人事部職能職責內容
人事部需要組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源;進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃; 下面是小編給大家整理的人事部職能職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事部職能職責1
1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張?zhí)峁┤肆Y源支持;
2、監(jiān)督指導下屬各個分公司的人力資源管理;
3、研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，對人事管理制度進行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;
4、負責公司的組織結構重設與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動;
5、企業(yè)文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業(yè)快速發(fā)展。
人事部職能職責2
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系管理等人力資源工作。
2、負責日?？记凇⑥k公用品采購、管理和發(fā)放等行政工作。
3、協(xié)助項目負責人跟進對外合作項目的合同提審、蓋章、走流程等工作。
4、完成上級領導交待的其他工作。
人事部職能職責3
1、負責安排各項行政管理事項(包括固定資產管理、辦公設備管理、辦公用品管理、辦公室供應、辦公環(huán)境管理、門禁及考勤管理、入離職管理、車輛管理、電話、來訪人員管理等);
2、負責人事管理、招聘、培訓、績效考核、員工關系等實務操作，負責各項人事行政規(guī)章制度的執(zhí)行實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、組織、協(xié)調公司各種會議及活動;
4、上級領導交辦的其他工作。
5、負責銷售人員各項報告、計劃匯總、費用審核等。
人事部職能職責4
1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3.組織并協(xié)助各部門的招聘,負責招聘平臺后臺的操作和維護;
4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;
5.負責公司的行政管理和日常事務制定相關制度，加強水電、辦公用品、固定資產、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。
人事部職能職責5
1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;
3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉、調、離等手續(xù)辦理工作;
4、負責公司社保、公積金業(yè)務辦理工作;
5、負責公司企業(yè)文化建設，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感;
7、完成上級領導交代的其他事宜。
人事部職能職責6
1、篩選應聘人員簡歷，資料，組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業(yè)務)
2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續(xù);
3、協(xié)助主管監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);
4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;
5、主管交待的其它任務。
人事部職能職責7
1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;
2、在集團的授權下，根據分公司經營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。
行政管理方面：
1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;
2、在集團的授權下，根據分公司經營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據公司企業(yè)文化指引，組織公司內部各項員工活動。
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