司機(jī)勞務(wù)派遣合同(2)
司機(jī)勞務(wù)派遣合同范文3
甲方(用工單位)： ___________________________________________
乙方(勞務(wù)派遣單位)：____________________________________________
根據(jù)國家的法律法規(guī)、部門規(guī)章及相關(guān)的人事政策，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下共同遵守：
一、總則
1. 1 本協(xié)議適用于乙方(勞務(wù)派遣單位)根據(jù)甲方(用工單位)的需求，通過與勞務(wù)人員(被派遣勞動者)簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，將勞務(wù)人員派遣到甲方工作，乙方向甲方收取服務(wù)費(fèi)并由甲方支付勞務(wù)人員工資、社會保險(xiǎn)和福利的一種專業(yè)化人才人事服務(wù)。
1. 2 本協(xié)議中的勞務(wù)人員的勞動人事關(guān)系、工資保險(xiǎn)關(guān)系和勞動用工手續(xù)歸屬乙方并由乙方按照有關(guān)規(guī)定辦理。
1. 3 本協(xié)議為甲乙雙方勞務(wù)派遣服務(wù)的基本協(xié)議。其中勞務(wù)人員的數(shù)量、期限、工資、社會保險(xiǎn)、福利待遇、工作崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等均以附件列示。附件作為本協(xié)議的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。
1. 4 本協(xié)議期限有效期自______年__月__日起至______年__月__日止。但若本協(xié)議期滿日與乙方最后派出的勞務(wù)人員的勞動合同期滿日不一致，則本協(xié)議有效期延至乙方最后派出的勞務(wù)人員的勞動合同期滿日。協(xié)議期滿前一個(gè)月，甲乙雙方應(yīng)就是否續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù)。
二、甲方的權(quán)利和義務(wù)
2. 1 甲方有權(quán)以書面形式向乙方提出人才人事服務(wù)的具體要求，以及所需勞務(wù)人員的數(shù)量、崗位和期限要求。
2. 2 甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的生產(chǎn)工作和日常管理，有權(quán)對勞務(wù)人員進(jìn)行工作指揮和調(diào)度，并將勞務(wù)人員應(yīng)遵守的規(guī)章制度書面告知?jiǎng)趧?wù)人員和乙方。甲方有權(quán)監(jiān)督和考核勞務(wù)人員的工作情況，有權(quán)要求勞務(wù)人員遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)，在告知乙方并與勞務(wù)人員協(xié)商一致后進(jìn)行崗位調(diào)整。勞務(wù)人員的工作崗位、工作期限、勞動報(bào)酬、福利待遇等應(yīng)在附件中載明。
2. 3甲方應(yīng)按國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，為勞務(wù)人員提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。甲方應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)人員職業(yè)危害，對勞務(wù)人員進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，減少職業(yè)危害，對勞務(wù)人員進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，對勞務(wù)人員服務(wù)崗位的設(shè)施、設(shè)備定期進(jìn)行維護(hù)和安全檢查，保證設(shè)施設(shè)備的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
2. 4 甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予勞務(wù)人員假期福利，并給予女員工特殊保護(hù)權(quán)益。女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)待遇不能由社保部門承擔(dān)的，按照國家有關(guān)規(guī)定，由甲方承擔(dān)。
2. 5甲方有權(quán)與勞務(wù)人員就保守商業(yè)秘密或技術(shù)秘密另行簽訂保密協(xié)議。
2. 6甲方有權(quán)督促乙方依法與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，并督促乙方按法律法規(guī)要求為勞務(wù)人員辦理社會保險(xiǎn)、公積金。
2. 7 甲方在乙方與勞務(wù)人員的勞動關(guān)系存續(xù)期間，不得通過其他公司間接錄用乙方勞務(wù)人員，也不得將勞務(wù)人員再派遣到其他用人單位。
2. 8如因甲方原因造成勞務(wù)或勞動糾紛的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用和損失。
2. 9甲方應(yīng)及時(shí)足額支付勞務(wù)人員的工資及由單位承擔(dān)的社保費(fèi)用，應(yīng)按協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付包括但不限于勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)等其他一切應(yīng)由甲方支付的費(fèi)用。付款方式和付款金額由雙方在附件中約定。
2. 10甲方應(yīng)保守乙方的商業(yè)秘密，不得將協(xié)議中涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容向甲乙雙方以外的任何第三方透露。
2. 11 甲方如需要為勞務(wù)人員統(tǒng)一制做工作證或工作服或者配備其他工作用品的，由甲方自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。勞務(wù)人員從甲方取得的工作用品的回收事宜，由雙方另行約定。
2. 12 甲方如要求乙方派遣接近法定退休年齡的勞務(wù)人員，并需要由乙方辦理退休手續(xù)的，應(yīng)按乙方要求承擔(dān)該人員辦理退休手續(xù)時(shí)應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用。
2. 13 根據(jù)廣東省人大頒布的《廣東省分散按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》的規(guī)定，若需繳納殘疾人就業(yè)保障金的，其費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。
三、乙方的權(quán)利和義務(wù)
3. 1乙方應(yīng)依照國家、省、市的規(guī)定及甲方的要求提供相應(yīng)的人事、勞資管理服務(wù)。
3. 2乙方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)管理勞務(wù)人員的人事、勞資、保險(xiǎn)、公積金事宜。乙方有權(quán)按照甲方提供的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞務(wù)人員的工資或委托甲方直接支付勞務(wù)人員工資，并建立勞務(wù)人員人事信息檔案。
3. 3 乙方有權(quán)督促甲方向勞務(wù)人員提供必要的、符合法律法規(guī)規(guī)定的工作條件及勞動條件，并充分重視和保護(hù)女性勞務(wù)人員依法享有的特殊保護(hù)權(quán)益。
3. 4乙方應(yīng)教育勞務(wù)人員遵守甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調(diào)度，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督。乙方應(yīng)加強(qiáng)對勞務(wù)人員保密意識的培養(yǎng)，以切實(shí)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。
3. 5乙方應(yīng)對勞務(wù)人員進(jìn)行計(jì)劃生育宣傳、督促和檢查，甲方若發(fā)現(xiàn)勞務(wù)人員有違反計(jì)劃生育的行為，應(yīng)及時(shí)通知乙方并配合乙方做好對當(dāng)事人的處理和處罰工作。
3. 6 乙方及勞務(wù)人員均有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成損害的，乙方及勞務(wù)人員有權(quán)向甲方要求賠償。
3. 7 乙方應(yīng)及時(shí)處理和協(xié)調(diào)甲方與勞務(wù)人員之間的工作管理糾紛。
3. 8在雙方認(rèn)為必要并一致同意的前提下，甲方可以免費(fèi)提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊梢曳脚神v管理人員，作為乙方設(shè)立在甲方并與甲方保持日常工作溝通與管理勞務(wù)人員的日常管理機(jī)構(gòu)。
3. 9 乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定按時(shí)足額獲得包括勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)在內(nèi)的應(yīng)由甲方支付的一切費(fèi)用。
3. 10 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得將協(xié)議中涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容向甲乙雙方以外的任何第三方透露。
四、勞務(wù)人員的確定
4. 1 乙方根據(jù)甲方提出的人才人事服務(wù)要求和勞務(wù)人員數(shù)量和崗位要求，為甲方提供候選人名單，經(jīng)甲方審查候選人的相關(guān)材料并進(jìn)行考核后，由甲方確定勞務(wù)人員名單。
4. 2 如甲方需要對外招聘勞務(wù)人員的，應(yīng)由乙方以自己的名義發(fā)布招聘信息，但可注明“受甲方委托(或?yàn)榧追教峁┓?wù))”字樣，信息內(nèi)容須經(jīng)甲方核對后方可發(fā)布。招聘工作由甲方協(xié)助乙方進(jìn)行，由此產(chǎn)生的廣告費(fèi)、場租費(fèi)、體檢費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
4. 3 乙方負(fù)責(zé)候選人政治條件、學(xué)歷及技能資格條件、用工條件的審核驗(yàn)證并辦理勞務(wù)人員的所有用工手續(xù)，審核驗(yàn)證的費(fèi)用由甲方支付。
五、勞務(wù)人員的管理
5. 1 培訓(xùn)
(1)甲方應(yīng)對在崗的勞務(wù)人員進(jìn)行崗位所必需的培訓(xùn)。
(2)勞務(wù)人員的崗前培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)可以由甲方委托乙方組織進(jìn)行，由此發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用以及乙方的工作費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體數(shù)額由雙方根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容另行協(xié)商確定。
(3)勞務(wù)人員的崗前培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的計(jì)劃、內(nèi)容、師資、教材、課時(shí)、場地等事項(xiàng)，可由乙方提出方案，交由甲方確定。
5. 2 工作時(shí)間
(1)勞務(wù)人員的工作時(shí)間安排由甲乙雙方協(xié)商后確定，但不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
(2)甲方可在不違反勞動法律法規(guī)的前提下安排勞務(wù)人員工作或加班，并按規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費(fèi)。
5. 3 考勤、考核
(1)甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的日常管理，根據(jù)甲方規(guī)章制度及管理辦法對勞務(wù)人員進(jìn)行考勤、考核，并向乙方提供書面的勞務(wù)人員的考核結(jié)果供乙方參考。
(2)勞務(wù)人員在勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)、考勤考核、福利待遇等方面應(yīng)與甲方員工同等對待。
5. 4 工資、保險(xiǎn)和公積金等福利待遇
(1)甲乙雙方協(xié)商，同意按照以下_________種方式發(fā)放勞務(wù)人員工資。
A.由甲方直接支付給勞務(wù)人員，甲方應(yīng)按本單位工資發(fā)放辦法及勞務(wù)人員完成生產(chǎn)工作任務(wù)情況，進(jìn)行績效考核，將應(yīng)發(fā)工資在每月_____號之前支付給勞務(wù)人員，并在當(dāng)月_____號之前將工資發(fā)放情況抄送乙方備案。
B.由甲方負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果結(jié)算工資，甲方須將該工資在每月_____號之前通過銀行轉(zhuǎn)帳支付給乙方，乙方提供發(fā)票。乙方按照甲方考核制定的標(biāo)準(zhǔn)，在當(dāng)月_____號之前將工資發(fā)放給勞務(wù)人員，并將發(fā)放情況反饋給甲方。甲乙雙方均應(yīng)按本協(xié)議及勞動合同約定的日期和方式及時(shí)足額支付勞務(wù)人員工資，不得拖欠，遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。通過乙方支付工資的，因甲方未及時(shí)轉(zhuǎn)賬造成對勞動者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由甲方承擔(dān)。
(2)乙方負(fù)責(zé)依法辦理勞務(wù)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)和公積金。屬單位承擔(dān)的費(fèi)用由甲方支付，屬勞務(wù)人員個(gè)人承擔(dān)的部分由勞務(wù)人員支付。如工資由甲方發(fā)放，則甲方須將勞務(wù)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)金和公積金等一切服務(wù)費(fèi)在每月的_____號前支付給乙方。如工資由乙方發(fā)放，則甲方須將勞務(wù)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)金和公積金等一切服務(wù)費(fèi)連同工資同時(shí)支付給乙方。
(3)在派遣期間，勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，由甲方協(xié)助乙方，通過國家社保機(jī)構(gòu)，按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定處理，社會保險(xiǎn)賠償金額不足以承擔(dān)法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任時(shí)，超過社會保險(xiǎn)賠償?shù)牟糠钟杉追匠袚?dān);勞務(wù)人員患病或非因公(工)發(fā)生的傷亡事故，其醫(yī)療待遇、病假工資等相關(guān)福利待遇由甲方按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(4)勞務(wù)人員系女性的，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇由甲方按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
(5)甲乙雙方均有權(quán)對對方管理勞務(wù)人員的情況進(jìn)行了解，包括勞務(wù)人員的教育培訓(xùn)、考勤考核、福利待遇、薪酬收入、社會保險(xiǎn)等情況，以監(jiān)督雙方對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行，保證勞務(wù)人員在提供勞務(wù)期間具有合理的工作報(bào)酬和待遇。
5. 5 勞務(wù)人員的更換和增減
(1)在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方如需增加勞務(wù)人員，可提前__個(gè)工作日書面通知乙方。
(2)未經(jīng)對方同意，甲乙雙方不得隨意更換或減退勞務(wù)人員。
(3)對于甲方轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系到乙方，甲方必須先與勞務(wù)人員辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)再由乙方按本協(xié)議規(guī)定派遣到甲方。甲方辦理解除或終止勞動合同時(shí)，已按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則在乙方按規(guī)定解除或終止勞動合同時(shí)，勞務(wù)派遣人員在甲方建立勞動關(guān)系工作的年限無需重復(fù)計(jì)算補(bǔ)償金。反之，甲方應(yīng)承擔(dān)全部工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(4)在協(xié)議有效期內(nèi)，勞務(wù)人員有下列情況之一時(shí)，甲方可以退回勞務(wù)人員或要求乙方更換勞務(wù)人員：
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的;
C.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
D.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
E.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失的;
F.被依法追究刑事責(zé)任的。
H.法律規(guī)定其他可以解除合同的情形。
(5)有下列情形之一的，甲方可以向乙方退回勞務(wù)人員，但應(yīng)提前30日通知乙方和勞務(wù)人員本人或者額外支付勞務(wù)人員一個(gè)月工資，且因此導(dǎo)致乙方與勞務(wù)人員解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任由甲方承擔(dān)：
A.勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
B.勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(6)有下列情形之一的，甲方不得退回勞務(wù)人員：
A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞務(wù)人員未進(jìn)行離職前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
B.在用工單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;
C.勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
D.女性勞務(wù)人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(7)在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方退回勞務(wù)人員或要求乙方更換勞務(wù)人員，屬于下列情形應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模杉追匠袚?dān)，并通過乙方支付給勞務(wù)人員。
A.由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意退回勞務(wù)人員的;
B.甲方依據(jù)本協(xié)議5.5 (5)A.B.項(xiàng)退回勞務(wù)人員的;
C.甲方依據(jù)本協(xié)議5.5 (5)A.項(xiàng)退回勞務(wù)人員，符合享受一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)條件的，甲方還應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(8)勞務(wù)人員勞動合同期滿，甲方不再繼續(xù)使用，由乙方辦理終止勞動合同的手續(xù)，勞務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)，通過銀行劃轉(zhuǎn)相關(guān)費(fèi)用后由乙方支付給勞務(wù)人員。
(9)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞務(wù)人員在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞務(wù)人員支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方未按約定提前三十日通知乙方和勞務(wù)人員的，應(yīng)額外支付勞務(wù)人員當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、費(fèi)用及支付方式
6. 1 甲方須向乙方支付的費(fèi)用詳見附件《勞務(wù)人員服務(wù)費(fèi)明細(xì)表》。
6. 2每年廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，由此需調(diào)整勞務(wù)人員的工資和社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、殘疾人就業(yè)保障金和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)相應(yīng)變更服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
6. 3本協(xié)議中勞務(wù)人員服務(wù)費(fèi)包括：管理費(fèi)，勞務(wù)人員工資，勞務(wù)人員社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞務(wù)人員住房公積金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，招聘費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，加班費(fèi)，績效獎(jiǎng)金，_________，________，________，________等。其中管理費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)人員月工資總額的____ % 或____/人/月，甲方應(yīng)在每月的____日前支付給乙方，乙方開據(jù)相應(yīng)發(fā)票給予甲方。
七、協(xié)議的解除和終止
7. 1 本協(xié)議期滿而雙方不再續(xù)約、或有權(quán)解除協(xié)議的一方解除協(xié)議、或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議，則本協(xié)議終止。
7. 2 甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，因此導(dǎo)致乙方解除與勞務(wù)人員勞動合同的，由甲方承擔(dān)對勞務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：
(1)甲方拖欠乙方應(yīng)付的任何費(fèi)用達(dá)30日(含30日)以上的;
(2)甲方不履行本協(xié)議約定的義務(wù)，或者為按照國家有關(guān)法律法規(guī)提供勞動條件和安全衛(wèi)生條件，危害勞務(wù)人員身體健康的。
(3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
八、違約責(zé)任
8. 1 甲方拖欠乙方應(yīng)付費(fèi)用包括管理費(fèi)、薪酬、保險(xiǎn)和公積金等一切費(fèi)用，除補(bǔ)足應(yīng)支付費(fèi)用外，須從拖欠之日起，按日支付所拖欠費(fèi)用__%的違約金。
8. 2 甲方違反本協(xié)議第2.7條關(guān)于不得通過其他公司錄用乙方勞務(wù)人員的約定，乙方有權(quán)要求其立即更正，并有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為____×甲方通過其他公司錄用的勞務(wù)人員數(shù)量。
8. 3 協(xié)議一方違反保密義務(wù)，給對方造成損害的，應(yīng)立即更正并停止侵害，并由違約方承擔(dān)由此給對方造成的損失。
8. 4 任何一方未經(jīng)對方同意，將本協(xié)議部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方的，應(yīng)賠償由此給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
九、其他約定
9. 1 本協(xié)議中涉及的所有“提供”、“通知”、“同意”、“確認(rèn)”等事項(xiàng)均應(yīng)以書面形式做出。
9. 2 本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
9. 3 本協(xié)議有關(guān)附件及補(bǔ)充協(xié)議是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議正文約定不明的，以附件及補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。
9. 4 在本協(xié)議執(zhí)行期間，國家的法律法規(guī)發(fā)生變化的，雙方應(yīng)按法律法規(guī)執(zhí)行。
9. 5 本協(xié)議一式__份，雙方各執(zhí)__份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
十、補(bǔ)充條款
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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