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怎樣解除委托合同

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怎樣解除委托合同

  委托合同的解除權屬于沒有附加任何前置條件的任意解除權.這是委托合同當事人特別享有的專屬權利,合同怎么樣解除呢?以下是學習啦小編整理的怎樣解除委托合同,歡迎參考閱讀。

  一、合同解除的概念

  合同的解除,是合同有效成立后,因當事人一方或雙方的意思表示,使合同關系歸于消滅的行為。合同解除是合同之債終止的事由之一。

  二、合同怎樣解除?

  1、約定解除,是指當事人以合同形式,約定為一方或雙方保留解除權的解除。合同法第九十三條規(guī)定,當事人協(xié)商一致,可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時,解除權人可以解除合同。

  2、法定解除指合同解除的條件有法律直接規(guī)定。合同法第九十四條規(guī)定,有下列情形之一的,當事人可以解除合同:

  (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

  (二)在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;

  (三)當事人一方遲延履行主要債務,經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行;

  (四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;

  (五)法律規(guī)定的其他情形。

  三、解除權的行使和對方的抗辯?

  1、解除權的行使,依據(jù)《合同法》第九十六條 當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的,應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的,可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力(此時為確認之訴)。

  注意事項:當事人一方解除合同的理由,不符合雙方合同關于解約條件的約定,亦不屬于《合同法》第94條可行使法定解除權的情形,其通知解除的行為,不發(fā)生解除合同的效力。

  2、法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。

  注意事項:依據(jù)《中華人民共和國物權法》第十五條、第十七條的規(guī)定,不動產(chǎn)物權應當依不動產(chǎn)登記簿的內容確定,不動產(chǎn)權屬證書只是權利人享有該不動產(chǎn)物權的證明。當事人之間訂立有關設立、變更、轉讓和消滅不動產(chǎn)物權的合同,除法律另有規(guī)定或者合同另有約定外,自合同成立時生效;未辦理物權登記的,不影響合同效力。國有土地使用權轉讓法律關系中的轉讓人以國有土地使用證被注銷、其不再享有土地使用權為由主張解除合同的,人民法院不應支持。

  四、解除權的消滅?

  依據(jù)合同法第九十五條,法律規(guī)定或者當事人約定解除權行使期限,期限屆滿當事人不行使的,該權利消滅。

  法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權行使期限,經(jīng)對方催告后在合理期限內不行使的,該權利消滅。

  五、解除權的效力

  依據(jù)合同法第九十七條的規(guī)定,合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質,當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施,并有權要求賠償損失。

  六、如何認定勞動者不能勝任工作及其體系設計

  1. 企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用。

  2. 怎樣理解“勞動者不能勝任工作,經(jīng)過調崗或培訓后,仍不能勝任工作”?

  3. “不能勝任工作”是強調勝任能力,還是強調工作結果?

  4. 因員工“不能勝任工作”引發(fā)的爭議,90%以企業(yè)敗訴告終,為什么?

  5. 法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”?

  6. 勞動者對考核結果不確認、不認可,怎么辦?

  7. 如何制定績效目標責任書或崗位責任書?

  8. 結合勞動法,如何確定績效目標或工作任務?

  9. 如何通過關鍵績效指標將考核工作量簡化高效?

  10. 如何制定關鍵績效指標?

  11. 如何根據(jù)績效考核結果對員工進行調崗調薪?

  12. 對績效考核不合格員工,如何合法辭退?

  13. 末位淘汰制度的正確使用。

  

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