人事部經(jīng)理職責(zé)要求

時間：2024-02-20 06:53:57 思欣20由分享

人事部經(jīng)理需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，熟悉各類招聘渠道;下面是小編給大家整理的人事部經(jīng)理職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人事部經(jīng)理職責(zé)1

制定部門年度工作計劃及工作計劃分解、推進、落實;

年度預(yù)算審核及成本費用費用執(zhí)行把控;

公司流程、制度文件修訂;

人才梯隊搭建，員工關(guān)系管理;

工資數(shù)據(jù)審核，薪酬福利方案修訂及監(jiān)督執(zhí)行;

績效考核方案制定及績效考核工作開展;

勞動糾紛問題處理及項目勞動及工傷處理培訓(xùn);

協(xié)助總經(jīng)理開展企業(yè)文化活動及日常接待工作;

分公司成立、備案及已有證照管理、年審;

人事部經(jīng)理職責(zé)2

1、流程制度的完善與管理;

2、招聘與配置;

3、績效考核;

4、培訓(xùn)及員工關(guān)系工作;

5、團隊建設(shè)及日常行政模塊管理;

6、安全和環(huán)保模塊的管理;

7、董事長安排的其他臨時性工作。

人事部經(jīng)理職責(zé)3

1. 負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績效考核、培訓(xùn)管理工作;

2. 負(fù)責(zé)公司社會保險、公積金的證照辦理及繳納工作;

4. 負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時更新;

5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理及員工入離職手續(xù)辦理工作;

6.負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門檔案管理及規(guī)范各項檔案管理操作流程;

7.負(fù)責(zé)所在項目行政部的日常后勤管理事務(wù)和各項接待工作。

8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部經(jīng)理職責(zé)4

1、全面負(fù)責(zé)工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計劃;

2、負(fù)責(zé)制訂行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，不斷完善公司的規(guī)章制度;

3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)各部的工作進展情況，收集各方意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告;

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;

5、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)各職能主管的工作，確保職能部門各項功能的有效發(fā)揮;

6、負(fù)責(zé)審批各部辦公、勞保用品的采購計劃，安排實施物資采購發(fā)放;

7、負(fù)責(zé)安排各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務(wù)工作，組織編寫會議紀(jì)要和決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記;

8、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等;

9、負(fù)責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊;

10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動;

人事部經(jīng)理職責(zé)5

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

4、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

5、向公司決策提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人事部經(jīng)理職責(zé)6

一、擬訂員工績效考核的評價標(biāo)準(zhǔn)體系，完善績效管理體系，督促、跟進和檢查月度、季度、半年度或年度績效考核工作;

二、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

三、根據(jù)各團隊編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各團隊人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;

四、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

五、負(fù)責(zé)開展各種員工福利活動等;

六、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事部經(jīng)理職責(zé)7

1、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等各方面;

2、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

3、執(zhí)行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才基礎(chǔ);

4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設(shè)，正確引導(dǎo)宣導(dǎo)，使公司與員工關(guān)系友好融洽，提高員工滿意度;

5、制定公司各項行政管理規(guī)章與政策，監(jiān)督實施情況;

6、管理人事行政部的日常工作，制定和監(jiān)控部門預(yù)算，確保人事行政工作正常運行。