鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作需要根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;下面是小編給大家整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責1

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責2

1.負責各直營校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執(zhí)行，以滿足業(yè)務發(fā)展需要;’

2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區(qū)的落地執(zhí)行，并針對結(jié)果進行有效反饋和改進;

3從人力和業(yè)務的角度出發(fā)，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態(tài)，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業(yè)度、團隊穩(wěn)定性;

4.負責分析團隊產(chǎn)出數(shù)據(jù)，提高人效;

5.完成高級運營總監(jiān)安排的相關工作任務;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責3

1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置;

2、做好實習生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計劃”做好人才儲備;

3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業(yè)文化建設工作，打造高執(zhí)行力團隊等;

4、協(xié)助培訓、考核等相關事宜;

5、其他部門事務。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責4

1.能獨立主導公司日常招聘與面試;

2.制定公司制度;

3.負責業(yè)務部門的薪酬績效制度;

4.上級交待的其他臨時事務。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責5

1. 制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機制;進行監(jiān)督和控制。

2. 滿足公司的經(jīng)營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃;負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;

3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

4.定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項任務能及時完成;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責6

1、全面負責人事工作;

2、具體負責公司招聘體系的優(yōu)化，負責人員招聘和初試工作。調(diào)整、實施招聘計劃，積極完成公司招聘任務;

3、負責公司員工入職培訓、業(yè)務培訓計劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關系管理工作;

5、建立健全公司人事管理流程和制度，監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;

6、完成領導安排的其他行政事務類工作;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責7

制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫

組織員工崗前培訓、建立系統(tǒng)化的團隊培訓計劃

3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

4、做好相應崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符

5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利

7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作

8、處理行政日常事務

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