賓館勞動(dòng)合同書(shū)范本
賓館勞動(dòng)合同書(shū)范本
賓館勞動(dòng)需要很好的服務(wù)態(tài)度，那么簽訂賓館勞動(dòng)合同書(shū)需要注意什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的賓館勞動(dòng)合同書(shū)范文，歡迎參考閱讀。
賓館勞動(dòng)合同書(shū)范文1
甲方：
乙方：
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。
第一章 合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為( )。
A. 固定期限，自年月日起至年月日止，共 個(gè)月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的、合同自動(dòng)順延 年;達(dá)到無(wú)固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同;雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
B. 無(wú)固定期限，自年日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。
C. 以完成一定得工作任務(wù)為期限：自年日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以簽訂之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
第二章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
第五條 甲方聘用乙方從事 工作，詳見(jiàn)“職責(zé)描述”;
第六條 乙方工作的地點(diǎn)為 。
第七條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本 職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職
第八條 甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專長(zhǎng)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：
A. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，只要工資待遇不減低,工作強(qiáng)度不增加,乙方應(yīng)予接受;
B. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作 期限由雙方協(xié)商確定;
第三章 工作時(shí)間與休息時(shí)間
第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制定( )。
A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
B. 不定時(shí)工時(shí)制
C. 綜合計(jì)算工時(shí)制。
第九條：甲方在每月安排休假 天;
第十條：甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方年三十\初一\初二\這三天按協(xié)議另外支付2倍加班報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益,其余時(shí)間加班費(fèi)折算進(jìn)入每月工資補(bǔ)貼發(fā)放。
第十一條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。
第四章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律
第十二條 乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
第十三條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制度、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方相同或相近的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密。
第十五條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
第五章 勞動(dòng)報(bào)酬
第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所 在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式()。
A. 計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資(若非特別說(shuō)明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為： 元，加班工資累計(jì)為位工資隨雙方上崗協(xié)議中約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)，效益工資部分隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為 元/小時(shí)。事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為元/小時(shí)。
B、 其他工資形式
第十七條 甲方于每月 12 日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
第十九條 本用工為臨時(shí)用工性質(zhì)
第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇;
第六章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第二十一條 甲方不承擔(dān)員工下班時(shí)間以后的任何安全責(zé)任,上下班安全責(zé)任根據(jù)道路安全法規(guī)的規(guī)定賠償處理，與甲方無(wú)關(guān)。與職業(yè)危害無(wú)關(guān)的生病等與甲方無(wú)關(guān)。甲方要求乙方下班應(yīng)回家休息，確保安全。做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第二十二條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。
第二十三條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
第七章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十六條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前一天通知乙方解除試用期合同。
第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，并有權(quán)扣罰不超過(guò)一個(gè)月的余發(fā)工資;
A. 如無(wú)特別約定的，合同簽約后一周天內(nèi)員工未能上崗的。
B. 乙方未辦理任何離職手續(xù)，或辦理手續(xù)沒(méi)有批準(zhǔn)擅自離職，5天內(nèi)沒(méi)有返回崗位的。
C. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。
D. 嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的。連續(xù)曠工超過(guò)3天，連續(xù)事假超過(guò)15天的。
E. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、偷盜甲方物資給甲方經(jīng)濟(jì)造成300元(含)以上重大損失的。
F. 乙方被依法追究刑事責(zé)任。
第二十八條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同、辭退乙方，但應(yīng)提前五天日以書(shū)面形式通知乙方：
A. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲 方另行安排的其它工作的。
B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任 工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。
C. 甲方因轉(zhuǎn)讓、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、拆遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方工作崗消失，致使合同無(wú)法履行的。
D. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。
E. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十九條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同。
A. 在試用期內(nèi)提前五天以上向甲方提出辭職。
B. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
C. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
D. 為確保甲方正常經(jīng)營(yíng)不受影響，乙方辭職需提前三十天向甲方提出書(shū)面辭職報(bào)告，甲方批準(zhǔn)后方可以離職。提出辭職不滿十五天就離職者，甲方將不結(jié)算剩余壓底工資。
第三十條 有下列情形之一的，合同自行終止：
A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。
B. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。
C. 甲方賓館轉(zhuǎn)讓、破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。
D. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休。
E. 乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的。
F. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。
G. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八章 后合同義務(wù)
第三十七條 本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
A. 乙方有義務(wù)培訓(xùn)接手新員工，向甲方指定的人交接工作;
B. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn);
C. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
D. 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);
E. 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);
第三十九條 乙方不辭而別，導(dǎo)致甲方經(jīng)營(yíng)損失，乙方負(fù)有過(guò)錯(cuò)，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
第九章 經(jīng)濟(jì)賠償
第四十條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同 ，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
第十章 培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制
第四十一條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服 務(wù)期自年月日起至年月日。乙方若違反本 條約定提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金(金 額為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用)。
第四十二條 雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。
第四十三條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息，范圍一般包括客戶名單、生意狀況、營(yíng)業(yè)額、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道內(nèi)容等。
第四十四條 乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自 年 月 日起至 年 月 日。 競(jìng)業(yè)限制的范圍為，地域?yàn)椤Ｔ?競(jìng)業(yè)限制期間甲方給乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為，支 付方式為。若乙方違反本條約定的，應(yīng)向甲方支付違約金 元人民幣(金額為合同約定甲方應(yīng)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2倍)。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方 償實(shí)際損失的權(quán)利。
第十一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第四十五條 甲乙雙方因履行合同而發(fā)生爭(zhēng)議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員 會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十二章 其他規(guī)定
第四十六章 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
第四十七條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致 的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第五十條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、和規(guī)章制度。
第五十三條 甲、乙雙方另行約定條款：
第五十四條 合同一式兩份，甲方乙方各執(zhí)一份，雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
賓館勞動(dòng)合同書(shū)范文2
(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方(勞動(dòng)者)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)合同期限
起至法定的終止條件出現(xiàn)為止。工作完成之日為止。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)，乙方同意甲方的安排。甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工種或崗位。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
(二)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
(三)甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
四、工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
小時(shí)，并保證乙方每周至少休息一日(經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的工種或崗位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形不受此限制。
工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報(bào)酬。元(實(shí)行計(jì)件、計(jì)天工資的，月工資按計(jì)件、計(jì)天單價(jià)結(jié)算)。
(四)在法定工作時(shí)間內(nèi)，若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(五)加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的支付，甲方按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)也不支付工資報(bào)酬。待試崗期滿后，從乙方上班之日統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)算。