教師勞動合同書(2)
3.有以下情形之一者,乙方可以解除本合同:
(1)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入高等院校深造以及經(jīng)甲方同意調出的;
(2)甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬或者提供相關工作條件的;
(3)乙方被錄用或者選調到國家機關工作的;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除聘用合同的其他情形。
4.在合同期內,乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:
(1)乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5.如果甲、乙雙方要解除、終止本合同,需提前30天書面通知對方。
第五條 違約責任
1.甲方違反本合同規(guī)定的,凡屬法律規(guī)定應給予經(jīng)濟補償?shù)?,甲方應按?guī)定的標準和時間向乙方支付。
2.乙方違反本合同有關規(guī)定,給甲方造成損害的,須賠償甲方的經(jīng)濟損失。
3.乙方違約解除勞動合同的,應賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關費用。
第六條 其他約定
1.如本合同為續(xù)簽的勞動合同,甲方在前一個勞動合同終止前30天已經(jīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向通知乙方。乙方簽訂本合同時,已詳細閱看,對合同內容予以全面理解,并已知曉甲方的各類規(guī)章制度。
2.甲方對乙方的某次或某幾次違反本合同和規(guī)章制度的行為未追究,并不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為,更不表明對乙方再次違反規(guī)章制度的行為不予追究。乙方不得以自己或他人曾經(jīng)違反規(guī)章制度甲方未予追究抗辯甲方依本合同和規(guī)章制度對乙方違反規(guī)章行為進行處理。
3.乙方應如實向甲方提供本人的身份證、學歷證、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等人事資料,根據(jù)乙方的個人情況,乙方應當提交的材料以甲方通知起為準。一旦乙方的個人信息發(fā)生變更,乙方應及時書面通知甲方。因乙方未及時向甲方提供用工材料、個人信息或未就個人變更信息及時書面通知甲方,造成的一切后果由乙方自行承擔。
4.本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定的通訊地址,若在履行本合同中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時,該地址為雙方法定的聯(lián)系地址。一方向對方通過快遞或掛號信方式投遞后第2日視為對方收到。乙方聯(lián)系地址,聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應當在變更當日及時書面告知甲方。如乙方以上事項變更事宜,沒有及時通知甲方,甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為已經(jīng)送達。甲方如果在合同期內變更地址,乙方在職應視為其知道新地址,甲方無需再書面通知乙方。
5.在本合同解除或終止后,乙方同意甲方向乙方的新雇主發(fā)出關于乙根據(jù)本合同應有的相關權利和義務的通知。
6.若本合同中部分條款因違反法律法規(guī)而無效,但其余條款仍然有效并具有約束力。
第七條 爭議處理及其他
1.甲乙雙方就本合同發(fā)生爭議,應通過友好協(xié)商予以解決,協(xié)商不成雙方可以向有管轄權機構申請裁決。
2.本合同若與雙方以前的任何協(xié)議有沖突,以本合同約定為準。本合同取代任何以前的,包括但不限于在面試中所有書面和口頭討論、聲明等。
3.本合同未盡事宜,按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。本合同如與國家新頒布政策不一致時,按新頒布政策執(zhí)行。
4.本合同在甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同一式三份,甲乙雙方各收執(zhí)一份,乙方人事檔案存檔一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
教師勞動合同書范文3
甲方:
法定代表人:
地址: 聯(lián)系電話:
乙方:
身份證號:
現(xiàn)住址: 聯(lián)系電話:
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)過平等協(xié)商,自愿簽訂本合同并嚴格遵照執(zhí)行。
第一條 合同期限
(一)試用期(最長不超過2個月):自 年 月 日起至 年 月 日。
(二)正式聘用期::自 年 月 日起至 年 月 日。
(三)聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
(四)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),甲方有權延長乙方的試用期,但試用期的最長時間必須符合勞動合同法的規(guī)定。本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條乙方的權利
1.按約定取得勞動報酬 :底薪:本科1100元/月,???000元/月+課時費+周末輔導費+一對一課時費+招生提成(招一 人 50元)+全勤獎100,晚輔導不單另付費,屬于底薪所支付的部分,輔導期間每次考核合格的課時5元/次。周末輔導雙倍工資(底薪 ÷22.5×
2)招生提成是指個人在校外所招學生所得,每招一人提 50元。多招多得,獎金根據(jù)個人表現(xiàn),由甲方酌情獎勵。
2.乙方工作時間為每周周一至周六,每周共工作六天,周一至周五工作6小時,周六工作8小時,每周工作38小時,任課教師依課表正常上課,依辦公時間坐班辦公,則視為完成勞動時間。非教學人員,周一至周六勞動時間不足38小時,可勞動7天補足38小時。因工作需要,甲方還需要乙方加時的,乙方須予服從。正常國定節(jié)假日、校定月假日需加班,按相關規(guī)定另行付加班工資。
3.甲方根據(jù)工作需要,可以調整乙方的休息時間(調休)。
4.乙方依法享有法定假日。任課教師依法享受寒暑假,合同期內的寒暑假期發(fā)基本工資;非教學人員寒暑假上班屬正常上班,不屬加班。
第三條 乙方的義務
1.自覺遵守國家和省、市有關法律法規(guī)以及甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方管理。
2. 為甲方的授課積極準備教案、針對自己所帶學生進行學習考評及分析學生學習缺點 并及時同學生、家長溝通;
3.盡職盡責,恪守職業(yè)道德,不斷提高職業(yè)技能,認真、有效地完成工作任務,保證晚輔導每節(jié)課的質量;
4.對學生進行考勤及紀律管理;及時解決我輔導班內部學生所有課業(yè)疑難,不得推卸責任.如有學生反應老師相關問題沒有解決,一次扣 50 元;如出現(xiàn)的情況較為嚴重,且對我輔導班聲譽造成惡劣影響的,則甲方有權解除合同并扣除當月工資 (如: 學生反應的問題得不到解決而造成退費的;家長多次反應沒有及時反應而造成退費的;)老師因自身原因造成生源流失并對我校造成影響的,第一次扣100元/人,第二次扣200元/人,第三次扣當月全部工資并解除合同。 5.遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律,具體請參考《教師行為參考標準》《員工日常行為守則》;
6.在本合同期間及本合同任何原因終止后 三 年內,嚴格保守甲方技術秘密和商業(yè)秘密。甲方給予乙方的基本工資、職務工資(如有)中已經(jīng)考慮到了就上述保密義務應當給予乙方的保密費,因此,甲方無須再另行支付給乙方保密費。
第四條 甲方的權利
1.甲方聘用乙方在星成輔導站從事教師工作,工作地點為義烏市江東街道徐中路21巷8-10號。根據(jù)甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業(yè)情況等,在本合同履行期間,甲方有權調整乙方的工作崗位,亦有權臨時安排乙方從事其崗位以外的工作,乙方須予服從。此外,在本合同履行期間,甲方既可以任命乙方擔任某項管理職務,也可以免除乙方該管理職務,是否任命或免除乙方管理職務,屬于甲方的自主管理行為,不構成合同義務。甲方調整乙方工作崗位的,按甲方薪酬制度相應調整乙方薪酬,甲方任命乙方擔任某項管理職務的,在乙方擔任該管理職務期間,按甲方薪酬制度另行給予相應的職務津貼,各項津貼不屬工資。
2.乙方必須全職為甲方工作,未經(jīng)甲方事先書面許可,乙方不得直接或間接從事任何兼職工作(無論是否領取報酬)。
3.必要時,合同履行期間,甲方可以對乙方進行崗位培訓或與之相關的培訓。
第五條 甲方的義務
1.無特殊情況甲方需在次月15號支付乙方上一個月的授課報酬,遇法定休息日及節(jié)假日順延,不足一個月則累計到下月計算。
2.向乙方提供學生的背景資料,講明授課要達到的目的,協(xié)助提供和授課有關的業(yè)務資料。
第六條 本合同的變更、終止和解除
1.本合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更 合同。
2.確需變更合同的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見 的,原合同繼續(xù)有效。
3.經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。
4.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合 同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
5.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不承擔違約責任:
(1)發(fā)生不可抗力,即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼 續(xù)安排的;
(2)甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難依照國家相關規(guī)定宣布破產(chǎn)的;
(3)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教師資歷或能力)
(4)乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的。
(5)通過組織學生對授課質量進行測評后,甲方有理由認為乙方教學不合格的;
(6)乙方被依法追究刑事責任的。
除以上原因外,甲方提前解除合同的,視違反合同條約,應當支付全額違約金。甲方因自身原因變更本合同的,應提前通知乙方,沒有提前通知造成乙方損失的,應當 賠償。
6.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承擔違約責任:
(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
(2)由于身體疾病原因,要求提前終止合同或變更授課時間,并提供相關證明,但應提前15天通知甲方;乙方由于本單位工作、會議等安排,導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的,需提供相關證明,同時應承擔所耽誤的課時酬勞的兩倍的違約責任。
7. 違反合同的責任
(1)由當事人一方的過錯,造成合同不能完成履行,由有過錯的一方承擔違約責任; 如屬雙方的責任,根據(jù)實際情況,雙方承擔各自應負的責任。
(2)當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的,應及時向雙方通報不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由,在取得有關證明后,允許延期履行、部分履行或不履行,并看根據(jù)情況部分或者全部免于承擔違約責任。
(3)當事人一方違反合同時,首先應當承擔違約責任并向對方支付違約金 1500 元。給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)責任大小及造成的后果再另行追究經(jīng)濟賠償責任。
第七條 其它事項
1.甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式兩份,甲方一份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準。本合同未盡事宜,經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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