人力資源部經(jīng)理需要熟悉人事基礎(chǔ)工作，包括但不局限于招聘、五險一金辦理、調(diào)轉(zhuǎn)入離、檔案管理、考勤管理、人事外包等;下面是小編給大家整理的人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)1

1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

2、負責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項的處理和跟進。

3、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護工作;

4、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定與維護,審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息,并向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋確認;

5、社保、公積金事物對接處理。

6、能夠獨立擔(dān)任SSC版塊的相關(guān)事項，與業(yè)務(wù)部門能夠協(xié)同合作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)2

1. 依據(jù)公司年度招聘工作目標(biāo)，指定招聘工作計劃和執(zhí)行方式

2. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。

3. 培訓(xùn)：制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。

4. 績效考評：制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?經(jīng)公司批準(zhǔn)后，執(zhí)行獎懲規(guī)定。

5. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。

6. 福利：制定福利政策、提出相關(guān)改進意見和建議。

7. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)3

1.制定完善公司人力資源管理規(guī)章制度并執(zhí)行落地;

2.負責(zé)公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)：組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;編制和落實公司人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡;

3.負責(zé)公司招聘管理：依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計劃并實施，為公司各崗位配置歸適合的人才;

4.負責(zé)公司培訓(xùn)管理：組織定制公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并跟蹤反饋匯報實施情況;根據(jù)公司發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案設(shè)計培訓(xùn)課件;組織實施培訓(xùn)效果評估。

5.負責(zé)公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度并主導(dǎo)實施，根據(jù)公司任命程序組織實施干部晉升前考核。

6.負責(zé)公司薪酬設(shè)計與管理：引進具有競爭力的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導(dǎo)推進員工工資計件工作;

7.負責(zé)公司員工關(guān)系管理：完善勞動合同相關(guān)事項，受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通內(nèi)部溝通渠道;處理有關(guān)勞動爭議;規(guī)避勞資糾紛;

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)4

一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展：15%

1.負責(zé)人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化

2.負責(zé)公司及各部門組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化

3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規(guī)劃與優(yōu)化

二、招聘：70%

4.負責(zé)公司高端崗位人才引進

5.帶領(lǐng)招聘團隊完成公司整體招聘任務(wù)

6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，招聘渠道的有效性及成本分析

7.隨時關(guān)注招聘動態(tài)數(shù)據(jù)，為持續(xù)提升招聘效果及招聘效能提供相關(guān)建議與解決方案

8.校企合作的相關(guān)資源拓展與合作洽談

9.策劃相關(guān)雇主品牌推廣及傳播活動，持續(xù)提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力

三、員工關(guān)系&績效薪酬：15%

10.負責(zé)公司員工關(guān)系和人事事務(wù)管理等工作

11.負責(zé)公司薪酬福利和績效體系管理工作

四、培訓(xùn)&企業(yè)文化：10%

12.負責(zé)公司培訓(xùn)的組織和管理工作

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)5

1、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃;

2、建立及完善公司人力資源管理體系，并推動實施;擅長薪酬績效及員工關(guān)系并負責(zé)日常管理工作;

3、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、開展人力資源規(guī)劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;

5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動的策劃和開展;

6、負責(zé)本部門團隊建設(shè)，指導(dǎo)、督查、考核、激勵、培養(yǎng)和關(guān)懷本部門員工;

7、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)6

1、完善人力資源管理體系(包括但不僅限于招聘、績效管理、員工關(guān)系等);

2、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，進行深度人才挖掘，主動推進招聘進度，保證招聘質(zhì)量及效率;

3、負責(zé)部分員工關(guān)系相關(guān)，如轉(zhuǎn)正面談、滿年溝通等;

4、其他人力資源相關(guān)的臨時性工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)7

1、根據(jù)公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略，搜集培訓(xùn)需求、制定并實施培訓(xùn)計劃(包括：銷售技巧、產(chǎn)品培訓(xùn)等)，做好培訓(xùn)記錄，對培訓(xùn)效果進行評估和反饋，持續(xù)提升人員能力，人崗匹配

2、定期尋訪門店，及時向上級反饋店內(nèi)現(xiàn)狀和存在問題，并提出相應(yīng)的改進計劃

3、負責(zé)接待流程的制定、話術(shù)更新

4、根據(jù)公司情況編制管理制度和崗位說明書，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作

5、配合上級制定績效考核方案，推進并落實各部門績效管理工作。匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管里提出優(yōu)化方案

6、制定獎懲機制，鼓勵人才帶教，建立人才培養(yǎng)與儲備機制，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求

7、推行公司各類規(guī)章制度的實施

8、完成上級交辦的其他事項

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