人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容
人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與推進(jìn)。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源部經(jīng)理的主要工作內(nèi)容。
篇一
1.根據(jù)公司職能規(guī)劃,及時進(jìn)行組織架構(gòu)的更新,編制公司人員定崗定編配置方案
2.根據(jù)職位空缺,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,并跟時調(diào)配手續(xù)的辦理
3.負(fù)責(zé)招聘題庫的建立及人才儲備庫的維護(hù)工作資料篩選及面試工作的開展
4.負(fù)責(zé)職位說明書跟進(jìn)維護(hù)和變更
5.負(fù)責(zé)進(jìn)行城市公司的培訓(xùn)需求分析
6.編制公司年度培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)實施
7.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍的建設(shè)負(fù)責(zé)開拓外部培訓(xùn)資源,組織各部門員工參加培訓(xùn)課程,提升員工的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)評價培訓(xùn)實施效果,督促各部門深化培訓(xùn)成果,提升工作水平
8.協(xié)助各部門進(jìn)行考核面談及反饋溝通,保證考評結(jié)果實事求是,全面反映員工工作表現(xiàn)
9.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的建立和維護(hù),協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系
10.負(fù)責(zé)辦理勞動合同新簽,續(xù)簽,相關(guān)招用工合同備案手續(xù)
11.負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
篇二
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持;
2、建立完善人力資源六個模塊體系,優(yōu)化和實施人力資源制度、工作流程、各項計劃和實施細(xì)則;
3、建立和維護(hù)和諧勞動關(guān)系;
4、參與企業(yè)文化建設(shè);
任職要求:
1、統(tǒng)招本科,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、人力資源管理師3級以上;
3、連續(xù)從事人力資源工作六年以上;
4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作;
5、績效與薪酬設(shè)計、管理經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;
6、有較強的戰(zhàn)略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;
7、熟悉Office辦公軟件;
篇三
職責(zé):
1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
任職資格:
1、人力資源專業(yè)大學(xué)本科以上(含本科)學(xué)歷優(yōu)先;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗,有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,較強的溝通能力與團(tuán)隊協(xié)作精神;