人事部門需要具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神; 下面是小編給大家整理的人事部門職責劃分，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人事部門職責劃分1

1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5、對公司人力資源數(shù)據(jù)進行整理和分析，給出優(yōu)化建議;

6、協(xié)助上級進行培訓、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

人事部門職責劃分2

1、根據(jù)招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復試甄選等工作;

2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂(含續(xù)簽)、轉(zhuǎn)正評估、離職面談等工作;

3、協(xié)助完成公司員工培訓、企業(yè)文化建設(shè);

4、協(xié)助完成各類活動組織及其他行政工作;

5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作;

6、完成上級領(lǐng)導交代的其他事務;

人事部門職責劃分3

1、根據(jù)公司人員需求計劃，獨立開展招聘全流程工作，優(yōu)化完善招聘管理體系;

2、組織培訓需求調(diào)查，制定培訓計劃并組織實施，協(xié)助指導各部門完成部門級培訓，逐步完善培訓體系;

3、協(xié)助上級建立公司任職資格體系，人才畫像，人才地圖，組織人才盤點等項目工作;

4、協(xié)助完成其他人事基礎(chǔ)工作;

5、定期更新梳理崗位說明書等文件;

6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。

人事部門職責劃分4

1、執(zhí)行招聘工作流程，完成招聘任務，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2、負責公司各部門的考勤匯總、統(tǒng)計工作;

3、負責職工社會保險的繳納及相關(guān)業(yè)務辦理工作;

4、負責員工薪資核算工作;

5、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

6、負責人事檔案及內(nèi)部文件的管理工作;

7、協(xié)助部門主管完成日常人事工作;

8、完成部門領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部門職責劃分5

1、人力資源規(guī)劃類協(xié)助工作 : 協(xié)助上級組織人力資源工作的開展

2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施;獨立組建各部人員配置，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才并儲備必須的人才;

3、協(xié)助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建，實施、有效監(jiān)督績效系統(tǒng)實施;

4、負責員工關(guān)系管理與維護：入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事手續(xù)的管理及面談工作;

5、其他人事相關(guān)工作

人事部門職責劃分6

1、負責招聘工作，整個流程的跟進，包括職位發(fā)布，電話邀約、初試、錄用等;

2、協(xié)助完成招聘體系建設(shè)，負責招聘計劃的實施;

3、拓展并維護招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

4、辦理及跟進員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等事務;及時和部門及員工進行溝通;

5、協(xié)助部門進行培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化等相關(guān)工作;

6、完成上級交給的其他工作。

人事部門職責劃分7

1、協(xié)助制定公司人力資源管理制度、行政規(guī)章制度;

2、協(xié)助擬定招聘計劃及督促招聘完成情況;

3、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

3、協(xié)助主管制定薪資福利制度,績效考核管理工作和員工晉升計劃;

4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相關(guān)人事行政工作;

5、上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

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