人事部崗位職責(zé)具體
人事部需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。下面是小編給大家整理的人事部崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事部崗位職責(zé)1
1. 重點為公司招聘優(yōu)秀人才，管理招聘渠道，發(fā)布招聘信息，安排面試;
2. 負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升流程辦理以及公司內(nèi)部文化建設(shè)和執(zhí)行，團(tuán)結(jié)活動策劃和組織等。
3. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
4. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，配合各部門需求招聘人才，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
5. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6. 負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日?？记?、辦公用品采購管理，辦公室綠化和保潔管理。
7. 完成上級安排任務(wù)
人事部崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)辦公用品管理，辦公設(shè)備維護(hù)，環(huán)境維護(hù)等日常工作;
2、辦公場地物業(yè)對接，房租、物業(yè)費、水電費的賬單核對、請款等;
3、考勤管理、報表收集、員工報表制作、會議 等工作;
4、對接上?？偛?，做好人事、行政、財務(wù)信息傳遞等工作;
5、日常管理制度的執(zhí)行和維護(hù);
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
人事部崗位職責(zé)3
1、獨立負(fù)責(zé)公司招聘崗位的招聘執(zhí)行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;
2、實時進(jìn)行招聘臺賬及人才簡歷庫維護(hù)，并對過往邀約、 面試情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘相關(guān)流程;
3、員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工檔案維護(hù)。
4、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源其它模塊的支持性工作。
人事部崗位職責(zé)4
1、協(xié)助主管開展日常招聘培訓(xùn)相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)相關(guān)檔案日常管理 工作;
3、負(fù)責(zé)辦公平臺日常操作;
4、完成上級交代的其它臨時性工作任務(wù)。
人事部崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司的招聘計劃，及時完成招聘任務(wù);
2、發(fā)布招聘信息，篩選評估簡歷，按招聘流程實施招聘工作，跟進(jìn)面試結(jié)果并通知安排入職事宜;
3、負(fù)責(zé)招聘平臺維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析等;
人事部崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)招聘工作，簡歷的篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;
2、員工入職、離職、調(diào)動、晉升等相關(guān)的手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管、工作手機登記整理等行政工作;
4、負(fù)責(zé)分配客戶資源給相應(yīng)的業(yè)務(wù)員;
5、參與公司內(nèi)部活動的策劃和整理。
人事部崗位職責(zé)7
1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，并執(zhí)行招聘、篩選、面試等工作;
2.負(fù)責(zé)各行政后勤事務(wù)的統(tǒng)籌與溝通協(xié)調(diào)工作，保障日常運行流暢;
3.負(fù)責(zé)面試接待工作，日常辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、盤點等工作;
4.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任手續(xù)辦理及各項人事福利辦理，勞動合同簽定等基礎(chǔ)人事管理工作;
5.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、薪資核算、請假、外出、通知發(fā)布等日常管理工作;
6.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作、協(xié)助上級修訂、落實、監(jiān)督并貫徹執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度;
7.積極協(xié)助各部門要解決相關(guān)問題，及時完成上級交辦的其他工作。
8.維護(hù)好辦公環(huán)境整潔和設(shè)備運作正常;
9.收發(fā)傳真、復(fù)印、掃描、發(fā)件、快遞文件資料等;
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