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變更勞動(dòng)合同崗位范文

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  變更勞動(dòng)合同崗位是在雙方自愿平等的基礎(chǔ)上調(diào)換崗位,以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心整理的3篇變更勞動(dòng)合同崗位的范文,歡迎參考閱讀。

  變更勞動(dòng)合同崗位的范文一

  根據(jù)公司《雙向選擇、竟聘上崗實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定,本人自愿提出申請(qǐng),經(jīng)部門資格審核,公司組織崗位競(jìng)聘的考試、考評(píng)等有關(guān)程序,按照競(jìng)聘成績的排名: 同志,由原 崗位(崗位類

  別: ),變更到 崗位(崗位類別: 崗級(jí): 級(jí))。

  聘任日期自 年 月 日直至再次競(jìng)聘新崗位為止(自聘任之日起一年內(nèi)不能參加新的崗位競(jìng)聘)。

  聘任期間,履行受聘崗位的崗位職責(zé),完成崗位工作任務(wù),按照公司、部門的績效考核和管理辦法,執(zhí)行所競(jìng)聘崗位的崗級(jí),享受該崗位的有關(guān)待遇,聘期屆滿自動(dòng)解聘。

  甲方:(蓋章) 年 月 日

  乙方:(簽字) 年 月 日

  變更勞動(dòng)合同崗位的范文二

  1、乙方同意甲方工作需要,(工種)工作; 2、根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

  3、乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

  甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(簽字或蓋章)

  簽字日期 年 月 日 年 月 日

  變更勞動(dòng)合同崗位的范文三

  甲方:

  法定代表人:

  委托代理人:

  乙方:

  證件類型: 證件號(hào)碼:

  甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

  一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容:

  二、本協(xié)議簽訂后,原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

  三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力。

  甲方(蓋章) 乙方(簽名)

  代表(簽名) 日期: 年 月 日

  勞動(dòng)合同變更的情形

  1、根據(jù)本條的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說:首先,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的,都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次,對(duì)變更勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的,在法律上是無效行為,變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次,勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容,當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后,必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中,有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。最后,在變更過程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則,即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

  2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。

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