執(zhí)行總經理的基本職責5篇
執(zhí)行總經理的基本職責5篇
執(zhí)行總經理需要負責管理本團隊的業(yè)務活動，并提供專業(yè)的輔導與訓練。以下是學習啦小編整理的執(zhí)行總經理的基本職責5篇。
篇一
職責：
1、協(xié)助總經理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)內外部環(huán)境變化及時調整，組織實施;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)定制定年度經營計劃，組織實施;
3、負責完成項目經營計劃、項目年度實施計劃及各專業(yè)的日常管理;
4、負責項目開發(fā)經營全過程的統(tǒng)籌管理。重點加強公司內部管理、成本控制和營銷管理;
5、對公司的業(yè)績、運營效率與資源有效使用狀況負責，保證經營目標的實現(xiàn);
6、主持公司日常工作，建立公司組織體系、業(yè)務體系;
7、負責協(xié)調處理與地方政府和相關部門的關系及相關事務推進，帶領團隊確保年度經營目標的實現(xiàn);
8、建設公司企業(yè)文化，增強公司的凝聚力和核心竟爭力。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，有同行管理經驗優(yōu)先;
2、具有大中型企業(yè)8年以上高管經歷，熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的社會資源;
3、具有良好的前瞻性和高端決策能力;
4、熟悉企業(yè)經營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程;
5、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
6、出色的個人和商業(yè)成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力。
篇二
1、負責建立健全公司的管理體系;
2、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經營方案，并推動實施;
3、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發(fā)公司人事任命書;
4、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施;
5、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;
6、主持公司的合同經營管理工作，組織分解實施董事會決議;
7、向總監(jiān)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;
8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題;
9、推進公司企業(yè)文化的建設工作，樹立良好的企業(yè)形象;
10、從事經營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;
11、召集、主持總經理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報、檢查工作、督促進度和協(xié)調矛盾;
12、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務。
篇三
職責：
1、制定和實施公司戰(zhàn)略，預算計劃，確定公司業(yè)務的經營方針和經營形式。
2、發(fā)掘市場機會，主持擬訂公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長。
3、在項目管理和預結算崗位有豐富的實戰(zhàn)經驗和管理經驗，分管集團公司工程部和預算部的具體工作;全面負責所建設項目的工程施工管理工作，制定項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質量目標計劃、資金使用計劃、并按月度、年度進行考核。
4、對公司的運營和項目的運作有著很強的把控能力，良好的計劃、組織、領導、控制、溝通、協(xié)調能力，對團隊的建設有很強的凝聚力。
5、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度。
6、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經營發(fā)展戰(zhàn)略方案，負責組織擬訂公司財務預決算方案、資金計劃、融資以及利潤、稅務籌劃，實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標。
任職資格
1、35~45歲，男、女不限，土木工程或工程造價專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷。
2、精通工程造價預算，豐富的工程預決算實際工作經驗，有工程造價師證(必須項，達不到此項要求者勿投)。
3、執(zhí)行力強，管理知識全面，熟悉企業(yè)經營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程。
4、具有建筑行業(yè)管理大中型企業(yè)至少10年以上項目管理經歷，在民營、股份制、跨國建筑公司擔任副總經理至少兩年以上，在一級資質及以上建筑公司工作經驗者優(yōu)先考慮。
5、具有良好的前瞻性和高端決策能力，較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的合同談判能力。
6、出色的個人和商業(yè)成就履歷，出色的成本控制能力。
篇四
職責：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策戰(zhàn)略，對公司長期目標的達成產生重要影響;
2、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經營計劃，并負責協(xié)各部門落地執(zhí)行;
3、匯集企業(yè)內部信息和市場、競爭情況等外部信息，進行綜合分析;
4、負責企業(yè)日常事務與公共事務的處理協(xié)調;
5、對各項業(yè)務工作的指導、監(jiān)督、管理;
任職要求：
1、五官端正，形象氣質良好;
2、本科及以上學歷;
3、精通英語;
4、有較強的領導能力、溝通和管理能力;
5、3年高層管理經驗;
篇五
職責：
1、負責組織制訂公司發(fā)展規(guī)劃、編制公司年度經營計劃，制定公司管理方針、目標、指標，并組織實施，負責組織實施公司年度、季度計劃、財務計劃、利潤分配使用方案;
2、負責審核公司資金使用、費用開支、財務預算方案、物資采購計劃;
3、負責領導公司管理體系的策劃、實施和持續(xù)改進;
4、負責組織制定、審批公司各項管理制度，并組織實施;
5、負責確定公司組織機構與人力規(guī)劃，審批公司人事安排，決定各崗位的任免、獎罰、薪酬，組織公司員工培訓及績效考核;
6、負責定期組織召開總經理辦公會議，檢查督促、評價考核各部門工作業(yè)績，協(xié)調各部門工作，定期檢查公司經營、生產計劃執(zhí)行情況;
7、負責公司在建項目的管理，定期進行項目巡查，針對項目上出現(xiàn)的問題，提出整改意見;
8、負責處理公司重大突發(fā)事件，做好公司對外關系的協(xié)調。
任職資格：
1、專業(yè)知識要求：熟悉企業(yè)管理知識，精通房地產、建筑業(yè)行業(yè)知識;精通企業(yè)經營管理知識;熟悉國家法律法規(guī)政策;熟悉財務管理相關知識;
2、崗位技能要求：具備公司市場經營、成本核算、品牌管理、合同談判、生產管理、人力資源等相關知識;
3、能力要求：具備優(yōu)秀的領導力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會活動能力;具備良好的經營意識和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，具備優(yōu)秀的凝聚力;
4、十年以上大型建筑行業(yè)工作經驗，其中八年以上企業(yè)高管經驗。
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