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酒店勞動合同范本

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  酒店勞動合同作為社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系確立的基礎(chǔ)之一,作為勞動法律制度中的重要一環(huán),它在社會生活中起著非常重要的作用。那么酒店勞動合同怎么寫呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的酒店勞動合同范文,歡迎參考閱讀。

  酒店勞動合同范文1

  甲 方:

  乙 方:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

  第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第一 項形式:

  (一)固定期限:自 年月日起至 年月日止。其中,試用期自 年 月 日至 年月日。

  (二)無固定期限:自 / 年 / 月 /日起。其中,試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。

  (三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止。

  第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為

  第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 (部門) (崗位)工作,具體工作內(nèi)容和要求是: 按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時工作任務(wù)等。

  第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn) (1標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度、2綜合計算工時工作制度、3不定時工作制度)工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過48小時。每月休息日為 四天 。

  第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定,甲方按下列第 二 項方式支付乙方工資;

  (一)乙方執(zhí)行計件工資,計件工資按 / 執(zhí)行。

  (二)乙方執(zhí)行計時工資,月工資為元,其支付項目,或按/執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。具體的辦法為 根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案 。乙方在試用期內(nèi)的工資為 元/月。甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。

  第六條 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

  第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,在一個工資支付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,超過一個工資支付周期的,甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。

  第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第 二 項計算:

  (一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);

  (二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

  (三)按集體合同確定的基數(shù)。

  第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下,根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調(diào)整。

  第十條 乙方在甲方工作滿一年以上,工作表現(xiàn)優(yōu)秀,乙方自愿,甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險,繳納的保險費按勞動社保局保險相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方各自承擔(dān)原則,乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

  第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家以及婁底市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式,雙方各執(zhí)一份。

  第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定,辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。

  第十九條 甲乙雙方約定的其他事項:

  1、合同期內(nèi),乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn),但仍不能勝任崗位工作的,甲方可視情況進行崗位調(diào)整。員工簽字:

  2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系,甲方可立即解除勞動合同。員工簽字:

  3、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容,雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。 員工簽字:

  第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件:

  1.培訓(xùn)協(xié)議書,按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

  2.保密協(xié)議書

  3.崗位協(xié)議書,按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。

  4、酒店《員工手冊》,酒店及部門的各項管理制度。

  第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關(guān)規(guī)定相悖的,按國家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

  酒店勞動合同范文2

  甲方:

  乙方: (工號: )

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及甲方所在地的有關(guān)法律、法規(guī)和條例的規(guī)定,本著合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,并全面履行本合同約定的各自義務(wù)。

  一、勞動合同期限:

  合同期限 年,自______年___月____日起至_____年___月____日止,其中試用期自_______年___月____日起至______年___月____日止。合同期滿即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商一致,可辦理續(xù)訂下一個勞動合同的期限手續(xù)。

  二、工作內(nèi)容和工作地點:

  甲方根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要,安排乙方擔(dān)任 工作,乙方必須根據(jù)崗位職責(zé)認(rèn)真履行崗位工作內(nèi)容。服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

  甲方可根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要,或根據(jù)乙方的實際能力和工作表現(xiàn),在約定的工作職責(zé)范圍內(nèi)調(diào)整乙方工作崗位,也可臨時安排乙方從事其他崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方所作的調(diào)動。 乙方的工作地點在甲方酒店大樓(包括大樓內(nèi)部和大樓外部屬于酒店管轄的區(qū)域),以及與甲方經(jīng)營有關(guān)的場所(如:出差、外賣、外出銷售等)

  三、勞動保護和勞動條件:

  甲方為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下從事工作。甲方根據(jù)工作的實際需要,向乙方提供與其工作相適應(yīng)的統(tǒng)一勞動保護用品。乙方應(yīng)自覺根據(jù)甲方的要求使用勞動保護用品,按甲方的操作規(guī)程和有關(guān)安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定進行操作,增強自我保護意識。

  四、工作時間和休息休假:

  (一)甲方根據(jù)本酒店生產(chǎn)經(jīng)營的特點,針對不同崗位,分別實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工作制等三種工時制度。乙方根據(jù)所在崗位的工作特性實行相應(yīng)的工時制度。

  (二)甲方由于經(jīng)營任務(wù)需要,可以延長乙方工作時間或安排乙方加班,但必須有部門領(lǐng)導(dǎo)審批的加班申請表作為結(jié)算加班費的依據(jù)。乙方延長工作時間的時數(shù)不超過法律規(guī)定的時數(shù),乙方的休息日及上下班時間由甲方根據(jù)工作需要作統(tǒng)一安排。

  (三)有下列情形之一發(fā)生時,乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的加班安排:

  1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅酒店客人或酒店員工的生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理;

  2、酒店設(shè)施設(shè)備發(fā)生故障影響經(jīng)營,必須及時搶修;

  3、酒店設(shè)施設(shè)備需要連續(xù)運轉(zhuǎn)以調(diào)試、檢修或清潔、保養(yǎng);

  4、大型宴會服務(wù)、重要貴賓接待。

  (四)乙方享有法律、法規(guī)規(guī)定的各類休假日以及甲方規(guī)定的各類假期。乙方享有各類假期的具體規(guī)定詳見《員工手冊》。

  五、勞動報酬:

  (一)乙方在試用期內(nèi),每月基本工資為稅前 元人民幣。試用期滿后,每月基本工資為稅前 元人民幣。 元為績效考核工資。

  甲方對乙方實際出勤情況及業(yè)績考核情況發(fā)放績效考核工資。

  (二)乙方工資實行月薪工資制。發(fā)薪日期為每月28日,發(fā)放當(dāng)月工資。發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或公休日,甲方應(yīng)提前支付工資。

  (三)甲方安排乙方加班加點工作后,應(yīng)支付加班工資或安排乙方同等時間補休。

  (四)甲方按國家、上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定支付乙方的各類假期工資。假期工資基數(shù)的具體規(guī)定詳見《員工手冊》。

  (五)合同期內(nèi),如遇乙方因個人原因(違紀(jì)、曠工、事假等)給甲方造成重大經(jīng)濟損失或嚴(yán)重惡劣影響,甲方可按酒店的相關(guān)規(guī)定,降低乙方的職級和工資標(biāo)準(zhǔn)。

  (六)合同期內(nèi),如遇甲方經(jīng)營發(fā)生重大變化出現(xiàn)減產(chǎn)或停工,乙方在減產(chǎn)停工期間的工資或生活費按照國家或上海市的有關(guān)規(guī)定發(fā)給,乙方所得工資不低于當(dāng)年上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),或所得生活費不低于當(dāng)年上海市規(guī)定的城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

  (七)合同期內(nèi),如遇乙方發(fā)生工傷事故或患病,其工傷及患病期間工資按國家及上海市的有關(guān)規(guī)定發(fā)給,乙方所得不低于當(dāng)年上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  六、社會保險:

  甲方根據(jù)國家和上海市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和行政規(guī)定為乙方繳納以下第 種形式社會保險費。法律規(guī)定應(yīng)由乙方個人繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

  (一)上海市(城鎮(zhèn))社會保險

  (二)上海市外來從業(yè)人員綜合保險及管理費

  七、勞動紀(jì)律與獎懲:

  乙方遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,在工作過程中嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)則、操作程序和工作規(guī)范,鉆研技術(shù),掌握必需的技術(shù)本領(lǐng),愛護甲方的財產(chǎn),維護甲方的利益和聲譽,參加甲方組織的各類培訓(xùn),努力完成本職工作和上司臨時指派的任務(wù)。

  甲方依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行管理和獎懲。乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,甲方有權(quán)給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰,直至解除勞動合同,詳見《員工手冊》及相關(guān)規(guī)章制度。若乙方工作表現(xiàn)均符合甲方要求并有杰出表現(xiàn)的,甲方按《員工手冊》規(guī)定給予嘉獎。

酒店勞動合同范本

酒店勞動合同作為社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系確立的基礎(chǔ)之一,作為勞動法律制度中的重要一環(huán),它在社會生活中起著非常重要的作用。那么酒店勞動合同怎么寫呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的酒店勞動合同范文,歡迎參考閱讀。 酒店勞
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