事業(yè)單位人事勞資職責(zé)
事業(yè)單位人事需要熟悉人力及行政管理的工作流程，有一定的組織能力;較好的表達(dá)能力與溝通技巧;有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與事業(yè)心;下面是小編給大家整理的事業(yè)單位人事勞資職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
事業(yè)單位人事勞資職責(zé)1
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
事業(yè)單位人事勞資職責(zé)2
1. 負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘工作，包括邀約、面試、錄用一系列完整流程的操作及跟進(jìn);
2. 新員工入職后的成長跟進(jìn);
3. 員工的入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、績效、離職等各種面談或培訓(xùn);
4. 負(fù)責(zé)員工的檔案管理、勞動合同管理和人員情況統(tǒng)計(jì);
5. 公司活動的組織、策劃、執(zhí)行。
事業(yè)單位人事勞資職責(zé)3
1. 協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程;
2. 建立考核指標(biāo)體系，協(xié)助編制崗位說明，制訂職位績效考核表;
3. 收集匯總、分析整理月度及季度考核表;組織實(shí)施績效評價面談、員工申訴、反饋考核工作;
4. 收集資料并準(zhǔn)確錄入更新相關(guān)社保統(tǒng)計(jì)表，整理好社保紙質(zhì)及電子檔案資料;
5. 進(jìn)行社保答疑反饋，辦理用工備案及工傷、生育醫(yī)療報(bào)銷，解決各種社保公積金問題;
6. 在規(guī)定時間內(nèi)做好催收工作，準(zhǔn)確辦理社保公積金繳納工作;
7、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
事業(yè)單位人事勞資職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)模塊的工作包括離職核算、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)離職員工的薪酬核算工作;
3、統(tǒng)籌處理人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);
4、負(fù)責(zé)全公司社保公積金的操作;
5、協(xié)助績效考核相關(guān)工作;
6、完成上級交待的其他工作。
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1. 完成招聘職位的網(wǎng)上發(fā)布工作，包括撰寫、修改、發(fā)布、撤消;
2. 篩選簡歷，通知面試;
3. 完成企業(yè)招聘要求可;
4. 拓展開發(fā)招聘渠道，改進(jìn)招聘效率;
5. 協(xié)助開展培訓(xùn)實(shí)施和效果評估;
6. 其他人事方面事務(wù)性工作
事業(yè)單位人事勞資職責(zé)6
1、根據(jù)公司招聘要求，進(jìn)行員工招聘;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善員工入離職、異動等相關(guān)制度和流程;
3、負(fù)責(zé)社保、公積金及各類津貼的辦理和相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)人員檔案信息管理和維護(hù);
5、完成上司安排的其他工作。
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1、招聘管理：統(tǒng)計(jì)本公司人力需求表，做好招聘面試組織工作;
2、培訓(xùn)：做好培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)組織、培訓(xùn)檔案;
3、人事與勞動關(guān)系管理：包括員工入職、離職、合同簽訂、考勤、處理勞動糾紛;
4、績效考核管理：公司人員績效考核收集、跟蹤、錄入、分析與報(bào)批;定期核算員工薪資福利，并確保金額發(fā)放的正確性;
5、人事檔案管理：員工檔案信息的錄入與維護(hù);
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項(xiàng)。
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