企業(yè)人事部職責(zé)范圍10篇

時間：2022-07-19 18:22:58 思欣4594由分享

企業(yè)人事部需要初步具備招聘工具設(shè)計、面試技能等專業(yè)知識，有一定的招聘實(shí)操能力;能承受一定的工作壓力，具備高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德操守和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。這次小編給大家整理了企業(yè)人事部職責(zé)，供大家閱讀參考。

企業(yè)人事部職責(zé)范圍

企業(yè)人事部職責(zé)1

1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計劃，實(shí)施招聘計劃，對招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理，精通boss、智聯(lián)、前程的優(yōu)先;

2、面試選拔合適的人才，及后期入職維護(hù)，留人跟蹤;

3、負(fù)責(zé)文化、制度培訓(xùn)，入職培訓(xùn)等;

4、對接、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好留人、后勤工作輔助;

5、打造公司文化，組織策劃、實(shí)行各種活動。

企業(yè)人事部職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)招聘工作，開拓及維護(hù)有效招聘渠道，有效完成招聘目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;

3、協(xié)助上級完善各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)調(diào)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù);

4、社會保險辦理，每月考勤匯總;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

企業(yè)人事部職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)人員招聘工作：篩選簡歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協(xié)助各部門完成招聘任務(wù);

2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)：培訓(xùn)議程安排、新員工制度及考核前培訓(xùn)、培訓(xùn)考核的組織、主持、培訓(xùn)和考核數(shù)據(jù)的收集及歸檔、培訓(xùn)課件開發(fā)等;

3、員工關(guān)系：員工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進(jìn)及相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;

4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關(guān)檔案);

5、負(fù)責(zé)會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;

6、整理績效考核報表，完成績效考核匯總表;

7、完成上級安排的其他工作。

企業(yè)人事部職責(zé)4

1.根據(jù)各部門人才需求，及時溝通調(diào)整，高效實(shí)施招聘計劃。

2.開拓維護(hù)創(chuàng)新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果。

3.獨(dú)立負(fù)責(zé)人才招聘工作，包括需求盤點(diǎn)、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試初中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。

4.協(xié)助新人快速融入團(tuán)隊(duì)，密切與業(yè)務(wù)部門溝通，提出建設(shè)性改善意見。

5.主動了解行業(yè)動態(tài)及優(yōu)秀人才動向，建立并優(yōu)化內(nèi)外部人才庫。

6.建立良好的內(nèi)外部口碑，逐步推進(jìn)雇主品牌建設(shè)。

7.通過多元培訓(xùn)資源的整合，設(shè)計匹配團(tuán)隊(duì)需求的培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織落地及持續(xù)優(yōu)化。

8.完成上級安排的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人事部職責(zé)5

1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發(fā)布招聘廣告，并根據(jù)實(shí)際需求變更進(jìn)行修訂招

聘廣告;

2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協(xié)調(diào)應(yīng)聘者入職時間;

3、對于試崗人員和新入職員工定期進(jìn)行訪談關(guān)懷，提高人員留用率;

4、對于員工離職進(jìn)行面談，分析原因并進(jìn)行可行性挽留;

5、定期提交招聘數(shù)據(jù)，分析原因并提出解決思路和建議;

6、協(xié)助行政日常管理工作;

7、協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

8、完成上級交代的其它事項(xiàng)。

企業(yè)人事部職責(zé)6

1、根據(jù)公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實(shí)行招聘計劃及相關(guān)檔案管理;

2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

3、處理政行會議組織，發(fā)放通知;

4、協(xié)助經(jīng)理處理人事事務(wù)，及維護(hù)員工關(guān)系等;

5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

企業(yè)人事部職責(zé)7

1、根據(jù)公司審批的人力需求，配合上級實(shí)施招聘計劃;

2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護(hù)招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;

3、參與維護(hù)、改進(jìn)招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規(guī)范化操作;

4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據(jù)此召開招聘活動;

5、完善公司內(nèi)、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關(guān)崗位候選人的供需信息及動向;

6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。

企業(yè)人事部職責(zé)8

1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3、負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

5、負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

6、負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實(shí)際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi);

7、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

企業(yè)人事部職責(zé)9

1、負(fù)責(zé)公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時間保證人員到崗;

2、員工的入職、基礎(chǔ)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程跟進(jìn)。

3、員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續(xù)約;

4、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù);

5、企業(yè)文化推行，團(tuán)建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實(shí)施;

6、企業(yè)培訓(xùn)計劃制定、組織和實(shí)施，培訓(xùn)記錄的收集和跟進(jìn)。

企業(yè)人事部職責(zé)10

1、負(fù)責(zé)擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃;

2、負(fù)責(zé)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作流程;