人事領(lǐng)導小組需要具有良好的職業(yè)道德，穩(wěn)重踏實、工作細心、責任心強、有較強的溝通力、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;下面是小編給大家整理的人事領(lǐng)導小組職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人事領(lǐng)導小組職責1

1、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;

2、負責人事日常工作，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)資、晉升、離職、檔案等管理;

3、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

4、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調(diào)配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;

6、總經(jīng)理交代的其他工作。

人事領(lǐng)導小組職責2

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事領(lǐng)導小組職責3

1、根據(jù)招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作;

2、根據(jù)總部月度培訓計劃，協(xié)助進行店鋪培訓計劃的開展;

3、負責店鋪考勤管理，每月統(tǒng)計員工工時和非全日制人員的工資核算;

4、員工入離職手續(xù)的辦理以及促銷員進退場辦理，定期更新員工(含促銷員)花名冊;

5、收集物料用品等并進行下單訂購及管理，辦公設(shè)備的維護等;

6、部門支援及上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人事領(lǐng)導小組職責4

1. 負責薪酬核算及報告輸出;

2. 協(xié)助審核各渠道薪酬方案、激勵方案;

3. 負責組織實施各項公司內(nèi)部培訓活動;

4. 組織和協(xié)調(diào)公司外部培訓活動和項目性培訓活動;

5. 落實公司企業(yè)文化宣傳工作，組織實施各項團建工作。

人事領(lǐng)導小組職責5

1、 負責員工招聘、員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算工作;

2、 協(xié)助做好培訓管理;

3、 員工關(guān)系管理，勞動合同的管理，有關(guān)合同的簽訂，及時了解合同監(jiān)管工作動態(tài)，做好調(diào)查研究工作;

4、 統(tǒng)計編制人事統(tǒng)計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案;

5、 協(xié)助組織員工活動，協(xié)助建立企業(yè)文化;

6、 完成領(lǐng)導交待的其他工作事宜;

7、日常行政管理，負責資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負責公司的資產(chǎn)管理定期清查;

8、負責文檔管理，負責文檔管理工作;

9、負責公司會議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負責公司證照的年檢和督辦。

10、負責公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達的工作;

11、及時完成領(lǐng)導交付的其他工作事項。

13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄。

人事領(lǐng)導小組職責6

1.負責根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃;

2.結(jié)合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

4.推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證公司的持續(xù)健康成長;

5.負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作;

6.完成領(lǐng)導交代的其他事情。

人事領(lǐng)導小組職責7

1、負責公司新人入職培訓，崗位培訓，辦公軟件培訓等，打造良好的新人體驗;

2、負責公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查，開發(fā)和設(shè)計培訓課程;

3、負責年度培訓的總結(jié)和效果評估，反饋培訓建議及結(jié)果，并總結(jié)歸檔;

4、統(tǒng)籌，策劃企業(yè)文化方案，組織實施各類企業(yè)文化主題活動，不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，高效，準確傳播企業(yè)核心價值觀;

5、負責公司人員招聘，入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù);

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