人事行政部部長職責(zé)
人事行政部部長需要強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作積極熱情，性格開朗、責(zé)任心強(qiáng);有良好的團(tuán)隊合作精神，服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排。以下是小編精心收集整理的人事行政部部長職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事行政部部長職責(zé)1
熟悉業(yè)務(wù)策略，根據(jù)區(qū)域特性進(jìn)行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實(shí)施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動業(yè)務(wù)變革;
為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
推動事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風(fēng)清氣正的鐵軍團(tuán)隊;
協(xié)同銷售管理部行政經(jīng)理，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)部日常行政工作，為區(qū)域提供及時有效的行政服務(wù)，包括會務(wù)、接待、辦公現(xiàn)場管理等。
人事行政部部長職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)，做好人才儲備和員工信息保密和管理工作。
2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)推進(jìn)管理部培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計劃，宣講條線工作制度。
3、為區(qū)域業(yè)務(wù)部門提供全方位HR管理支持工作，與省營發(fā)和商場人資對接工作。
4、定期回顧績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系在業(yè)務(wù)條線中開展效果，并進(jìn)行離職率、招聘成果等人力資源專員數(shù)據(jù)匯總和分析
5、協(xié)助商場HR開展新開門店招聘工作，確保人員及時到崗，控制人員流失率。
6、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀級需求情況，編制人力資源管理各項成本預(yù)算。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政部部長職責(zé)3
1.根據(jù)工廠實(shí)際情況對崗位編制人員進(jìn)行調(diào)整，保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化;根據(jù)相關(guān)部門編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件，實(shí)施招聘工作，以及時滿足部門需求;
2.根據(jù)《勞動合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進(jìn)行監(jiān)控，確保用工過程的規(guī)范性;
3.協(xié)助共享信息的系統(tǒng)操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監(jiān)督其有效性，保證新入職員工持證上崗;
4.負(fù)責(zé)配合其他部門對關(guān)鍵崗位超缺編情況進(jìn)行管控，監(jiān)督、管控各部門關(guān)鍵崗位人員流失情況，制定相應(yīng)管控措施并監(jiān)督實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)月度薪資數(shù)據(jù)，績效數(shù)據(jù)提報，負(fù)責(zé)部門月度獎罰分析合理管控費(fèi)用
6.負(fù)責(zé)對于人員晉升整體流程進(jìn)行監(jiān)督，保證公平公正;
7.加強(qiáng)職業(yè)健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作;
8.負(fù)責(zé)行政會議安排，活動組織，日常費(fèi)用報銷，公文檢核流轉(zhuǎn)，現(xiàn)場辦公管理;
9.部門體系工作的開展完成事業(yè)部及上級安排的臨時性的工作;
人事行政部部長職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)日常人事行政相關(guān)工作的規(guī)劃和執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)流程建設(shè)、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進(jìn);
3、負(fù)責(zé)日常采購、活動組織、員工關(guān)懷、資產(chǎn)管理、財務(wù)報銷、核算、稅務(wù)申報等;
4、根據(jù)公司發(fā)展，完善相關(guān)流程政策，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推動企業(yè)文化和團(tuán)隊建設(shè)工作;
人事行政部部長職責(zé)5
1、根據(jù)集團(tuán)總部的年度經(jīng)營管理目標(biāo)，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作;
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工的招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;
4、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，包含計劃督辦、會務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
5、負(fù)責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，方案的制定以及推進(jìn)落實(shí)。
人事行政部部長職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;
2、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系;
3、有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，善于組織文體活動;
4、企業(yè)文化建設(shè)，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;
5、執(zhí)行力強(qiáng)，具備思維邏輯意識，工作目標(biāo)意識強(qiáng)，愛好HR工作，有上進(jìn)心;
6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項。
人事行政部部長職責(zé)7
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;考勤管理工作;
5、開展公司每月員工活動等;
6、公司行政事務(wù)等工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
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