社保局勞動合同書范文3

　　甲方基本情況

　　乙方基本情況

　　甲方雙方依據《中華人民共和國勞動法》、 《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　1、固定期限：

　　自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：約定試用期為 個月。

　　2、無固定期限：自 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：

　　第二條 工作內容和工作地點

　　甲方招用乙方在 (地點)(崗位)工作，工作內容為：

　　第三條 工作時間和休息休假

　　(一) 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二) 甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(三) 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

　　第四條 勞動報酬

　　1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定工資為 元/月，試用期工資為 元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。分配辦法是：

　　2、甲方安排乙方延長工作時間的，支持不低于工資的150%的工資報酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低于工資的200%的工資報酬;甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資報酬。

　　3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日。

　　4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

　　第五條 社會保險和福利待遇

　　1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　2、甲方向乙方提供如下福利待遇：

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生設施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。

　　3、甲方招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關規(guī)定。

　　4、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。

　　5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。

　　6、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。

　　第七條 勞動合同的變更

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　第八條 勞動合同的解除、終止

　　(一)勞動合同的解除：

　　1、甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(4)同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其它用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;

　　(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　(6)被依法追究刑事責任的;

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另外安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(4)在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(5)在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定的退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　5、乙方提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前3日通知甲方。

　　甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

　　(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(二) 勞動合同的終止

　　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　(三)甲方應在解除或者終止勞動合同出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案盒社會保險關系轉移手續(xù);乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

　　第九條 雙方認為需要約定的事項：

　　第十條 勞動爭議處理

　　因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

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