面試遲到道歉信
面試遲到道歉信
求職者是個信守承諾的人，為以后的好口碑奠定基礎，而且也給公司留下非常良好的印象。下面是小編為大家整理的面試遲到道歉信，希望對大家有幫助。
面試遲到道歉信篇一
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金無足赤，人無完人。我們總會犯錯的，犯錯了沒關系，關鍵在于你對待錯誤的態(tài)度：是不了了之，還是勇敢地承認?這結果一定會大相徑庭。一位剛畢業(yè)的大學生去參加職業(yè)招聘的錄取面試，因為遲到而當面向主審官誠摯地說了一聲“對不起!”不僅獲得了諒解，還謀得了一個工作崗位。由此可見，直面錯誤，勇于擔當，是多么的重要!
直面錯誤，求得良心安寧。一個人犯了錯誤并不可怕，可怕的是犯了錯誤，又不承認錯誤，對錯誤遮遮掩掩，致使自己在錯誤的道路上越走越遠。一老人在陽臺上失手掉下一拖布桿，砸向樓下停磁卡的一臺車，致使機頂蓋變形，她連忙下樓，等到車主，表示歉意，并堅持賠償1000元，車主看她本不富裕，不打算收，她卻說：“該賠的我不能賴。”她本可以裝作什么都不知道，也沒有人會找她賠償，但她卻勇于承擔自己的錯誤，表面上她損失了1000元，但實際上她得到了自己良心的安寧。可以看出，直面錯誤，求得良心安寧，這是多少錢財都買不來的一種勇氣和擔當，也是對待錯誤、解決問題的正確態(tài)度——勇于認錯，勇于承擔。
相比之下，社會上那些撞了停在路邊的車、轉頭就走的人，就沒有那么道德了。做錯了事情，不僅不承認，反而在錯誤的道路上越走越遠。這樣的人是不是也該反思一下，既然犯了錯，怎么就沒有承擔的勇氣呢?
回避錯誤，無法獲得諒解。說到承擔與回避錯誤這個問題，最近兩年來，日本折騰的最厲害。這個世界上的經(jīng)濟大國，卻是一個不愿意承認事實，卻愿意遮掩錯誤，回避問題，總是在歷史問題上逃避著，現(xiàn)實不承認南京大屠殺，接著又否認慰安婦問題，還有修改教科書，參拜靖國神社，占領我國釣魚島、韓國的獨島，給神風攻擊隊申請世界文化遺產(chǎn)??這些不光彩的行為只有一個目的，就是逃避歷史責任，否定二戰(zhàn)秩序，否定世界反法西斯成果，為日本軍國主義和戰(zhàn)犯們招魂，復活軍國主義侵略的野心。這種狼子野心昭然若揭，應該引起世界愛好和平的人們高度重視，絕不允許他們的陰謀得逞。而德國與日本同是犯過歷史錯誤的國家，但是德國兩位都在猶太人大屠殺紀念碑前下跪謝罪，求得諒解。這不但沒有損害他們的面子，反而獲得了受害國人們的諒解。有野心犯錯誤，卻沒有勇氣承認錯誤，這是怎樣的一個民族，他們這種惡劣的心態(tài)，在世界上能走多遠?
承認了錯誤，并且真誠地道歉，這就意味著，他們將承擔一切后果。表面上好像是損失了什么，實際上他們贏得了諒解和贊揚，由此可見，犯了錯不可怕，只要勇于承認，真誠地說一句對不起，你總會有被原諒的機會，否則，或許你面對的將是一輩子良心的譴責。
事實證明，不管是一個人、一個國家或民族，都有犯錯誤的時候，犯了錯誤不可怕，只要我們敢于承認錯誤，直面錯誤，敢于擔當，就能獲得原諒，消除負面影響，一切從頭再來?；叵虢?jīng)歷的每一次錯誤，我們是不是都勇于承擔了呢?也許有很多時候沒有。但沒關系，從現(xiàn)在開始，勇敢地面對錯誤，真誠地道歉，勇于承擔后果，你會發(fā)現(xiàn)，這會比逃避心情輕松得多。愿我們有一種真誠的心，向善的心，樂觀向上的心，我們就會永遠快樂幸福。
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xx年x月x日
面試遲到道歉信篇二
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明知自己因為遲到已經(jīng)不可能被聘用的大學生為了向主考官表示歉意，最終還是趕到了招聘現(xiàn)場，但也正是這種良好的品質使得大學生得到了這份工作。
美國著名思想家愛默生說：“品格是一種內在的力量，它的存在能直接發(fā)揮作用，而無須借助任何手段。”忠于自己，對得起良心，才是一個真正有品行的人，良好的品行比任何東西都寶貴。
三國時期，呂布與劉備交惡，用武力趕跑了他。這還不令他解氣，他想找個文筆好的人，寫信辱罵劉備，以出胸中惡氣。于是，他找到了手下袁渙。但令呂布始料未及的是，袁渙沒有聽完他的話，就斷然拒絕。呂布怒火中燒，拔出寶劍，架在了袁渙的脖子上。袁渙沒有被呂布嚇倒，而是安靜地說：“我聽說世上只有以德行使人感到羞辱，從未有謾罵而使人受辱的。假如劉備有君子風度，接到您的辱罵信后，會非常鄙視將軍的這種行為;倘若他屬小人之輩，也會像您那樣，回敬一封辱罵您的信，那樣招致恥辱的是我們而不是劉備。”呂布自感慚愧而作罷。
一介儒生，敢于面對鋒利的刀劍而談笑自若，依靠的是內心的道德天平，依靠的是自己高尚的情操，依靠的是美好的品行。也正是袁渙的這種品格，使得他后來成為曹操的心腹，以敢諫直言聞名。
孫叔敖，春秋時著名處士，三為楚令尹。這位品德高尚的人年幼時便做過一件廣為流傳的事。一次，他看到了一條雙頭蛇，聽人說，遇到雙頭蛇的人必死無疑。孫叔敖想，自己已經(jīng)看到了雙頭蛇，無論結果如何，不能再讓別人看見，以防悲劇再次發(fā)生。于是，他用劍斬殺了雙頭蛇。
年幼的孫叔敖，應該是少不更事的，但遇到雙頭蛇的他勇敢地斬殺了它，靠的是他善良單純的想法：不愿讓他人再為雙頭蛇所害。也正是這種推己及人、積善積德的品格，成就了孫叔敖偉大的人生。
當然，并不是每個人都能堅守自己的高貴品質，不為世俗塵埃所玷污。
美國康奈爾大學的斯佩克特的人生可以分為截然不同的兩個階段：1981年，他因為他的最新致癌理論“激酶級聯(lián)說”而備受世人關注。許多著名研究人員都轉向了這個方向的研究，但最終人們發(fā)現(xiàn)斯佩克特的實驗結果別人無法重復，因為他偽造了實驗結果。從此，斯佩克特成為一個反面教材，被釘在科學史的恥辱柱上。
伯夷、叔齊“首陽采薇”，恥食周粟而死;李白不愿摧眉折腰事權貴，掛冠而去;陶潛不五斗米折腰，成就千古佳話。古人對良好品行都如此重視，今人又該如何呢?
良好的品行，是人生道路上可以暢通無阻的通行證。良好品行成就美好人生。
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xx年x月x日
面試遲到道歉信篇三
人們總是抱怨找工作難，找到好工作就更難，可是有很多時候是求職者本人的行為把自己推向了一條不順暢的道路。HR閱人無數(shù)，在人力資源的圈子里也結交了很多同行，大家探討起招聘工作，總是免不了要談論形形色色的求職者，他們的行為著實讓人不敢恭維。下面就盤點一下在招聘中讓HR反感的求職者行為：
一、面試爽約，無致電說明
許多求職者在接到面試通知電話以后口頭答應了面試邀約，可是后來由于種種原因沒有赴約，也沒有主動給通知面試的公司說明情況。更有甚者在公司給爽約的求職者后再次電話詢問情況的時候，求職者根本不愿再接聽電話。這種不負責任也不禮貌的做法會使求職者在公司招聘記錄上留下不良記錄。當HR篩選到求職者的簡歷，已經(jīng)充分說明該公司對求職者有招聘的意向，HR電話通知了求職者面試的時間和地點，就是發(fā)出了一個邀約。如果求職者在規(guī)定的時間不能赴約，可以在接到電話時事先講明，看HR是否能再約時間。如果已經(jīng)約好了面試而遇到突發(fā)事件不得不爽約，也可以在面試前通知公司，說明不能赴約面試的原因，請求諒解。這樣不僅體現(xiàn)了求職者是個信守承諾的人，為以后的好口碑奠定基礎，而且也給公司留下非常良好的印象。
二、以種種理由、借口解釋自己遲到原因
許多求職者在找工作時非常盲目，鋪天蓋地的發(fā)送自己的求職簡歷，當有公司約見面試時，總是毫無思想準備，對公司不甚了解，對路線也沒有清晰的認識。因而從家中出發(fā)的時候沒有預估在路途上的時間，造成面試遲到。這本來已經(jīng)是錯誤的做法，可當求職者遲到之后不是向公司道歉請求原諒，而是找出種種理由借口說明自己主觀沒有過錯，是堵車，是路遠，是自己對路線不熟悉的原因造成自己遲到的。這樣的求職者會給HR留下一個不勇于承擔責任的印象。
三、面試時夸夸其談，不切實際
HR在面試時，希望了解的是求職者真實的工作經(jīng)歷和知識技能，所以他們會想盡辦法考察求職者。有些求職者往往把自己的經(jīng)歷描述的天花亂墜，神乎其神。可是，當HR的考察更加深入時，他們就會亂了陣腳。有的編造自己帶領團隊，創(chuàng)造非常不錯的佳績，可是當你進一步詢問他對團隊的管理細節(jié)和創(chuàng)造業(yè)績的實際情況時，他就支支吾吾不知所云了。實事求是的態(tài)度是非常重要的，能勝任工作和想象中能勝任工作是有天壤之別的。
四、對HR的問題緘默不語、隨便搪塞
很多混跡職場多年的求職者在求職面試的時候產(chǎn)生了惰性，不愿意詳細地闡述自己的過去經(jīng)歷，對HR問及的工作方面的問題一筆帶過，這樣的做法使得HR無法了解求職者，更不利于求職者展示自己的才能。這樣做給HR的印象就是你是個不易溝通和不愿敞開心扉的人。
五、不遵守面試禮儀
通常求職者前去公司面試最好攜帶筆和備忘錄。筆是用來填寫求職登記表的，有時公司也會讓求職者完成筆試試題;備忘錄可以記載公司的詳細地址和電話，同時也可以記錄面試后HR傳達的有用信息。但有很多求職者沒有隨身攜帶筆和備忘錄的習慣，在面試公司給求職者提供筆之后，求職者在面試結束后卻忘記歸還而帶走借用的筆。這種做法是一件很小的細節(jié)，但也體現(xiàn)出求職者的個人素養(yǎng)水平。
求職面試是一個雙向選擇的過程，求職者在觀察公司的同時也要注意一下自己的情況，求職者只有做好自己應該做的事情，才有可能被用人單位青睞。
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xx年x月x日
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