人事職責(zé)與工作內(nèi)容12篇
人事需要篩選簡歷，邀約面試，并進(jìn)行初步面試;組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，面試結(jié)果及時跟蹤反饋。今天小編在這給大家整理了一些人事職責(zé)與工作內(nèi)容，我們一起來看看吧！
更多職責(zé)相關(guān)內(nèi)容推薦↓↓↓
人事職責(zé)與工作內(nèi)容1
1、負(fù)責(zé)項目招聘工作，入職、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，建立維護(hù)人事檔案，按時上報人事報表;
2、負(fù)責(zé)項目人員考勤管理、工資福利計發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作;
3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4、負(fù)責(zé)項目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作;
6、負(fù)責(zé)定期組織開展各項員工活動，協(xié)助開展公司年會;
7、協(xié)助公司各項規(guī)章制度的建立與完善健全;
8、協(xié)助項目經(jīng)理開展其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容2
1、負(fù)責(zé)招聘發(fā)布、簡歷篩選、面試通知等工作;
2、負(fù)責(zé)員工社保及公積金繳納等工作。
3、負(fù)責(zé)辦公文具等物品采購、訂票/酒店等服務(wù)工作;
4、負(fù)責(zé)員工考核表收集與登記工作，
5、負(fù)責(zé)考勤、排班匯總、工資表制作及人事異動手續(xù)辦理、人事檔案管理等工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容3
1、執(zhí)行招聘工作流程，完成招聘任務(wù)，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)公司各部門的考勤匯總、統(tǒng)計工作;
3、負(fù)責(zé)職工社會保險的繳納及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理工作;
4、負(fù)責(zé)員工薪資核算工作;
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
6、負(fù)責(zé)人事檔案及內(nèi)部文件的管理工作;
7、協(xié)助部門主管完成日常人事工作;
8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容4
1、完善人力資源招聘制度和工作流程，建立完善的人力資源招聘體系;
2、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務(wù);
3、 開拓并維護(hù)各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;
4、協(xié)助完成培訓(xùn)、團(tuán)建活動的組織、實施
5、完善績效方案并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，并按實際調(diào)整績效考核表 實施績效考核全過程，包括啟動、核算、績效面談、績效分析 ;
6、 員工關(guān)系實施方案的建設(shè)和執(zhí)行 維護(hù)員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷工作;跟進(jìn)員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團(tuán)隊;
7、 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)、員工檔案建立及管理;
8、辦理勞動用工備案、商業(yè)保險、節(jié)日福利、體檢及其它福利;
9、每月完成人力資源報表并作分析建議;
10、及時更新人力資源相關(guān)法規(guī)以便于查詢并定期解讀;
11、監(jiān)督與復(fù)核員工考勤 、開具各類員工證明;
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容5
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃;
2、根據(jù)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作;
3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;
5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
6、編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關(guān)記錄。
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;
8、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝通。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容6
1、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)模塊的工作包括離職核算、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)離職員工的薪酬核算工作;
3、統(tǒng)籌處理人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;
4、負(fù)責(zé)全公司社保公積金的操作;
5、協(xié)助績效考核相關(guān)工作;
6、完成上級交待的其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容7
1、 負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話;復(fù)印文檔，收發(fā)信件、文件等;
2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記;
4、公司日常環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督以及管理;
5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監(jiān)督與執(zhí)行、做好企業(yè)文化建設(shè)，包括獎懲制度等;
6、負(fù)責(zé)公司各部門日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
7、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
人事職責(zé)與工作內(nèi)容8
1.負(fù)責(zé)建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;管理釘釘后臺，負(fù)責(zé)月度考勤匯總。
2.負(fù)責(zé)公司各部門所需人員的招聘工作。
2.負(fù)責(zé)招商及倉管部門管理工作，績效考核的建立優(yōu)化與落實;
3.負(fù)責(zé)合同起草，簽訂，辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);
4.完善公司人事等規(guī)章制度，規(guī)避風(fēng)險，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;
5.組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
6.協(xié)同人力資源部和法律顧問處理有關(guān)勞動爭議;
7.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
8.公司日常行政類事務(wù)處理，或老板安排其他事項。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容9
1、負(fù)責(zé)公司人才招聘計劃，完成招聘指標(biāo);
2、根據(jù)要求發(fā)布招聘信息，搜集、篩選簡歷，
3、對應(yīng)聘者進(jìn)行邀約、面試等工作;
4、將相關(guān)的數(shù)據(jù)和報表整理匯總提交上級領(lǐng)導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)物品管理，包括辦公物品的采購、配發(fā)、登記，以及專用物品的監(jiān)督使用;
6、協(xié)助組織公司各項活動及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它人事行政工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容10
1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護(hù);
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時評估與人力需求，并實施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲備;
3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，并進(jìn)行初選;
4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的維護(hù)與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤;
6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容11
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)下定期完成量化的工作，獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、負(fù)責(zé)考勤、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理、薪資核算工作;
3、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂，社保公積金增減員，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等用工手續(xù);
4、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;
5、負(fù)責(zé)OA.釘釘后臺管理;
6、負(fù)責(zé)上級交辦的相關(guān)任務(wù);
人事職責(zé)與工作內(nèi)容12
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常人資相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)公司日?？记凇⑷耸庐悇拥?
3、負(fù)責(zé)公司日常簡歷篩選、面試預(yù)約;
4、按時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。