織實施，建立培訓(xùn)記錄，評價培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案;

6、制定相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

7、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題;工作細(xì)致，能夠為公司提供有效的后勤保障;

8、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

人力資源相關(guān)職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、合同續(xù)訂等相關(guān)手續(xù)辦理及其他日常管理工作;

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、完善、輸出員工信息，保障員工信息的完整度與準(zhǔn)確度;

3、負(fù)責(zé)公司人員組織調(diào)整及人員流動數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

4、負(fù)責(zé)員工檔案的管理與維護;

5、解答員工相關(guān)疑問，并負(fù)責(zé)員工各類證明的開具;

6、負(fù)責(zé)支持其他部門的相關(guān)工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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