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人力資源副經(jīng)理的職責(zé)有哪些

時(shí)間: 舒欣1213 分享

  人力資源副經(jīng)理負(fù)責(zé)人力資源管理制度制定和完善。那么人力資源副經(jīng)理的職責(zé)有哪些呢?下面一起和學(xué)習(xí)啦小編看看吧。

  篇一

  職責(zé):

  1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、集團(tuán)總部政策傳達(dá)、宣貫、執(zhí)行、實(shí)施。

  崗位要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

  2、具有良好的行政管理水平與系統(tǒng)管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  3、10年以上人力資源招聘、培訓(xùn)、績效管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn),建筑工程公司管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

  4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

  篇二

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、監(jiān)督部門工作開展過程,確保服務(wù)質(zhì)量;

  3、熟悉國家人力資源相關(guān)法規(guī)政策,具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;

  4、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營系統(tǒng);

  5、良好的決策判斷能力和計(jì)劃組織能力;

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)管理類專業(yè);

  2、3年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn),28歲以上,儀表端莊大方,具有親和力;

  3、熟悉人力資源管理及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí);

  4、具備良好的管理能力及協(xié)調(diào)溝通能力。

  篇三

  職責(zé):

  1、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系,組織培訓(xùn)工作具體實(shí)施。

  2、開發(fā)部分培訓(xùn)課程,組織收集、制作各類培訓(xùn)教材和資料,建立公司培訓(xùn)資料庫。

  3、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)、開發(fā)培養(yǎng)及評(píng)估。

  4、配合外訓(xùn)工作的開展,與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作。

  5、負(fù)責(zé)員工日常溝通關(guān)懷,員工關(guān)系管理。

  6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)。

  任職資格:

  1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

  2、五年以上人力資源管理工作,擅長培訓(xùn)體系搭建及培訓(xùn)實(shí)施,具備豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立授課能力;

  3、擅長溝通協(xié)調(diào),務(wù)實(shí)上進(jìn),高度的工作熱情,正能量。

  4、有連鎖服務(wù)、餐飲酒店等行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

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