人力資源部的工作職責(zé)
人力資源部需要負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。下面是小編給大家整理的人力資源部的工作職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源部的工作職責(zé)1
1、負責(zé)員工入職、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù);
2、負責(zé)統(tǒng)計員工考勤，每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績效核算;
3、負責(zé)員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理;
4、協(xié)助上級開展新員工的入職培訓(xùn)及內(nèi)部員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào);
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源部的工作職責(zé)2
1.負責(zé)掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務(wù);
2.拓展和儲備招聘方面的優(yōu)質(zhì)合作伙伴，并進行維護與評估，保障招聘及時率;
3.協(xié)助制定并推進年度培訓(xùn)計劃實施并進行評估和分析，達成年度培訓(xùn)目標(biāo);
4.完成新員工入職培訓(xùn)，制定并實施應(yīng)屆生培養(yǎng)方案計劃;
5.部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復(fù)印、發(fā)放、登記和管理。
人力資源部的工作職責(zé)3
1、協(xié)助培訓(xùn)班主任做好培訓(xùn)班級運營及管理工作;
2、負責(zé)每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結(jié)工作;
3、負責(zé)培訓(xùn)物資的準(zhǔn)備、培訓(xùn)資料的整理存檔工作;
4、負責(zé)培訓(xùn)期間學(xué)員的內(nèi)勤溝通及協(xié)調(diào)工作。
人力資源部的工作職責(zé)4
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、校企合作等人力資源制度建設(shè)
2、執(zhí)行HRM各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作
3、負責(zé)組織和實施招聘的各項工作，滿足各部門人才需求
4、及時更新各部門人事架構(gòu)表，統(tǒng)計編制和實際人數(shù)
5、統(tǒng)籌公司重要活動的開展舉辦
人力資源部的工作職責(zé)5
1、審核各用人部門提出的需求計劃，完成招聘任務(wù)，保證公司總部各崗位工作的正常進行;
2、建立行業(yè)核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、解聘、調(diào)動等手續(xù)，定期輸出人力相關(guān)報表;
4、負責(zé)員工各類人事檔案等工作處理;
5、協(xié)助部門負責(zé)人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業(yè)績考核;
6、協(xié)助部門負責(zé)人制定月度/季度員工培訓(xùn)方案，定期組織對新員工入職、企業(yè)文化、技能等相應(yīng)培訓(xùn)任務(wù);
7、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人力資源部的工作職責(zé)6
1、匹配經(jīng)營戰(zhàn)略的需要規(guī)劃匹配內(nèi)部發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃、建立、執(zhí)行人力資源規(guī)章制度;
2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要;
3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才梯隊;
4、建立有效的激勵與約束機制;
5、制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
6、公司行政規(guī)章的完善，日常行政事務(wù)的處理，對外部事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào);
7、獨立應(yīng)對外部公共關(guān)系維護;
8、行政制度的完善及執(zhí)行;
9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
人力資源部的工作職責(zé)7
1.協(xié)助部門負責(zé)人完善人力資源相關(guān)制度;
2.開展崗位招聘活動，搜索公司所需的人才，建立并維護候選人才庫;
3.負責(zé)員工勞動合同簽訂及日常管理;
4.負責(zé)員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關(guān)系;
5.執(zhí)行人力資源管理各項操作流程和規(guī)章制度的實施，支持其他業(yè)務(wù)部門工作;
6.上級安排的其他事宜。
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