人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)
人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)
人力資源部經(jīng)理負責(zé)督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)。
篇一
職責(zé)
1、配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),結(jié)合經(jīng)營目標(biāo)做好人力資源規(guī)劃工作;
2、協(xié)助總監(jiān)做好人力資源體系和團隊建設(shè),包括人事規(guī)章制度的起草和頒發(fā),招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系模塊的流程和體系搭建;
3、充分了解人才供應(yīng)市場動態(tài)和行業(yè)信息,包括同行業(yè)公司信息,通過各種渠道做好人力資源的替換、補充、常規(guī)儲備與戰(zhàn)略儲備工作,保障和促進公司的經(jīng)營與發(fā)展;
4、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃和業(yè)務(wù)需求,做好新員工培訓(xùn)、制度規(guī)范培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)、銷售技能培訓(xùn)、公司文化培訓(xùn)、管理能力等相關(guān)一系列培訓(xùn),同時結(jié)合公司實際情況,有針對性的進行外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn),做好培訓(xùn)后期的導(dǎo)入工作;
5、結(jié)合公司實際情況,建設(shè)健全有競爭力、有約束性的薪酬體系,體現(xiàn)各崗位的工作的特點特性,不斷豐富和完善多種員工激勵方式和模式,促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展;
6、導(dǎo)入符合公司特點的績效管理模式,配合薪酬體系,多層次、多緯度對員工進行激勵,做好人員的升職升級,降職降級工作,將薪酬績效體系運用到最大化,及時對績效結(jié)果進行宣貫,達到獎勤罰懶,先進帶動后進的作用;
7、多層面、全方位打造公司的企業(yè)文化,結(jié)合制度文化、教育文化、宣傳文化、VI文化發(fā)掘并建設(shè)適合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的文化體系;
8、完善人力資源管理制度,從員工面試入職、崗位培訓(xùn)、試用觀察、正式任職、工作規(guī)范、工作評估、升職升級、降職降級、轉(zhuǎn)崗離職等所有人力資源活動均有可執(zhí)行標(biāo)準;
9、大力開展各項文化活動生活,促進和諧員工關(guān)系的發(fā)展,提升公司的凝聚力。
任職要求
1、人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè),大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、有五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,所在企業(yè)1000人以上的規(guī)模;
3、了解現(xiàn)代公司人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),至少有人力資源管理師以上二級證書;
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
6、具備較豐富的人脈資源,或人脈資源組織能力,能及時滿足公司組織架構(gòu)的配置,具有系統(tǒng)和標(biāo)準化建設(shè)的能力;
7、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強的責(zé)任心、一定的親和力;具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力;
8、有餐飲行業(yè)或集團連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
篇二
職責(zé)
1.負責(zé)酒店人力資源部的管理工作。
2.負責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。
4.制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實施。
5.組織完成年度培訓(xùn)計劃,針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。
6.建立和諧的勞資關(guān)系。
7.建立績效管理與考核體系。
崗位要求
1.大專以上學(xué)歷,從事人力資源經(jīng)理工作2年以上。
2.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
3.擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格,培訓(xùn)技能嫻熟。
4.具備英語聽說讀寫能力。
5.管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
篇三
職責(zé):
1、負責(zé)教育公司人力資源工作的規(guī)劃,團隊建設(shè)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等。
2、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、了解業(yè)務(wù)需求,根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要分析招聘崗位、并及時滿足招聘需求
4、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
5、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
6、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求:
1、全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、教育、財務(wù)相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗,3年管理經(jīng)驗;
3、精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;
4、優(yōu)秀的理解領(lǐng)悟能力和溝通談判能力、團隊意識強;
5、為人正直,工作嚴謹,有解決復(fù)雜問題的能力,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
6、具備相當(dāng)?shù)目箟耗芰?,良好的溝通技巧,堅定的信念,適應(yīng)性強,能準確配合公司高層,完成公司人力資源規(guī)劃制定。