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人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé)

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  人力資源副經(jīng)理需要拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項(xiàng)目的應(yīng)用,保證其被正確地實(shí)施以及薪資、福利能夠準(zhǔn)確、有效、合法地支付。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé)。

  篇一

  職責(zé)

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用EXCEL的公式運(yùn)用;

  6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  篇二

  1. 根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,擬定人力資源策略及人員計(jì)劃,從而推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成

  2. 有效執(zhí)行招聘流程并對(duì)資源整合,提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求

  3. 推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人才繼任計(jì)劃有序開展,確保人才庫有充足的人才儲(chǔ)備

  4. 定期對(duì)行業(yè)市場(chǎng)薪資競(jìng)爭力調(diào)研與分析,提供薪酬策略及調(diào)整建議

  5. 確保每一位管理組都能正確運(yùn)用公司績效管理系統(tǒng)工具,推動(dòng)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目標(biāo)達(dá)成

  6. 通過對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運(yùn)實(shí)際狀況提供***人力配置優(yōu)化建議,促進(jìn)生產(chǎn)力提升

  7. 推進(jìn)并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動(dòng)計(jì)劃,分區(qū)及門店負(fù)責(zé)人知道對(duì)現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任

  8. 及時(shí)應(yīng)對(duì)政府頒布的新政策規(guī)定,預(yù)測(cè)對(duì)公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應(yīng)對(duì)建議

  9. 定期回顧人事政策,確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行,有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)

  10. 推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)并實(shí)施員工關(guān)懷項(xiàng)目,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍,提升雇主品牌形象

  篇三

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

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