司機勞務派遣合同(2)
司機勞務派遣合同范文3
甲方(用工單位)： ___________________________________________
乙方(勞務派遣單位)：____________________________________________
根據國家的法律法規(guī)、部門規(guī)章及相關的人事政策，雙方本著平等互利的原則，經友好協(xié)商達成協(xié)議如下共同遵守：
一、總則
1. 1 本協(xié)議適用于乙方(勞務派遣單位)根據甲方(用工單位)的需求，通過與勞務人員(被派遣勞動者)簽訂勞動合同建立勞動關系，將勞務人員派遣到甲方工作，乙方向甲方收取服務費并由甲方支付勞務人員工資、社會保險和福利的一種專業(yè)化人才人事服務。
1. 2 本協(xié)議中的勞務人員的勞動人事關系、工資保險關系和勞動用工手續(xù)歸屬乙方并由乙方按照有關規(guī)定辦理。
1. 3 本協(xié)議為甲乙雙方勞務派遣服務的基本協(xié)議。其中勞務人員的數量、期限、工資、社會保險、福利待遇、工作崗位、工作時間、工作地點及勞務派遣服務費標準等均以附件列示。附件作為本協(xié)議的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。
1. 4 本協(xié)議期限有效期自______年__月__日起至______年__月__日止。但若本協(xié)議期滿日與乙方最后派出的勞務人員的勞動合同期滿日不一致，則本協(xié)議有效期延至乙方最后派出的勞務人員的勞動合同期滿日。協(xié)議期滿前一個月，甲乙雙方應就是否續(xù)簽事宜進行協(xié)商，并辦理相關手續(xù)。
二、甲方的權利和義務
2. 1 甲方有權以書面形式向乙方提出人才人事服務的具體要求，以及所需勞務人員的數量、崗位和期限要求。
2. 2 甲方負責勞務人員的生產工作和日常管理，有權對勞務人員進行工作指揮和調度，并將勞務人員應遵守的規(guī)章制度書面告知勞務人員和乙方。甲方有權監(jiān)督和考核勞務人員的工作情況，有權要求勞務人員遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。甲方有權根據工作需要和勞務人員的工作表現，在告知乙方并與勞務人員協(xié)商一致后進行崗位調整。勞務人員的工作崗位、工作期限、勞動報酬、福利待遇等應在附件中載明。
2. 3甲方應按國家勞動標準，為勞務人員提供相應的勞動條件和勞動保護，提供與工作崗位相關的福利待遇。甲方應如實告知勞務人員職業(yè)危害，對勞務人員進行勞動安全衛(wèi)生教育，減少職業(yè)危害，對勞務人員進行工作崗位所必需的培訓，對勞務人員服務崗位的設施、設備定期進行維護和安全檢查，保證設施設備的安全運轉，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞務人員應當定期進行健康檢查。
2. 4 甲方應按照國家規(guī)定給予勞務人員假期福利，并給予女員工特殊保護權益。女員工在孕期、產期、哺乳期的相關待遇不能由社保部門承擔的，按照國家有關規(guī)定，由甲方承擔。
2. 5甲方有權與勞務人員就保守商業(yè)秘密或技術秘密另行簽訂保密協(xié)議。
2. 6甲方有權督促乙方依法與勞務人員簽訂勞動合同，并督促乙方按法律法規(guī)要求為勞務人員辦理社會保險、公積金。
2. 7 甲方在乙方與勞務人員的勞動關系存續(xù)期間，不得通過其他公司間接錄用乙方勞務人員，也不得將勞務人員再派遣到其他用人單位。
2. 8如因甲方原因造成勞務或勞動糾紛的，甲方應承擔相應的費用和損失。
2. 9甲方應及時足額支付勞務人員的工資及由單位承擔的社保費用，應按協(xié)議約定按時足額向乙方支付包括但不限于勞務派遣服務費等其他一切應由甲方支付的費用。付款方式和付款金額由雙方在附件中約定。
2. 10甲方應保守乙方的商業(yè)秘密，不得將協(xié)議中涉及商業(yè)秘密的內容向甲乙雙方以外的任何第三方透露。
2. 11 甲方如需要為勞務人員統(tǒng)一制做工作證或工作服或者配備其他工作用品的，由甲方自行承擔相關費用。勞務人員從甲方取得的工作用品的回收事宜，由雙方另行約定。
2. 12 甲方如要求乙方派遣接近法定退休年齡的勞務人員，并需要由乙方辦理退休手續(xù)的，應按乙方要求承擔該人員辦理退休手續(xù)時應繳納的相關費用。
2. 13 根據廣東省人大頒布的《廣東省分散按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》的規(guī)定，若需繳納殘疾人就業(yè)保障金的，其費用由甲方負責。
三、乙方的權利和義務
3. 1乙方應依照國家、省、市的規(guī)定及甲方的要求提供相應的人事、勞資管理服務。
3. 2乙方應與勞務人員簽訂勞動合同，負責管理勞務人員的人事、勞資、保險、公積金事宜。乙方有權按照甲方提供的工資標準發(fā)放勞務人員的工資或委托甲方直接支付勞務人員工資，并建立勞務人員人事信息檔案。
3. 3 乙方有權督促甲方向勞務人員提供必要的、符合法律法規(guī)規(guī)定的工作條件及勞動條件，并充分重視和保護女性勞務人員依法享有的特殊保護權益。
3. 4乙方應教育勞務人員遵守甲方規(guī)章制度和勞動紀律，服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調度，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督。乙方應加強對勞務人員保密意識的培養(yǎng)，以切實保護甲方的商業(yè)秘密。
3. 5乙方應對勞務人員進行計劃生育宣傳、督促和檢查，甲方若發(fā)現勞務人員有違反計劃生育的行為，應及時通知乙方并配合乙方做好對當事人的處理和處罰工作。
3. 6 乙方及勞務人員均有權拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成損害的，乙方及勞務人員有權向甲方要求賠償。
3. 7 乙方應及時處理和協(xié)調甲方與勞務人員之間的工作管理糾紛。
3. 8在雙方認為必要并一致同意的前提下，甲方可以免費提供適當的工作場所，由乙方派駐管理人員，作為乙方設立在甲方并與甲方保持日常工作溝通與管理勞務人員的日常管理機構。
3. 9 乙方有權按照本協(xié)議約定按時足額獲得包括勞務派遣服務費在內的應由甲方支付的一切費用。
3. 10 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得將協(xié)議中涉及商業(yè)秘密的內容向甲乙雙方以外的任何第三方透露。
四、勞務人員的確定
4. 1 乙方根據甲方提出的人才人事服務要求和勞務人員數量和崗位要求，為甲方提供候選人名單，經甲方審查候選人的相關材料并進行考核后，由甲方確定勞務人員名單。
4. 2 如甲方需要對外招聘勞務人員的，應由乙方以自己的名義發(fā)布招聘信息，但可注明“受甲方委托(或為甲方提供服務)”字樣，信息內容須經甲方核對后方可發(fā)布。招聘工作由甲方協(xié)助乙方進行，由此產生的廣告費、場租費、體檢費等相關費用由甲方承擔。
4. 3 乙方負責候選人政治條件、學歷及技能資格條件、用工條件的審核驗證并辦理勞務人員的所有用工手續(xù)，審核驗證的費用由甲方支付。
五、勞務人員的管理
5. 1 培訓
(1)甲方應對在崗的勞務人員進行崗位所必需的培訓。
(2)勞務人員的崗前培訓和業(yè)務培訓可以由甲方委托乙方組織進行，由此發(fā)生的培訓費用以及乙方的工作費用由甲方承擔，具體數額由雙方根據培訓計劃和內容另行協(xié)商確定。
(3)勞務人員的崗前培訓和業(yè)務培訓的計劃、內容、師資、教材、課時、場地等事項，可由乙方提出方案，交由甲方確定。
5. 2 工作時間
(1)勞務人員的工作時間安排由甲乙雙方協(xié)商后確定，但不得違反相關法律法規(guī)的規(guī)定。
(2)甲方可在不違反勞動法律法規(guī)的前提下安排勞務人員工作或加班，并按規(guī)定支付勞務人員加班費。
5. 3 考勤、考核
(1)甲方負責勞務人員的日常管理，根據甲方規(guī)章制度及管理辦法對勞務人員進行考勤、考核，并向乙方提供書面的勞務人員的考核結果供乙方參考。
(2)勞務人員在勞動紀律、教育培訓、考勤考核、福利待遇等方面應與甲方員工同等對待。
5. 4 工資、保險和公積金等福利待遇
(1)甲乙雙方協(xié)商，同意按照以下_________種方式發(fā)放勞務人員工資。
A.由甲方直接支付給勞務人員，甲方應按本單位工資發(fā)放辦法及勞務人員完成生產工作任務情況，進行績效考核，將應發(fā)工資在每月_____號之前支付給勞務人員，并在當月_____號之前將工資發(fā)放情況抄送乙方備案。
B.由甲方負責對勞務人員進行績效考核，并根據考核結果結算工資，甲方須將該工資在每月_____號之前通過銀行轉帳支付給乙方，乙方提供發(fā)票。乙方按照甲方考核制定的標準，在當月_____號之前將工資發(fā)放給勞務人員，并將發(fā)放情況反饋給甲方。甲乙雙方均應按本協(xié)議及勞動合同約定的日期和方式及時足額支付勞務人員工資，不得拖欠，遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。通過乙方支付工資的，因甲方未及時轉賬造成對勞動者的經濟賠償責任由甲方承擔。
(2)乙方負責依法辦理勞務人員的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、計劃生育保險等社會保險和公積金。屬單位承擔的費用由甲方支付，屬勞務人員個人承擔的部分由勞務人員支付。如工資由甲方發(fā)放，則甲方須將勞務人員的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、計劃生育保險等社會保險金和公積金等一切服務費在每月的_____號前支付給乙方。如工資由乙方發(fā)放，則甲方須將勞務人員的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、計劃生育保險等社會保險金和公積金等一切服務費連同工資同時支付給乙方。
(3)在派遣期間，勞務人員發(fā)生工傷事故的，由甲方協(xié)助乙方，通過國家社保機構，按照國家、省、市有關規(guī)定處理，社會保險賠償金額不足以承擔法律法規(guī)規(guī)定的經濟責任時，超過社會保險賠償的部分由甲方承擔;勞務人員患病或非因公(工)發(fā)生的傷亡事故，其醫(yī)療待遇、病假工資等相關福利待遇由甲方按照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
(4)勞務人員系女性的，在孕期、產期、哺乳期的待遇由甲方按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
(5)甲乙雙方均有權對對方管理勞務人員的情況進行了解，包括勞務人員的教育培訓、考勤考核、福利待遇、薪酬收入、社會保險等情況，以監(jiān)督雙方對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行，保證勞務人員在提供勞務期間具有合理的工作報酬和待遇。
5. 5 勞務人員的更換和增減
(1)在協(xié)議有效期內，甲方如需增加勞務人員，可提前__個工作日書面通知乙方。
(2)未經對方同意，甲乙雙方不得隨意更換或減退勞務人員。
(3)對于甲方轉移勞動關系到乙方，甲方必須先與勞務人員辦理終止勞動關系手續(xù)再由乙方按本協(xié)議規(guī)定派遣到甲方。甲方辦理解除或終止勞動合同時，已按規(guī)定支付經濟補償的，則在乙方按規(guī)定解除或終止勞動合同時，勞務派遣人員在甲方建立勞動關系工作的年限無需重復計算補償金。反之，甲方應承擔全部工作年限的經濟補償。
(4)在協(xié)議有效期內，勞務人員有下列情況之一時，甲方可以退回勞務人員或要求乙方更換勞務人員：
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
B.嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的;
C.嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
E.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失的;
F.被依法追究刑事責任的。
H.法律規(guī)定其他可以解除合同的情形。
(5)有下列情形之一的，甲方可以向乙方退回勞務人員，但應提前30日通知乙方和勞務人員本人或者額外支付勞務人員一個月工資，且因此導致乙方與勞務人員解除勞動合同的經濟補償責任由甲方承擔：
A.勞務人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
B.勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(6)有下列情形之一的，甲方不得退回勞務人員：
A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞務人員未進行離職前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
B.在用工單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
C.勞務人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
D.女性勞務人員在孕期、產期、哺乳期的;
(7)在協(xié)議有效期內，甲方退回勞務人員或要求乙方更換勞務人員，屬于下列情形應按法律法規(guī)規(guī)定支付經濟補償的，由甲方承擔，并通過乙方支付給勞務人員。
A.由甲方提出，經雙方協(xié)商一致同意退回勞務人員的;
B.甲方依據本協(xié)議5.5 (5)A.B.項退回勞務人員的;
C.甲方依據本協(xié)議5.5 (5)A.項退回勞務人員，符合享受一次性醫(yī)療補助費條件的，甲方還應按國家有關規(guī)定向勞務人員支付一次性醫(yī)療補助費。
(8)勞務人員勞動合同期滿，甲方不再繼續(xù)使用，由乙方辦理終止勞動合同的手續(xù)，勞務人員的經濟補償金由甲方承擔，通過銀行劃轉相關費用后由乙方支付給勞務人員。
(9)經濟補償按勞務人員在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞務人員支付半個月工資的經濟補償。甲方未按約定提前三十日通知乙方和勞務人員的，應額外支付勞務人員當年一個月月平均工資的經濟補償金。
六、費用及支付方式
6. 1 甲方須向乙方支付的費用詳見附件《勞務人員服務費明細表》。
6. 2每年廣州市最低工資標準和社會平均工資標準調整，由此需調整勞務人員的工資和社會保險繳費基數、殘疾人就業(yè)保障金和計發(fā)標準的，甲方應相應變更服務費標準。
6. 3本協(xié)議中勞務人員服務費包括：管理費，勞務人員工資，勞務人員社會保險費，勞務人員住房公積金，經濟補償金，招聘費用，培訓費用，加班費，績效獎金，_________，________，________，________等。其中管理費的收費標準為勞務人員月工資總額的____ % 或____/人/月，甲方應在每月的____日前支付給乙方，乙方開據相應發(fā)票給予甲方。
七、協(xié)議的解除和終止
7. 1 本協(xié)議期滿而雙方不再續(xù)約、或有權解除協(xié)議的一方解除協(xié)議、或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議，則本協(xié)議終止。
7. 2 甲方有下列情形之一的，乙方有權單方面解除本協(xié)議，因此導致乙方解除與勞務人員勞動合同的，由甲方承擔對勞務人員的經濟補償責任：
(1)甲方拖欠乙方應付的任何費用達30日(含30日)以上的;
(2)甲方不履行本協(xié)議約定的義務，或者為按照國家有關法律法規(guī)提供勞動條件和安全衛(wèi)生條件，危害勞務人員身體健康的。
(3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
八、違約責任
8. 1 甲方拖欠乙方應付費用包括管理費、薪酬、保險和公積金等一切費用，除補足應支付費用外，須從拖欠之日起，按日支付所拖欠費用__%的違約金。
8. 2 甲方違反本協(xié)議第2.7條關于不得通過其他公司錄用乙方勞務人員的約定，乙方有權要求其立即更正，并有權要求甲方支付違約金，違約金的數額為____×甲方通過其他公司錄用的勞務人員數量。
8. 3 協(xié)議一方違反保密義務，給對方造成損害的，應立即更正并停止侵害，并由違約方承擔由此給對方造成的損失。
8. 4 任何一方未經對方同意，將本協(xié)議部分或全部權利和義務轉讓給第三方的，應賠償由此給對方造成的經濟損失。
九、其他約定
9. 1 本協(xié)議中涉及的所有“提供”、“通知”、“同意”、“確認”等事項均應以書面形式做出。
9. 2 本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議。
9. 3 本協(xié)議有關附件及補充協(xié)議是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議正文約定不明的，以附件及補充協(xié)議為準。
9. 4 在本協(xié)議執(zhí)行期間，國家的法律法規(guī)發(fā)生變化的，雙方應按法律法規(guī)執(zhí)行。
9. 5 本協(xié)議一式__份，雙方各執(zhí)__份，經雙方簽字蓋章后生效。
十、補充條款
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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