人力資源勞動中介服務(wù)合同范本【最新6篇】

隨著法律的大力宣傳和普及，很多場合都離不了合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，這里給大家分享一下關(guān)于人力資源勞動中介服務(wù)合同范本，方便大家學(xué)習(xí)。

人力資源勞動中介服務(wù)合同范本篇1

物流公司：_________________（以下簡稱甲方）

地址：_____________________

法定代表人：_______________

委托代理人：_______________

身份證號：_________________

聯(lián)系方式：_________________

員工：_____________________（以下簡稱乙方）

性別：_____________________

現(xiàn)住址：___________________

身份證號：_________________

聯(lián)系方式：_________________

風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月雙倍工資。應(yīng)當(dāng)注意的是，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一、勞動期限

雙方協(xié)商確定本合同的有效期為_________個月，自________年________月________日起，到________年________月________日止，其中試用期為_________個月，自________年________月________日起，到________年________月________日止。根據(jù)具體情況可以提前結(jié)束試用期。

風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規(guī)定，《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。

二、工作崗位

乙方根據(jù)甲方工作需要，同意擔(dān)任甲方_________崗位工作，工作地點(diǎn)為_________，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

三、工作時(shí)間

1、甲方安排乙方執(zhí)行每周_________小時(shí)工作制，乙方每周可休息_________天（特殊情況加班可倒休、調(diào)休），依據(jù)具體情況，乙方應(yīng)遵守甲方關(guān)于加班的規(guī)定，甲方按規(guī)定計(jì)付乙方加班工資。

2、甲方遵守國家關(guān)于節(jié)假日相關(guān)規(guī)定進(jìn)行休假，因工作安排需要加班時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定支付加班工資。

四、工資

甲方實(shí)行工資與效益掛鉤的計(jì)酬制度，在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方在次月_________號，以貨幣形式支付乙方上月應(yīng)得的個人基本工資，基本工資不低于_________元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金賬戶核發(fā)，如甲方出現(xiàn)經(jīng)營虧損，甲方保證乙方最低月工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，直至支付清乙方應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)人迷僖婪ńK止本合同。

五、甲方職責(zé)

1、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方規(guī)定交納相應(yīng)的社保、稅費(fèi)。乙方應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方承擔(dān)，乙方個人承擔(dān)部分，由甲方代扣代繳。

風(fēng)險(xiǎn)提示：關(guān)于社會保險(xiǎn)條款，用人單位必須為勞動者繳納社會保險(xiǎn)（俗稱五險(xiǎn)），合法繳納五險(xiǎn)屬于強(qiáng)行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險(xiǎn)規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動者購買五險(xiǎn)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！耙唤稹睍翰粚儆趶?qiáng)制范圍之內(nèi)。

2、甲方應(yīng)按照公司的規(guī)章制度向乙方提供合適的工作條件。

3、甲方應(yīng)按照合同的規(guī)定，按時(shí)、足額的向乙方支付工資。

六、乙方職責(zé)

1、乙方應(yīng)遵守甲方制定公布的規(guī)定制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作規(guī)范。

2、乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)機(jī)密和信息，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個人專業(yè)技能水平，為新老客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，出色為公司他創(chuàng)造利潤，為自己增收益。

七、合同解除

1、乙方試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)定制度的。

3、嚴(yán)重違反職業(yè)道德，經(jīng)甲方提出后拒不改正的。

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

5、乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續(xù)，在無經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任下依法解除本合同，終止履約。

八、違約條款

乙方違反本合同的規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)在解除合同前后，追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

九、爭議解決

因本合同的履行發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁決定不服的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。

十、附則

1、本合同自雙方簽字后生效，一式____份，甲方雙方各執(zhí)___份。

2、本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

甲方：____________________

乙方：____________________

代理人：__________________

合同履行地：______________

合同履行地：______________

________年______月______日

________年______月______日

人力資源勞動中介服務(wù)合同范本篇2

甲方：_____________________身份證號碼：________________________________

乙方：_____________________身份證號碼：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、本合同為期限勞動合同，合同期自____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止。

2、若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動關(guān)系。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

2、在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;

乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;

乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

3、甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;

加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。

4、乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報(bào)上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。

四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

3、訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

5、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

6、本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

五、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

六、違反勞動合同的責(zé)任

1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);

由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。

七、勞動爭議處理

1、在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。

如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。

2、甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

八、其他規(guī)定

1、如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。

2、本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

3、下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：____________________

聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系電話：_________________________

____________年_________月_______日____________年_________月_______日

人力資源勞動中介服務(wù)合同范本篇3

甲方（用人單位）名稱：___________

地址：________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：___________________

乙方（勞動者）姓名：________

性別：________

年齡：________

身份證號碼：______________

現(xiàn)在住址：________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______________工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：________________________________________。

第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：（略）

第四條勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：__________________________________。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時(shí)間和勞動報(bào)酬

1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下：（略）

3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

第七條

1、第2款第（2）項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年的按________年計(jì)算）發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定）向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3、乙方因工負(fù)傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

5、乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）

第八條合同的變更、解除和終止

1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

（4）雙方約定的其他事項(xiàng)：（略）

3、下列情況下，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的；

（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5、甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。

6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第九條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1、甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；

2、甲方為乙方解決伙食問題；

3、甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)__________；

4、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；

5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；

6、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)________年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)______元；

第十條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；

3、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：

第十一條爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：______________（蓋章）

乙方：_______________（簽章）

法定代表人：（蓋章）

（委托代理人）：___________________（簽章）

合同簽訂日期：________年____月____日

合同鑒證機(jī)關(guān)：____________（蓋章）

合同鑒證人：________________（簽章）

合同鑒證日期：________年____月____日

人力資源勞動中介服務(wù)合同范本篇4

甲方：______（以下簡稱甲方）

乙方：______（以下簡稱乙方）

總則

第一條甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，并參照其他相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、互利的原則，就甲方為乙方提供人力資源服務(wù)等事宜訂立本協(xié)議。

第二條釋義：

（一）人力資源綜合服務(wù)系指甲方根據(jù)乙方的委托，提供包括但不限于為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業(yè)務(wù)；代理乙方招聘員工；代理乙方和員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、保管、解除和終止；代理乙方員工的檔案保管、轉(zhuǎn)移和離職手續(xù)辦理；代理乙方員工社會保險(xiǎn)、公積金手續(xù)的辦理；代理乙方計(jì)算和發(fā)放員工薪資；代理乙方外地員工的宿舍管理；代理乙方協(xié)調(diào)和處理員工的突發(fā)事件等服務(wù)，乙方向甲方支付服務(wù)費(fèi)的專業(yè)化人力資源綜合服務(wù)。

（二）員工是指和乙方建立勞動關(guān)系，由甲方按照乙方委托范圍和權(quán)限提供服務(wù)的和乙方簽訂勞動合同的勞動者。

（三）費(fèi)用指基于雙方簽訂的本協(xié)議，甲方按照乙方委托代乙方向員工和第三方支付的費(fèi)用。

（四）服務(wù)費(fèi)是指甲方根據(jù)乙方提出的服務(wù)需求和服務(wù)項(xiàng)目向乙方收取的費(fèi)用，甲方用于支付為乙方和乙方員工服務(wù)而產(chǎn)生的經(jīng)營管理成本、利潤和稅費(fèi)；

第三條甲方為乙方提供的服務(wù)項(xiàng)目：

為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業(yè)務(wù)，包括以下事項(xiàng)

（1）協(xié)助乙方辦理乙方員工的天津市城鎮(zhèn)戶籍遷入、轉(zhuǎn)出的管理工作

（2）協(xié)助乙方管理員工天津市城鎮(zhèn)戶籍

（3）協(xié)助乙方出具各種與戶籍相關(guān)的證明材料

（4）協(xié)助乙方員工辦理二代身份證。

第四條本協(xié)議期限：

本協(xié)議自______年______月______日起至乙方最后一名掛靠戶籍員工遷出甲方戶籍地為止。

雙方的義務(wù)與權(quán)利

第五條甲方的權(quán)利與義務(wù)：

（一）乙方要求甲方提供服務(wù)時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方出具其所要求的具體服務(wù)內(nèi)容的書面通知原件；（包含能

證明乙方身份的電子郵件形式）

（二）甲方有權(quán)要求乙方按時(shí)支付各項(xiàng)基于乙方委托產(chǎn)生的費(fèi)用；若乙方逾期支付，甲方有權(quán)解除或中止本合同，同時(shí)乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，由此產(chǎn)生的一切損失均由乙方承擔(dān)；

（三）甲方應(yīng)保證向乙方提供的服務(wù)符合乙方要求的條件和法律的規(guī)定。甲方有權(quán)拒絕乙方違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議中約定的服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)內(nèi)容。

（四）甲方基于乙方的委托和授權(quán)，代理乙方行使用工單位的權(quán)利，履行用工單位的義務(wù)，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；如果甲方超出乙方授權(quán)和委托范圍或者在服務(wù)過程中出現(xiàn)過錯或者過失，給乙方或乙方員工造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；

第六條乙方權(quán)利與義務(wù)：

（一）乙方承諾委托甲方提供服務(wù)的`員工的勞動合同、勞動關(guān)系、勞動條件、勞動報(bào)酬等均符合中國現(xiàn)實(shí)有效的法律之規(guī)定。

（二）乙方委托甲方提供服務(wù)時(shí)。乙方有權(quán)監(jiān)督甲方按照乙方要求和國家法律、法規(guī)的規(guī)定提供服務(wù)。

（三）乙方有權(quán)對甲方的日常工作進(jìn)行管理，并監(jiān)督其工作質(zhì)量；

（四）乙方應(yīng)確保向甲方所提供用工信息和日常管理信息的及時(shí)性和真實(shí)性；乙方應(yīng)積極配合甲方工作人員的各項(xiàng)工作和提供相應(yīng)的文件，如因乙方或乙方員工沒有及時(shí)配合，造成無法為乙方員工辦理相應(yīng)的戶籍業(yè)務(wù)，應(yīng)由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（五）乙方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定的日期按時(shí)、足額的將戶籍費(fèi)用支付給甲方。過期未辦理托管續(xù)費(fèi)手續(xù)時(shí)，調(diào)出戶籍時(shí)應(yīng)將戶籍托管費(fèi)用一并補(bǔ)齊方可調(diào)出。

（六）員工勞動關(guān)系發(fā)生或個人信息變更，乙方應(yīng)以郵件或其他形式及時(shí)通知甲方變更，戶籍管理期滿后乙方應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)托管或解除托管轉(zhuǎn)出戶籍。托管人員人事檔案應(yīng)掛靠在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心，如需調(diào)動應(yīng)先調(diào)戶口，后轉(zhuǎn)移檔案。

（七）乙方對甲方基于本合同代理乙方和員工及第三方從事的行為認(rèn)可并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方對其過失、過錯行為和超出乙方委托的行為給乙方員工和乙方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方對乙方和乙方員工之間的勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)及發(fā)生的任何爭議不承擔(dān)責(zé)任。

費(fèi)用的結(jié)算及支付方式

第七條甲方以乙方落戶人數(shù)為基準(zhǔn)，乙方每落戶一名人員及時(shí)交納該員工一次性落戶費(fèi)，并且預(yù)交該員工半年以上戶籍托管費(fèi)至甲方，否則，由此所造成的后果由乙方負(fù)責(zé)。

第八條乙方每名員工戶籍托管費(fèi)到期前需及時(shí)續(xù)交托管費(fèi)至甲方。

第九條乙方應(yīng)將服務(wù)費(fèi)以現(xiàn)金或支票的形式支付給甲方；

第十條服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

（一）服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：

1、一次性落戶費(fèi)500元。

2、戶籍托管費(fèi)用為20元/月/人，一次性交一年但不多于三年的戶籍管理費(fèi)。

（二）上述所涉及的費(fèi)用均以人民幣為計(jì)價(jià)單位。

違約責(zé)任

第十一條本協(xié)議一經(jīng)訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方雙方均有遵守本協(xié)議條款的義務(wù)，除不可抗拒的因素影響以外，均不得違反本協(xié)議規(guī)定的有關(guān)條款；任何一方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)依法承擔(dān)由此給另一方造成的經(jīng)濟(jì)損失；

第十二條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本協(xié)議；

第十三條甲、乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商予以解決；協(xié)商不成的，可提交簽署地的人民法院進(jìn)行判決。

雙方約定的其他條款

第十四條本合同履行過程中出現(xiàn)的本合同尚未約定的事宜，甲乙雙方協(xié)商解決，或用合同附件另行規(guī)定。第十五條甲方根據(jù)乙方的實(shí)際需求提供相應(yīng)服務(wù)，具體服務(wù)要求和服務(wù)項(xiàng)目詳見雙方工作確認(rèn)文件。

第十六條本協(xié)議在履行中，如因有新頒的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時(shí)，均應(yīng)以新頒的法律、法規(guī)為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂；

第十七條未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方；

第十八條除雙方授權(quán)的代表共同簽署的補(bǔ)充書面協(xié)議以外的任何對本協(xié)議的改變、修改、補(bǔ)充及刪除均屬無效；

第十九條如甲乙雙方中任何一方因客觀條件的變化不能履行此協(xié)議或本協(xié)議期滿時(shí)其中一方不再續(xù)訂時(shí)，可以解除或終止本協(xié)議，但應(yīng)提前四十日以書面形式通知另一方，雙方中任何一方如未按此條規(guī)定執(zhí)行則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給另一方造成的損失；

第二十條本協(xié)議自簽字之日起生效。

第二十一條本合同于____年____月____日簽訂。本合同一式兩份，共3頁，甲乙雙方各持一份，兩份文本具有同等法律效力。

甲方（蓋章）______乙方（蓋章）______

____年______月_____日____年______月______日

地址：______地址：______

簽署地：______

人力資源勞動中介服務(wù)合同范本篇5

甲方：

地址：

電話：

郵編：

法定代表人或委托代表人：

職務(wù)：

乙方：

性別：

出生年月：

居民身份證號碼：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動合同期：

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日至工作任務(wù)完成時(shí)止。

（二）試用期的約定，采取下列種形式：

1、無試用期。

2、試用期個月（天），自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方的工作崗位（部門、工種、職務(wù)）：

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：

（三）乙方工作地點(diǎn)：

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即報(bào)經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)制，即報(bào)經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位以為周期，總工時(shí)為小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

（三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

四、勞動報(bào)酬

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列種形式執(zhí)行，不得低于舒城縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資元/月（日）；試用期滿工資元/月（日）。2、其他形式：

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方工資。

（四）甲方每月 日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定處理。

（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個支付周期（最長某日）的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)按照不低于舒城縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或解除勞動關(guān)系。

（八）乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假工資不得低于舒城縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假、哺乳期間的哺乳時(shí)間等，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付工資。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)的手續(xù)，社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家、省規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）乙方提前某日（試用期內(nèi)提前某日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前某日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（六）有下列情形之一的，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七條（五）、（六）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外；甲方依照本項(xiàng)第4、5目規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（九）勞動合同期滿，有本合同第七條（七）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。但是，本合同第七條（七）項(xiàng)2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

（十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于六安市上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（十一）勞動合同期滿而甲方續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前某日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前某日內(nèi)重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

八、違約責(zé)任

（一）乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

（二）乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

（三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的而給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。

（四）勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（五）甲方違約解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本合同第七條（十）項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

九、爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向舒城縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向舒城縣人民法院起訴。

十、其他約定

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

__年__月__日__年__月__日

人力資源勞動中介服務(wù)合同范本篇6

甲方(用工單位)：____________________

乙方(勞務(wù)派遣單位)：____________________

乙方根據(jù)甲方的工作需要，以派遣員工的形式為甲方提供勞務(wù)，并管理乙方派遣員工的人事檔案及其它綜合事務(wù)。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，以供雙方遵照執(zhí)行。

一、派遣員工的確定

1、甲方根據(jù)工作需要向乙方出具《用工需求信息表》(見附表一)，說明用工需求崗位、人數(shù)、薪酬待遇和職位要求等。

2、乙方按甲方的要求，向甲方推薦符合用工條件的派遣備選人員。

3、甲方確定擬用人員后，即日以書面形式告知乙方。

4、乙方向甲方提供《派遣員工入職通知單》(見附表二)一式兩份，甲方簽章后返回乙方一份，確定派遣員工入職。同時(shí)乙方向甲方提供乙方與派遣員工簽訂的勞動合同書兩份，其中甲方留存一份，甲方轉(zhuǎn)交派遣員工本人一份。

二、協(xié)議期限及員工派遣期限

1、本協(xié)議有效期從______年_____月_____日至______年_____月_____日止。如果甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動或勞務(wù)關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期順延。

2、本協(xié)議到期前一個月雙方未提出異議，本協(xié)議自動順延兩年，順延次數(shù)不限。

三、派遣員工的工作安排

1、甲方按照向乙方提供的《用工需求信息表》的崗位需求為派遣員工安排工作崗位。在派遣期限內(nèi)，經(jīng)與乙方和派遣員工協(xié)商一致后甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整派遣員工的工作崗位。

2、甲方應(yīng)按照國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定，為派遣員工提供必要的勞動條件、休息休假和勞動保護(hù)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

3、派遣員工在甲方的工作時(shí)間、工作方式和考核規(guī)定按甲方規(guī)定執(zhí)行。若甲方對派遣員工執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，則甲方應(yīng)到勞動管理行政部門辦理審批手續(xù)后方可執(zhí)行。

四、派遣員工的日常管理

1、乙方與派遣員工簽訂勞動合同，內(nèi)容應(yīng)符合《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定及本協(xié)議的相關(guān)約定。

2、派遣員工被派遣到甲方工作期間，其勞動關(guān)系、社會保險(xiǎn)關(guān)系、行政關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系、工資關(guān)系在乙方。甲方有義務(wù)協(xié)助乙方向派遣員工解釋應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

3、派遣員工在甲方工作期間，其勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)、日常工作管理和考核由甲方負(fù)責(zé)，考核情況由甲方向乙方反饋。派遣員工的檔案及其它綜合管理由乙方負(fù)責(zé)。甲方在派遣員工離開工作崗位的三個工作日內(nèi)以《派遣員工離崗?fù)ㄖ獣?見附件三)的書面方式通知乙方，若因甲方通知過晚導(dǎo)致乙方為派遣員工滯后停保，所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

五、勞務(wù)費(fèi)用及其他費(fèi)用

1、甲方向乙方按月支付派遣員工勞務(wù)費(fèi)及其他費(fèi)用。具體包括以下各項(xiàng)：

①派遣員工的工資。甲方支付的工資應(yīng)實(shí)行按勞計(jì)酬、同工同酬，并不得低于用工單位工資最低工資標(biāo)準(zhǔn);

②派遣員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分;

③派遣員工的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分;

④派遣員工的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分;

⑤派遣員工的工傷保險(xiǎn)費(fèi);

⑥派遣員工的生育保險(xiǎn)費(fèi);

⑦乙方應(yīng)向甲方收取的管理費(fèi)人民幣______元/月、人;入職不滿十五天不計(jì)算管理費(fèi)用，十五天(含)以上按天計(jì)算管理費(fèi)。

2、支付時(shí)間和方式：甲方于每月______日前將派遣員工上月勞務(wù)費(fèi)明細(xì)(含當(dāng)月社保費(fèi)用)提供給乙方核對準(zhǔn)確后;乙方將勞務(wù)費(fèi)和管理費(fèi)發(fā)票寄(送達(dá))給甲方。

3、甲方按國家和重慶市規(guī)定的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)向乙方支付社會保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方收款后為派遣員工辦理相關(guān)政策規(guī)定的社會保險(xiǎn)。因相關(guān)

4、甲方為乙方派遣至甲方員工，入職第二個月購買社保，員工離職甲方需將該員工第一個月社保繳納費(fèi)用補(bǔ)繳乙方，乙方為該員工補(bǔ)繳社保。

六、派遣員工的退回

(一)派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權(quán)將派遣員工退回乙方，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方同時(shí)予以解除勞動合同。

1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用工條件的，但甲方在試用期內(nèi)退工應(yīng)當(dāng)向派遣員工和乙方說明理由;

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成5000元人民幣以上經(jīng)濟(jì)損失或其他重大損失的;

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的;

6、派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方和派遣員工本人或額外支付派遣員工一個月工資后將派遣員工退回乙方，并需要向乙方支付費(fèi)用用于給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若乙方按規(guī)定需向派遣員工支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用的，則甲方需另外向乙方支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

1、不能勝任甲方所安排的工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

2、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后未痊愈或痊愈后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

3、本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議達(dá)成一致的;

4、勞務(wù)派遣協(xié)議到期或員工派遣期滿，用工單位不再續(xù)訂本協(xié)議或不繼續(xù)聘用的派遣員工。

(三)派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方，在派遣期滿仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達(dá)成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。

1、在甲方單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、乙方派遣的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病派遣員工在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、本協(xié)議的解除

(一)一方提出變更或者解除本協(xié)議，需提前30日通知另一方。

(二)有下列情形之一的，乙方有權(quán)隨時(shí)單方解除本協(xié)議，甲方應(yīng)賠償乙方的一切經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)有關(guān)法律責(zé)任。

1、甲方未按時(shí)足額向乙方支付本協(xié)議第五條約定的勞務(wù)費(fèi)及其他費(fèi)用的;

2、甲方不履行本協(xié)議或違反法律法規(guī)，損害派遣員工身體健康或其他合法權(quán)益的;

3、甲方不履行本協(xié)議或違反法規(guī)政策，損害乙方利益的。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)單方解除本協(xié)議：

1、乙方未按本協(xié)議約定與派遣員工簽訂勞動合同的;

2、乙方未按本協(xié)議約定為派遣員工辦理社會保險(xiǎn);

3、乙方拒絕接收甲方依據(jù)本協(xié)議約定退回 派遣員工的;

4、乙方挪用派遣員工勞務(wù)費(fèi)另作它用不按月兌現(xiàn)派遣員工工資的。

八、經(jīng)濟(jì)賠(補(bǔ))償

1、協(xié)議一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)與對方損失相當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。

2、派遣員工發(fā)生因工傷、亡，甲方應(yīng)當(dāng)天書面通知乙方，甲方應(yīng)作及時(shí)的救治和處理，并墊付相關(guān)的治療費(fèi)用，在乙方的合作醫(yī)院就醫(yī)則不需墊付。

3、派遣員工給甲方造成損失或在離職前未交還甲方或乙方提供的工作物品，由派遣員工本人承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，乙方有責(zé)任利用合法手段，追究派遣員工本人責(zé)任后賠償給甲方。

4、派遣員工因病或非因工死亡發(fā)生的一次性救濟(jì)金、喪葬費(fèi)及符合相關(guān)規(guī)定的費(fèi)用，社保部門支付以外的由甲方承擔(dān)，乙方負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜。

5、派遣員工達(dá)到退休條件的，可由乙方為其辦理退休手續(xù)。根據(jù)國家和重慶市政府有關(guān)政策規(guī)定，派遣員工退休時(shí)和退休后應(yīng)由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

6、甲方應(yīng)按本協(xié)議約定的時(shí)間足額向乙方支付乙方派遣員工勞務(wù)費(fèi)及其他費(fèi)用，逾期不支付的，除補(bǔ)付欠付金額外，從欠付之日起，按日額外支付欠付總額千分之二的違約金。

九、爭議的解決

1、派遣員工在派遣到甲方工作期間與甲方或乙方發(fā)生勞動爭議的，由乙方負(fù)責(zé)處理，甲方給予必要的配合和協(xié)助。

2、甲乙雙方對本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向乙方住所地的人民法院起訴。

十、本協(xié)議未盡事宜或本協(xié)議的約定與今后國家、重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)二份，乙執(zhí)一份，具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日