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公司人事處職責(zé)詳細(xì)

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公司人事處工作需要具有高度的責(zé)任感,較強(qiáng)的執(zhí)行力,善于溝通、協(xié)調(diào),具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。下面是小編給大家整理的公司人事處職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,肯定對(duì)大家有所幫助。

公司人事處職責(zé)1

1、通過(guò)多種渠道,尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。

2、通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開(kāi)發(fā)客戶,負(fù)責(zé)解答客戶咨詢,達(dá)成成交

3、通過(guò)提供優(yōu)良的客戶服務(wù),達(dá)成每月各項(xiàng)工作目標(biāo)

4、配合后勤及其他部門(mén),做好客戶的回款及售后服務(wù)

公司人事處職責(zé)2

一、培訓(xùn)管理

1. 培訓(xùn)制度/流程完善:協(xié)助上級(jí)完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度及流程完善;

2. 培訓(xùn)計(jì)劃管理:

定期組織員工培訓(xùn)需求分析及調(diào)研,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門(mén)需求,初擬年度培訓(xùn)計(jì)劃,并分解至月度;

3. 培訓(xùn)實(shí)施與總結(jié)

①按年度計(jì)劃有效的推動(dòng)月度培訓(xùn)工作的開(kāi)展,對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、總結(jié)與反饋,并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議;

②組織新員工入職培訓(xùn):按時(shí)間點(diǎn)(周/季度)現(xiàn)場(chǎng)組織開(kāi)展職前簡(jiǎn)介、季度新員工培訓(xùn);

③跟進(jìn)各部門(mén)內(nèi)訓(xùn)開(kāi)展:收集并審核內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督實(shí)施過(guò)程,給予部門(mén)(講師/內(nèi)訓(xùn)組織人/負(fù)責(zé)人)培訓(xùn)建議及反饋;

④組織開(kāi)展專題培訓(xùn):邀約培訓(xùn)講師,溝通確定主題,跟進(jìn)/協(xié)助制作課件,現(xiàn)場(chǎng)組織開(kāi)展

4. 培訓(xùn)資源管理:

① 完善課程體系:結(jié)合年度培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)外部資源,完善新員工、內(nèi)訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)課程體系;

② 結(jié)合講師體系,組織各部門(mén)推薦內(nèi)部培訓(xùn)師,培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師隊(duì)伍,建立講師庫(kù)、教材庫(kù)、培訓(xùn)課程檔案庫(kù),并進(jìn)行有效管理;

③ 定期開(kāi)發(fā)與維護(hù)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu),引進(jìn)外部培訓(xùn)資源。

公司人事處職責(zé)3

1、協(xié)助部門(mén)完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動(dòng)和離職等相關(guān)手續(xù);

2、協(xié)助本部門(mén)的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護(hù);

3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書(shū)檔案資料管理;

4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);

5、其他日常人事行政工作;

6、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。

公司人事處職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

8、熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答;

9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。

公司人事處職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作的綜合;

2、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合;

3、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;核實(shí)各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

5、公司重要資質(zhì)證件的管理;

6、管理維護(hù)公司固定管資產(chǎn),辦公設(shè)備、客戶接待,會(huì)務(wù)安排;

7、協(xié)助其他部門(mén)的相關(guān)工作;

8、上級(jí)交辦的其他工作。

公司人事處職責(zé)6

1、獨(dú)立開(kāi)展招聘工作:對(duì)招聘崗位進(jìn)行需要分析,各渠道發(fā)布招聘信息,完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;

2、確保招聘各項(xiàng)指標(biāo)順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);

3、實(shí)時(shí)對(duì)各類招聘渠道信息進(jìn)行分析與調(diào)整,拓展更多有效渠道;

4、遵照公司對(duì)員工入離職手續(xù)的規(guī)定準(zhǔn)確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn));

5、在公司規(guī)定時(shí)效內(nèi)完成每月考勤、績(jī)效實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì),執(zhí)行績(jī)效考核流程的流轉(zhuǎn),對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果負(fù)責(zé)。

公司人事處職責(zé)7

1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門(mén)人員需求計(jì)劃,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并實(shí)施招聘;

2、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘任務(wù);

3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復(fù)試等工作;辦理入職、入職培訓(xùn),入職后人員跟進(jìn)等工作;辦理離職手續(xù),員工面談等工作;績(jī)效評(píng)分核算等工作;

4、負(fù)責(zé)管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,合同、人事資料管理;

5、安排,跟進(jìn),執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)工作;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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