人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)
人力資源福經(jīng)理需要明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)。
篇一
1. 關(guān)注當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化,協(xié)助運(yùn)作管理團(tuán)隊及項目HR團(tuán)隊規(guī)范人力資源管理,以保證業(yè)務(wù)運(yùn)作符合一切國家和當(dāng)?shù)氐姆?
2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3. 建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系,監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運(yùn)行;
4. 協(xié)助運(yùn)作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略,建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案;
5. 支持現(xiàn)場用人需求的制定,指導(dǎo)并組織現(xiàn)場HR團(tuán)隊進(jìn)行有效招聘;
6. 拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項目的應(yīng)用,保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準(zhǔn)確、有效、合法地支付;
7. 指導(dǎo)各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護(hù);
8. 有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力,從HR視角出支持業(yè)務(wù)部門管理工作,開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運(yùn)行以保證人力資源的最有效的利用。
9. 建立全國校企合作資源,并完善實習(xí)生培養(yǎng)方案;
篇二
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)完善集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)并實施;
2.協(xié)助制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo)、計劃與預(yù)算并予以落實;
3.招聘、配置集團(tuán)發(fā)展所需人才;
4.協(xié)助完善集團(tuán)培訓(xùn)體系;
5.協(xié)助完善集團(tuán)績效管理體系;
6.協(xié)助完善集團(tuán)薪酬福利管理體系;
7.協(xié)助完善集團(tuán)員工關(guān)系管理體系。
任職資格
1.28-40歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.熟練掌握人力資源招聘培訓(xùn)、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;
3.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;
4.有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
篇三
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。