大酒店勞動合同范本
大酒店勞動合同范本
隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提高,酒店行業(yè)發(fā)展的十分迅速,你知道大酒店勞動合同是怎樣的呢?以下是學習啦小編為大家整理的大酒店勞動合同范文，歡迎參考閱讀。
大酒店勞動合同范文1
溫州金星大酒店(以下簡稱甲方)，現(xiàn)誠聘 身份證號碼 為 (以下簡稱乙方)為甲方合同制員工。根據(jù)國家勞動法，溫州市有關規(guī)定，雙方在自愿、平等的基礎上簽訂本合同。
一、 合同期限
本合同有效期為 年 月 日至 年 月 日止，為期 年。合同期滿即終止，甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。
二、 受雇職位
乙方被受雇為 。
三、 工資
1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。個人所得稅將從員工的工資中扣除。乙方在通過試用期后，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，對乙方的工資進行調整。
2、乙方的工資在每月15日領取。
四、 工作時間
甲方實行國家規(guī)定的工時制度。
五、 勞動福利
按國家規(guī)定執(zhí)行。
六、 勞動紀律
乙方應服從分配，堅持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊》，出色完成本職工作及上司委派的任務。如有違反，甲方有權按有關規(guī)定予以處理。
七、 培訓
1、甲方根據(jù)工作需要，將向乙方提供各項專業(yè)技能培訓。
2、凡甲方出資委派乙方培訓的，在培訓期滿后，乙方工作未滿培訓合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的培訓費用，賠償辦法按國家有關規(guī)定辦理。
八、 解約
1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應予以賠償。如乙方因違紀被辭退、除名，甲方按國家規(guī)定辦理，不作任何補償。
2、符合下列情況之一的，甲方可解除合約：
(1) 在試用期內，被證明不符合錄用條件的。
(2) 乙方患病或者非因公負傷，在有關規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。
(3) 乙方因違反勞動紀律，被辭退的。
(4) 乙方因失職，對企業(yè)造成重大損害的。
(5) 乙方被依法追究刑事責任。
(6) 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或技術條件發(fā)生變化而人員有多余的。
(7) 企業(yè)宣布解散或承包期滿。
3、在下列情況之一的，乙方可解除合約：
(1) 在試用期內的。
(2) 甲方不按規(guī)定支付勞動報酬的。
(3) 甲方不履行合同或違反我國有關法律、法規(guī)、侵害乙方合法權益。
九、 合同變更
本勞動合同已通過政府勞動部門的備案，自簽訂之日即具有法律效
力，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。
十、勞動爭議
合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，甲、乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向溫州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
十一、雙方約定其他事項：
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
大酒店勞動合同范文2
君度嘉年酒店 (以下簡稱甲方)，因經(jīng)營需要聘請__________________先生/女士(以下簡稱乙方)，為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)，以及國家相關法律法規(guī)和地方政府的其他規(guī)章，甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，并共同遵守。
第一條 合同期限、試用期限
一、 本合同有效期限為_______________個月，自_________年________月______日起至__________年_________月________日止;其中試用期______個月，自_______年____月____日起至_______年____月___日止。
二、 本合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂的勞動合同不再約定試用期。
三、 在試用期內，乙方必須提前7個工作日通知甲方解除勞動合同;甲方可以與乙方解除勞動合同且無須支付經(jīng)濟補償金。但試用期內，因一方明顯過錯給另一方造成經(jīng)濟損失的，解除合同時應承擔相應的賠償責任。
第二條 工作崗位、工作職責
一、甲方根據(jù)經(jīng)營需要，安排乙方從事 工作。
二、乙方在合同期限內，應始終保持按照甲方確定的崗位責任、考核辦法，按時、按質、按量完成工作。乙方應在工作時間內以全部時間、精力和技能致力于甲方的業(yè)務，并應執(zhí)行甲方的指示和命令而不得從事其他與甲方無關的工作和業(yè)務。
三、甲方確實因乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)或工作表現(xiàn)，可以變更乙方的工作崗位或職務，并相應變更勞動報酬。
第三條 勞動保護和勞動條件
一、乙方在正式上崗前，甲方對乙方進行職業(yè)道德、操作流程及規(guī)章制度等的職前培訓和安全教育。
二、甲方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
三、甲方根據(jù)業(yè)務工作需要，按照國家和甲方的規(guī)定，向乙方提供勞動防護用品。
四、乙方在報到前、離職前應進行職業(yè)健康檢查、并將檢查結果以書面形式告知甲方，否則后果由乙方自行負責。
第四條 工作時間和休息休假
一、甲方安排乙方執(zhí)行____________________________工作制。
1、執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方平均每周不超過四十小時。
2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。
3、執(zhí)行不定時工作制。
二、甲方因業(yè)務(崗位)需要，要求乙方輪班工作，或因工作需要、供電、供水狀況變化等原因，調整乙方具體的工作時間及公休假日的日期，乙方須盡力配合。
三、甲方確因業(yè)務經(jīng)營需要，要求乙方延長工作時間的，乙方應盡力配合，并按甲方有關規(guī)定和制度辦理完整加班手續(xù)。加班加點時數(shù)計算和報酬的支付或安排補休，按甲方的規(guī)定和制度執(zhí)行，且不違反國家和地方的相關法律和法規(guī)。
四、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期。有薪假期待遇按甲方有關規(guī)定和制度執(zhí)行，但必須遵守國家和地方的相關法律和制度。
第五條 勞動報酬
一、甲方執(zhí)行職工工資不得低于國家和地方政府規(guī)定的職工最低工資標準的規(guī)定。
二、乙方工資按甲方既定的薪資核定辦法核給。甲方實行新的工資制度、調整工資水平或乙方的工作崗位發(fā)生變化時，可根據(jù)甲方既定制度調整乙方的工資額。
三、甲方發(fā)給乙方的薪資總額(包括乙方的個人所得稅，需由個人繳付的有關社會福利費用，甲方核定的獎金、津貼包含國家規(guī)定的各類補貼)，按甲方既定制度確定并支付，但以不違反國家的規(guī)定為原則。
四、甲方以貨幣形式或銀行代發(fā)形式按月支付乙方工資，甲方發(fā)薪日為每月 日。
五、在本合同有效期內，甲方有權根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改公司工資制度。
六、乙方按國家規(guī)定繳納的個人所得稅，由甲方在每月發(fā)薪時代扣代繳。
第六條 社會保險和福利
一、 甲方根據(jù)國家和甲方有關規(guī)定，建立建全保險福利制度，創(chuàng)造條件改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
二、 甲方應按規(guī)定為乙方交納社會保險費，甲、乙雙方各自承擔相應的部分，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
三、 乙方在甲方工作期間，因患病或非因工負傷;需要停止工作接受醫(yī)療時，甲方按國家有關規(guī)定給予乙方一定的醫(yī)療期限。
四、 乙方在甲方工作期間，因患病或非因工負傷、工傷的醫(yī)療生活費用;按甲方的既定制度處理，但以不違反國家有關規(guī)定為原則。
五、 本合同解除或終止，甲方提供給乙方的社會保險和福利待遇同時終止。
第七條 教育、培訓與特殊福利
一、 乙方由甲方出資招用、培訓(含境內外實習、進修等)及提供特殊福利的，雙方應另簽定協(xié)議規(guī)定必須服務期及其他事項。
第八條 勞動紀律及獎懲
一、在合同期內，雙方都必須遵守及執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、政策。
二、甲方根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)的實際情況，制定公司管理規(guī)章及人事管理規(guī)章(包括員工守則、行為規(guī)范、工作規(guī)則、職工獎懲條例和其他規(guī)章制度)。
三、乙方應執(zhí)行甲方的上述規(guī)章制度，遵從商業(yè)倫理，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方利益。乙方在公務活動中接受的饋贈一律及時上交甲方，甲方有權進行處置。
四、甲方對于模范地遵守企業(yè)規(guī)章制度，以及工作成績優(yōu)異者，分別情況給予精神鼓勵和物質獎勵。對于違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律的員工，分別情況給予批評教育或紀律處分，直至解除勞動合同。
第九條 變更、和解除合同
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償：
1、在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益或商譽造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方。
1、 乙方患病或非因工負傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、 乙方不能勝任工作、經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
4、 其他依照法律法規(guī)可以解除的情況。
四、乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
五、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內;
2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強制勞動的;
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、勞動合同約定的解除或終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一，同時不屬于本合同第九條第二款第2、3、4、5項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：
1、患病或非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;
2、實行計劃生育的女工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
3、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
七、除符合本合同第九條第二款規(guī)定以外，乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定：
1、 部分或大部分喪失勞動能力的，不得終止本合同;但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，可以終止本合同;
2、 喪失勞動能力的，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，可以終止本合同。
八、有下列情況之一的，本合同即行終止：
1、本合同期滿;
2、甲方破產(chǎn)，解散或撤銷的;
3、乙方死亡或喪失民事行為能力的。
九、雙方約定的勞動合同終止條件：
1、自一方書面通知另一方后三個月，本合同即自行終止(必須服務期除外);
2、乙方達到法定退休年齡;
3、甲、乙任何一方實際已不履行本合同滿三個月的。
第十條 勞動爭議處理：
一、因除名、辭職、工資福利等甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議的，雙方可以協(xié)商解決;如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以不經(jīng)協(xié)商直接申請仲裁。
二、甲、乙雙方如對仲裁裁決不服的，任何一方均可自收到裁決書之日起15日內，向人民法院起訴。
第十一條 雙方約定的其他事項：
一、 乙方進出甲方經(jīng)營地點，甲方可以依法檢查是否有攜帶危險品、易燃品、易爆品、或其他違禁品，以及甲方所有之一切財產(chǎn)或物品。
二、 乙方應當向甲方如實提供有關本人的身體健康狀況、知識技能、工作經(jīng)歷等個人資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方有隱瞞上述真實情況的，由乙方承擔于己不利的后果。
三、 乙方在簽訂本合同前已充分理解甲方所有內部規(guī)章制度，并且同意上述內部規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力。
四、 甲乙雙方簽訂的其他協(xié)議，如培訓協(xié)議、服務期協(xié)議、保密協(xié)議，包括但不僅限于此，與本合同具有同等的法律效力。
五、 因乙方拖延辦理業(yè)務、財產(chǎn)交接程序，造成甲方損失的，甲方可以依法向乙方追索甲方的財產(chǎn)，直至要求其賠償損失。
六、 本合同經(jīng)雙方同意修改或補充的協(xié)議為本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
七、 乙方如發(fā)生源于甲方錄用之前的經(jīng)濟、勞動或法律糾紛，由乙方承擔全部責任。
八、 非經(jīng)甲方書面同意，乙方在職期間，不得直接或間接受雇于其他組織。若因乙方的此種行為而有損于甲方的經(jīng)濟或商譽者，甲方有權要求乙方負賠償責任。
第十二條 附則
一、本合同未盡事宜或有悖于國家勞動法規(guī)的地方，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
二、本合同雙方確認簽名或蓋章后生效，任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方書面同意。
三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日