企業(yè)人事需要能獨(dú)立完成基礎(chǔ)人事工作和基礎(chǔ)行政工作，熟悉勞動(dòng)法規(guī);思維縝密，責(zé)任心強(qiáng)，有職業(yè)操守，溝通能力強(qiáng);下面是小編給大家整理的企業(yè)人事工作職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。

企業(yè)人事工作職責(zé)1

1、策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng);

2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強(qiáng)員工認(rèn)同感;

3、公司文化建設(shè)和推廣引領(lǐng)、驅(qū)動(dòng)公司文化發(fā)展，激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;

4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設(shè)計(jì)，編輯企業(yè)宣傳文案;

5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)工作，企業(yè)微信公眾號(hào)管理;

6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

企業(yè)人事工作職責(zé)2

1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作，全面推動(dòng)企業(yè)文化系體系建設(shè)，實(shí)施價(jià)值觀落地;

7. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營(yíng)造企業(yè)文化氛圍;

企業(yè)人事工作職責(zé)3

1、了解、掌握公司的用人需求;

2、負(fù)責(zé)招聘工作：預(yù)約應(yīng)聘人員，跟進(jìn)和接待應(yīng)聘者;

3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

5、管理、維護(hù)招聘網(wǎng)站。

6、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)，定期為客戶(hù)安排參加公司活動(dòng)，為客戶(hù)更新信息以及辦理業(yè)務(wù)。

7、組織團(tuán)隊(duì)發(fā)展，制定發(fā)展戰(zhàn)略.

企業(yè)人事工作職責(zé)4

1.根據(jù)部門(mén)發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡(jiǎn)歷;

2.篩選合適的簡(jiǎn)歷，根據(jù)相關(guān)要求安排面試;

3.及時(shí)跟進(jìn)面試結(jié)果及反饋，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保入職流程順利完成;

4.和主管學(xué)習(xí)，協(xié)助完成上級(jí)共同完成日常工作。

企業(yè)人事工作職責(zé)5

1、公司員工關(guān)系管理，如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等;

2、公司招聘管理，如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫(kù)等;

3、公司考勤管理，如考勤補(bǔ)缺、休假登記、考勤表等;

4、公司員工關(guān)懷管理，如五險(xiǎn)一金處理、制度建設(shè)與推行等;

5、公司內(nèi)勤管理，如宿舍、司機(jī)車(chē)輛、物資采購(gòu)、辦公室管理等;

6、公司行政接待管理，如酒店飯店預(yù)訂、招待流程物資管理等。

7、完成上級(jí)指派的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人事工作職責(zé)6

1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作，全面推動(dòng)企業(yè)文化系體系建設(shè)，實(shí)施價(jià)值觀落地;

7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營(yíng)造企業(yè)文化氛圍;

企業(yè)人事工作職責(zé)7

1、主要負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)管理工作;

2、負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時(shí)更新;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè);

3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行;

4、參與公司活動(dòng)的策劃、組織和執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他任務(wù);

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