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人力資源副經(jīng)理的主要工作職責(zé)

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人力資源副經(jīng)理的主要工作職責(zé)

  人力資源副經(jīng)理需要提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源副經(jīng)理的主要工作職責(zé)。

  篇一

  1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

  2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  3、制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)任、離職、辭退手續(xù)的辦理,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理;

  5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  6、制定績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效考核能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  8、制定考勤管理制度及勞動(dòng)紀(jì)律,并監(jiān)督實(shí)施;

  9、進(jìn)行員工關(guān)系管理,配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導(dǎo),受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

  10、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

  11、完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  篇二

  【職責(zé)】

  1.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

  2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核,及薪資方案的優(yōu)化;

  3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理,幫助事業(yè)部伙伴的成長(zhǎng)與發(fā)展;

  4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;

  5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;

  6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

  7.各類政策對(duì)接與落地;

  【任職資格】

  1.本科以上學(xué)歷,5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源六大模塊至少有兩個(gè)以上的模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

  2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心和細(xì)心;

  3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)潛力,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;

  4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ;

  5.具備HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

  篇三

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)組建集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì),規(guī)范各子公司的人事行政管理工作,提高各子公司人事行政管理工作水平;

  2、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)與績(jī)效考核工作;

  3、根據(jù)培訓(xùn)及績(jī)效考核結(jié)果,提出子公司各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議,為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;

  4、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程,搭建招聘體系,完成人員識(shí)別與篩選,完成招聘指標(biāo);

  5、制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃,提高員工工作積極性;

  6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè);

  2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、責(zé)任心強(qiáng)、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力,吃苦耐勞,勇于挑戰(zhàn)困難;

  4、能接受短期外派到子公司工作。

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