公司人事部人員的職責(zé)
公司人事部人員需要熟悉掌握勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)和相關(guān)政策，能對避免勞動用工風(fēng)險提出建議;下面是小編給大家整理的公司人事部人員的職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
公司人事部人員的職責(zé)1
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
公司人事部人員的職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3.參與制定公司行政管理制度、完善和優(yōu)化辦公管理體系制度公司管理流程;
4.參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;
5.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
6.加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
公司人事部人員的職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布、候選人搜索、面試安排、薪資談判、錄用等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)校園招聘方案的計劃及實施;
3、負(fù)責(zé)獵頭渠道的開拓及管理;
4、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，員工關(guān)系的管理;
5、負(fù)責(zé)績效考核過程的跟蹤執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)行業(yè)人才數(shù)據(jù)的收集、整理及匯總。
公司人事部人員的職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘、錄用及人事異動管理;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計劃制定實施工作;
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及核算工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保及各項福利管理工作;
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同及勞動關(guān)系管理工作;
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理、職稱評審等工作;
7、負(fù)責(zé)配合公司各體系審核工作;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事部人員的職責(zé)5
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系體系，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析和調(diào)查結(jié)果
2、負(fù)責(zé)員工的入離職調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)和流程，處理員工沖突，解決員工訴和勞動糾紛。
3、負(fù)責(zé)維護(hù)人事信息系統(tǒng)，參與公司企業(yè)文化建設(shè)。
4、組織實施勞動合同，保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂，續(xù)訂，變更，解除等工作。
公司人事部人員的職責(zé)6
1、 根據(jù)人力需求開展招聘工作，確保人員及時到崗
2、 開拓招聘渠道，維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)絡(luò)，發(fā)布及更新職位信息，組織實施招聘
3、 年末制訂次年的培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)計劃的實施情況
4、 新入職員工的培訓(xùn)，簽訂勞動合同，試用期內(nèi)跟蹤
5、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
6、制作人事報表
7、其他
公司人事部人員的職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同管理、轉(zhuǎn)正調(diào)崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險申報等);
2、負(fù)責(zé)員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;
3、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和報表的匯總和分析;
4、協(xié)助項目對試用期員工的轉(zhuǎn)正考評進(jìn)行跟蹤，協(xié)助項目進(jìn)行離職面談管理，協(xié)助項目員工關(guān)系處理;
5、負(fù)責(zé)人事相關(guān)政府優(yōu)惠政策的收集、對接及申報;
6、上級臨時安排的工作事項。
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