公司人事部人員的職責
公司人事部人員需要熟悉掌握勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)和相關政策，能對避免勞動用工風險提出建議;下面是小編給大家整理的公司人事部人員的職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
公司人事部人員的職責1
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
公司人事部人員的職責2
1.負責制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3.參與制定公司行政管理制度、完善和優(yōu)化辦公管理體系制度公司管理流程;
4.參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及活動;
5.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
6.加強與有關部門協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作;
7.領導安排的其他工作。
公司人事部人員的職責3
1、負責各招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布、候選人搜索、面試安排、薪資談判、錄用等相關工作;
2、負責校園招聘方案的計劃及實施;
3、負責獵頭渠道的開拓及管理;
4、負責員工入離職手續(xù)的辦理，員工關系的管理;
5、負責績效考核過程的跟蹤執(zhí)行;
6、負責行業(yè)人才數(shù)據(jù)的收集、整理及匯總。
公司人事部人員的職責4
1、負責公司各類人員的招聘、錄用及人事異動管理;
2、負責執(zhí)行公司培訓制度及培訓計劃制定實施工作;
3、負責公司考勤管理及核算工作;
4、負責員工社保及各項福利管理工作;
5、負責員工勞動合同及勞動關系管理工作;
6、負責員工檔案管理、職稱評審等工作;
7、負責配合公司各體系審核工作;
8、完成上級領導交辦的其他工作。
公司人事部人員的職責5
1、管理和優(yōu)化公司的員工關系體系，組織開展員工滿意度調查，分析和調查結果
2、負責員工的入離職調轉相關手續(xù)和流程，處理員工沖突，解決員工訴和勞動糾紛。
3、負責維護人事信息系統(tǒng)，參與公司企業(yè)文化建設。
4、組織實施勞動合同，保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂，續(xù)訂，變更，解除等工作。
公司人事部人員的職責6
1、 根據(jù)人力需求開展招聘工作，確保人員及時到崗
2、 開拓招聘渠道，維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)絡，發(fā)布及更新職位信息，組織實施招聘
3、 年末制訂次年的培訓計劃，并跟進計劃的實施情況
4、 新入職員工的培訓，簽訂勞動合同，試用期內(nèi)跟蹤
5、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)
6、制作人事報表
7、其他
公司人事部人員的職責7
1、負責員工關系管理(員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同管理、轉正調崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險申報等);
2、負責員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;
3、負責人事基礎數(shù)據(jù)和報表的匯總和分析;
4、協(xié)助項目對試用期員工的轉正考評進行跟蹤，協(xié)助項目進行離職面談管理，協(xié)助項目員工關系處理;
5、負責人事相關政府優(yōu)惠政策的收集、對接及申報;
6、上級臨時安排的工作事項。
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