人力資源部門需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。 下面是小編給大家整理的人力資源部門的工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源部門的工作職責1

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部門的工作職責2

1、負責監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點工作計劃和總經理交辦事項執(zhí)行工作。

2、負責制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實施工作

4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，并監(jiān)督支持部門培訓工作后的內容抽考工作的實施。

5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

6、負責公司企業(yè)文化建設和公司內部官方\部門內部的企業(yè)文化宣導工作

7、負責協(xié)助行政部門對硬件(辦公設備、網絡設備、監(jiān)控設備、生產設備)維護保養(yǎng)，參與軟件升級(網絡與信息化系統(tǒng))工作

8、負責公司勞動糾紛處理工作

人力資源部門的工作職責3

1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統(tǒng)。

2、組織企業(yè)文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。

3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設方案。

4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。

5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。

6、指導各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

7、組織并實施績效考核獨立調查，制定調查報告。

8、收集集團內外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。

9、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部門的工作職責4

根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

針對企業(yè)實際情況制定相應規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導和落地;

協(xié)助開展績效體系建立;

日常員工關系的維護與處理;

上級領導交代的其他事宜。

人力資源部門的工作職責5

1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結;

2、 負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

6、 組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

人力資源部門的工作職責6

1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施;

2、根據公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;

3、根據人力資源發(fā)展規(guī)劃、負責人才的開發(fā)、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系;

4、根據員工績效考核結果，對員工進行崗位(職務)調整、薪酬調整等方面的工作推進;

5、協(xié)助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施;

6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;

7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;

人力資源部門的工作職責7

1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;

3、根據部門規(guī)劃，制定崗位職責，編制職位說明書;

4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;

6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施;

7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;

8、合理規(guī)避學校用工風險、協(xié)調學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監(jiān)察、審計;

9、完成領導臨時安排的其他工作;

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