人力資源需要 具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、時間管理能力、親和力和學習能力。下面是小編給大家整理的人力資源相關的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源相關的崗位職責1

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機構(gòu)人事管理制度;

3、協(xié)助店長做好相應的職位說明書，并根據(jù)機構(gòu)職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

5、與員工進行積極溝通;

6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

7、根據(jù)機構(gòu)對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構(gòu)福利政策，辦理社會保障福利;

9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

10、配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

11、完成店長交辦的其他工作。

人力資源相關的崗位職責2

根據(jù)業(yè)務發(fā)展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達成計劃。

根據(jù)職位要求，發(fā)布招聘廣告，實施招聘工作。

通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責復試的安排。

負責錄用溝通及候選人進行背景調(diào)查，確保候選人工作經(jīng)歷的真實可靠性。

負責招聘工作相關報表的統(tǒng)計、匯總與分析。

負責員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關系工作。

日常員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等的操作。

負責勞動關系管理，日常員工關系維護，協(xié)助處理勞動糾紛，及時處理員工申訴。

完成上級安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源相關的崗位職責3

1、協(xié)助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經(jīng)營目標的分解和推動落地;

2、協(xié)助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計劃的落地，并通過工作經(jīng)驗沉淀，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;

3、協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作，對接做好企業(yè)文案編寫、團隊建設等工作的開展;

4、協(xié)助完成人力資源基礎數(shù)據(jù)的收集、分析;

5、負責日常行政管理工作，負責資產(chǎn)、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;

6、根據(jù)公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。

人力資源相關的崗位職責4

1、 負責定期組織新進員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓工作;

2、 按全年培訓計劃落實執(zhí)行相關工作，并做好跟進與評估;

3、 協(xié)助部門內(nèi)部相關方案、制度、規(guī)范、總結(jié)的撰寫;

4、 協(xié)助開展企業(yè)文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地;

5、 完成上級安排的其他協(xié)助性工作。

人力資源相關的崗位職責5

1、銷售人事外包產(chǎn)品，例如：人事代理、勞務派遣等;

2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標，通過各種方式拓展業(yè)務，完成銷售目標;

3、積極開發(fā)新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;

4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務中的各種內(nèi)、外部疑難問題，確保為客戶提供及時、準確的服務;

5、督促客戶服務費用的按時回款，同時協(xié)助客服同客戶前期及后期的接洽工作。

人力資源相關的崗位職責6

1.負責公司招聘事宜

2.負責公司易制毒出庫入庫，備案證明辦理及相關事宜

3.負責領導交代的其他事宜

人力資源相關的崗位職責7

1、 分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。

2、 發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。

3、 組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，根據(jù)標準做好招聘各項流程的規(guī)范管理。

4、 負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。

5、 負責招聘渠道開發(fā)和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

6、 各項招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總，關注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。

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