組織人事需要有較強(qiáng)的綜合分析、溝通協(xié)調(diào)及人際交往能力;性格開朗、形象氣質(zhì)佳，具有較強(qiáng)的親和力、服務(wù)意識(shí)和精神。以下是小編精心收集整理的組織人事工作職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

組織人事工作職責(zé)1

1、人員招募及R3資料錄入;

2、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等) 及交接單作業(yè)審核;

3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、 薪資、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考核等;

4、承接省部人力發(fā)展專案落實(shí);

5、營(yíng)業(yè)部的非領(lǐng)結(jié)案等行政后勤工作;

6、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作;

7、主管交辦的其他工作。

組織人事工作職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;?

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

3、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;?

4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類日常相關(guān)工作。

組織人事工作職責(zé)3

1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，并有效推動(dòng)、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;

3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化。

組織人事工作職責(zé)4

1、辦理員工錄用，離職，調(diào)動(dòng)手續(xù)及促銷員進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)。

2、辦理勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽工作

3、負(fù)責(zé)員工檔案管理

4、考勤統(tǒng)計(jì)和薪酬福利計(jì)算

5.、員工培訓(xùn)相關(guān)工作

6、完成總部人事條線的各類表單

7. 社會(huì)保險(xiǎn)的繳納

8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。

9、完成上級(jí)交給的其他任務(wù)

組織人事工作職責(zé)5

1、協(xié)助上級(jí)建立健全分公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

9、處理部分公司物資采購的工作;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

11、能與相關(guān)政府部門保持良好的工作關(guān)系。

組織人事工作職責(zé)6

1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案，實(shí)施招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo);選擇并且維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘渠道，;

2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

4、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

5、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

組織人事工作職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護(hù)各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的面試安排工作;

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及需求，實(shí)施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展;

3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實(shí)施各類人力資源管理規(guī)章制度;

4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動(dòng)、員工團(tuán)建活動(dòng)的組織與策劃;

5、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;

6、負(fù)責(zé)公司其他行政工作;

7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他事務(wù)。

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