高中班干部應該怎樣培養(yǎng)
高中班干部應該怎樣培養(yǎng)
高中班主任是高中教育的主力,班主任負責高中班級的日常工作。在高中三年的學習生活中,班主任對學生具有重要影響。下面和學習啦小編一起看看高中班干部應該怎樣培養(yǎng)吧。
發(fā)揮班干部作用,激發(fā)工作熱情:
在班級工作中,最了解學生情況的是班干部而不是班主任。班主任要放手讓學生,尤其是班干部做一些力所能及的事,使他們有用武之地,把他們推到工作第一線,給他們提供施展才華的機會,但學生畢竟是學生,經(jīng)驗相對不足,因此在具體工作中細心指導他們的工作思路、管理方法,通過解剖實例,總結經(jīng)驗等方法逐漸引導他們不能就事論事,而應從大局出發(fā),在班干部的崗位上鍛煉人、培養(yǎng)人,培養(yǎng)出一個品行好、思想好、有能力、有方法的優(yōu)秀班干部團體。
心理學研究表明,“理”與“情”是推動個體實現(xiàn)自我目標的兩種重要因素。這里的“理”即道理,“情”即情感。有“情”無“理”,則往往有始無終;有“理”無“情”。則又容易歸于一般,流于平淡。因此向學生講清道理還不夠,還要進行情感激勵,只有調動真情激發(fā)熱情,才能永保工作的熱情。每次班級工作總結,我都會對班干部工作予以充分肯定,并把我自己做的一些工作巧妙地嫁接到班干部身上,讓他們體會到成功的喜悅,體會到老師對他們的殷切期望。
班干部對提高自身素質的作用 :
在高中階段,成績優(yōu)秀的學生不愿當班干部。一是怕影響自己的學習,考不上好大學,二怕得罪人。而成績差的學生雖然愿意當,但往往由于工作方法簡單、粗暴,反而為班級工作留下了不少隱患。針對這種情況,我的做法是:
首先,在高一入學前,通過與初三原畢業(yè)班主任的座談,并根據(jù)學生檔案介紹的情況初步了解哪些學生學習好、品行好、有能力。并且以談話的方式了解他們的思想動態(tài),讓學生明確未來社會競爭將更加激勵,社會對人才的要求更趨多元化、立體化,書呆子是遠遠不能適應當今社會需求的。從實際出發(fā),如果人人都不愿參與班級管理,班風上不去,要想靜下來好好學習是不可能的,因此,無論是從未來、從現(xiàn)實,還是從個人考慮,都沒有理由不注重培養(yǎng)自己多方面的才干。我又給他們講一些大學招生中有關對“優(yōu)秀學生干部”的優(yōu)先政策,讓他們知道高等學府更青睞那些全面發(fā)展、綜合能力強的學生(例如,上海某些學校不應試,直接面試入學等)。這些都體現(xiàn)了綜合能力的重要性。
提高工作水平,改進管理方法 :
同樣一件事,處理“得法”,就會事半功倍,收到良好的效果。因此教給班干部良好的工作方法也是班主任的一個重要課題。在實際工作中與班干部座談,共同探討:(一)怎樣維持紀律;(二)怎樣處理偶發(fā)事件;(三)怎樣主持主題班會;(四)怎樣組織集體活動;(五)怎樣進行表揚和批評;(六)怎樣協(xié)調學生與老師的關系。
為了提高工作效率,提高班干部在班級中的威信,使學生自覺遵守各種校規(guī)校紀,指導班干部改進工作方法,對班級的各項工作進行量化管理,對每個學生一周中的上操、自習、紀律、勞動、衛(wèi)生以及各種集體活動的表現(xiàn)給出分數(shù),每周進行總結公布,從而使學生養(yǎng)成自我管理工作的良好風氣。
在工作中逐步讓班干部體會到:不要為今后的工作留下隱患,不能就事論事,出現(xiàn)了偶發(fā)事件不采取簡單、粗暴的工作方法,而應深挖思想根源,找到學生的思想動態(tài),因勢利導,才能收到最佳效果。