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公司管理人員崗位職責_公司管理人員工作職責

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公司管理人員崗位職責_公司管理人員工作職責

  公司的組織架構一般會明確的告訴你公司中哪些是管理人員。除了董事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理,屬于高層管理人員,公司管理人員崗位職責有哪些,下面是學習啦小編整理的公司管理人員崗位職責,歡迎閱讀。

  崗位職責1:公司管理人員崗位職責

  總經(jīng)理崗位職責

  1、領導執(zhí)行、實施董事會的各項決議,組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領導創(chuàng)新與變革。

  2、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程。

  3、建立良好的溝通渠道。

  (1)負責與董事會保持良好溝通,定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。

  (2)領導建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道。

  (3)領導開展公司的社會公共關系活動,樹立良好的企業(yè)形象。

  (4)領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

  4、主持公司日常經(jīng)營工作。

  (1)負責公司員工隊伍建設,選拔高、中層管理人員。

  (2)主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項進行決策。

  (3)代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動。

  (4)負責簽署日常行政、業(yè)務文件。

  (5)負責處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事會匯報。

  (6)負責辦理由董事會授權的其它重要事項。

  5、領導公司各分管部門開展工作,建立、健全公司的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。

  (1)領導建立、健全公司財務管理制度,組織制定財務政策,審批重大財務支出。

  (2)領導建立、健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。

  6、關心員工,以身作則,使公司具有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。

  崗位職責2:公司管理人員崗位職責

  副經(jīng)理崗位職責

  一、負責公司日常工作,監(jiān)管財務資金合理流向,使公司管理逐步實現(xiàn)科學化、規(guī)范化、制度化;

  二、組織職工進行業(yè)務學習,檢查、考核落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

  三、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作;

  四、負責公司的對外聯(lián)絡、接待工作,安排好活動日程和生活;

  五、負責公司經(jīng)理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實;

  六、負責完成經(jīng)理交辦的其它各項工作。

  崗位職責3:公司管理人員崗位職責

  1、總經(jīng)理受董事長的授權,主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務文件。

  2、主持擬訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,并提交董事會審議。

  3、根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議,主持擬訂公司未來幾年的業(yè)務目標、業(yè)務計劃、預算計劃,并得獎董事會審議。

  4、主持編制公司年度經(jīng)費預算計劃、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃,經(jīng)董事會審定后,將目標和計劃進行分解,組織各部門實施,并對實施過程進行監(jiān)控,確保目標和計劃實現(xiàn)。

  5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案,經(jīng)董事會批準后組織實施。

  6、負責組織制定、初審,并不斷完善公司的各項規(guī)章制度,經(jīng)董事會批準后組織貫徹執(zhí)行。

  7、負責組織審議人力資源規(guī)劃,及年度人力資源計劃,經(jīng)董事會批準后,檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。

  8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關

  9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經(jīng)理。

  10、負責審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。

  11、負責組織審議公司領導層的職位說明書,負責審議部門經(jīng)理及其

  崗位職責4:公司管理人員崗位職責

  管理科負責人崗位職責

  1、負責制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度。

  2、負責監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行。

  3、負責解決公司相關法律事務。

  4、負責企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作。

  5、掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài),及時向總經(jīng)理反映,并提出建議。

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