輔導(dǎo)班轉(zhuǎn)讓合同_輔導(dǎo)班轉(zhuǎn)讓合同范本(2)
第十五條：在滿實習(xí)期六月之后，甲方為乙方提供以下福利待遇 。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十六條：甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十七條：甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全工作制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的工作安全制度，嚴禁違章、違紀(jì)工作，防止工作過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條：甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、保密規(guī)定
第十九條：乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義
務(wù)的秘密信息負有保密責(zé)任。
第二十條：乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何書面的或非書面的保密規(guī)章、保密制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
第二十一條：乙方承諾：未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉本合同規(guī)定的秘密信息。
第二十二條：乙方承諾，離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)與任職期間一樣的保密責(zé)任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。
第二十三條：乙方違反本合同規(guī)定的保密義務(wù)侵或侵犯甲方秘密信息的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，包括經(jīng)濟賠償責(zé)任、刑事責(zé)任等。由此產(chǎn)生的損失費、調(diào)查取證費用、仲裁費、訴訟費、律師費等相關(guān)費用均由乙方承擔(dān)。
九、利益沖突
第二十四條：乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。
第二十五條：未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。
第二十六條：乙方不得利用甲方的資源謀取個人利益，包括自辦與甲方業(yè)務(wù)類型和經(jīng)營模式相似或存在競爭關(guān)系的單位。
第二十七條：未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。
十、勞動紀(jì)律
第二十八條：乙方保證遵守甲方的員工手冊和各項規(guī)章制度，保證遵守勞動紀(jì)律和安全規(guī)程，第二十九條：愛護甲方的財產(chǎn)，愛護公共環(huán)境，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和各種社會活動，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第三十條：在本合同履行期間，甲方可以對內(nèi)部規(guī)章制度進行修改補充，也可以根據(jù)需要制定新規(guī)章制度，乙方同意屆時遵照執(zhí)行。
十一、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第三十一條：有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并辦理變更手續(xù)：
1.甲乙雙方協(xié)商一致的;
2.訂立本合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
3.訂立本合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化的。
第三十二條：乙方具有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同，無需提前通知，且無需承擔(dān)任何補償或賠償責(zé)任，乙方對此理解并同意：
1、在試用期間被認為不符合錄用條件的;
2、嚴重違反或三次以上違反甲方規(guī)章制度或員工手冊的(包括但不限于曠工等情形);
3、失職、過錯或營私舞弊，給甲方造成損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的;
5、消極怠工，不服從甲方管理的;
6、不能勝任工作的;
7、故意侵害甲方或客戶利益的;
8、存在違法違規(guī)行為或被依法追究刑事責(zé)任的;
9、違反國家計劃生育等政策規(guī)定的。
若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客戶損失的，甲方還可要求乙方給予相應(yīng)賠償。 第三十三條：甲乙雙方對本合同“在試用期間被認為不符合錄用條件的”理解約定為下列情形之一：
1.應(yīng)聘時提供的身份證明、離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或婚姻狀況等證件中有虛假或偽造成分的;
2.應(yīng)聘前患有精神病、傳染病、殘疾及其他可能影響正常工作的疾病或健康問題而在應(yīng)聘時未聲明告知的;
3.在試用期內(nèi)已懷孕的;
4.應(yīng)聘前有吸毒、尋釁滋事、打架斗毆等道德品質(zhì)方面劣跡的;
5.曾被依法追究刑事責(zé)任、治安處罰或勞動教養(yǎng)而在應(yīng)聘時未聲明的;
6.試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的;
7.試用期間違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度、員工手冊的;
8.培訓(xùn)考核不合格的;
9.試用期內(nèi)達不到公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)或管理要求的。
若乙方存在本條第1、2、3、4、5項中規(guī)定的情形之一，則即使試用期已過，甲方也有權(quán)
決定立即與乙方解除勞動合同，且無需承擔(dān)任何補償或賠償責(zé)任，乙方對此予以知悉認同。 第三十四條：甲乙雙方對本合同“不能勝任工作”的理解約定為下列情形之一：
1.培訓(xùn)或考核不合格的;
2.不能完成工作任務(wù)或勞動定額的;
3.工作中出現(xiàn)非故意的較大差錯的。
第三十五條：若乙方有下列情形之一，即使已離職離崗，甲方也有權(quán)繼續(xù)追究乙方的違約及賠償責(zé)任：
(一)乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失或責(zé)任事故尚未處理完畢;
(二)乙方不配合辦理移交手續(xù);
(三)存在其他問題正在被審查期間。
第三十六條：乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，須提前三天書面通知甲方，并辦理相應(yīng)的工作交接。
第三十七條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第三十八條：甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定及甲方規(guī)章制度、員工手冊等之規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條：在本合同解除或者終止時，甲方依據(jù)事實為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明(但乙方擅自離職、曠工、拒絕辦理工作交接的除外)。
第四十條：在本合同解除或者終止時，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的時間及地點，辦理完畢工作交接。
十二、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第四十一條：乙方在職期間，甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用,對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方應(yīng)與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方在服務(wù)期未滿時解除勞動合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，具體標(biāo)準(zhǔn)如下。
全額培訓(xùn)費
違約金=——————————×(約定服務(wù)期限-已服務(wù)期限)
約定服務(wù)期
第四十二條：若乙方存在違反本合同約定的情形，甲方有權(quán)給予乙方紀(jì)律處分、經(jīng)濟扣罰(可從乙方工資報酬中直接扣除)、降職降薪、解除合同、追究經(jīng)濟及法律責(zé)任等處罰。
第四十三條：本合同為完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協(xié)議、文件等都被本合同取代。
十三、勞動爭議處理及其它
第四十四條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
第四十五條：本合同的附件如下：保密協(xié)議、員工手冊、 職位說明書 等。本合同附件與本合同具同等法律效力。乙方確認在簽署本合同前已仔細審閱過本合同以及甲方規(guī)章制度、員工手冊等文件內(nèi)容，并完全了解及同意各條款及規(guī)定的內(nèi)容及含義。
本合同簽訂后甲方新訂立或調(diào)整的規(guī)章制度、員工手冊等，亦自動作為本合同的附件，具同等法律效力。
第四十六條：本合同未盡事宜，按甲方的規(guī)章制度、員工手冊等規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)： 乙方(簽字)：
授權(quán)代表(簽字)：
年 月 日
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