深圳勞動合同范本(2)

時間：2016-11-19 11:43:01 翠梅833由分享

深圳勞動合同范本

　　十一、勞動合同解除和終止手續(xù)

　　(一)本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

　　1.向甲方指定的人交接工作;

　　2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);

　　3.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

　　4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);

　　5.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，協(xié)理有關(guān)離職手續(xù);

　　6.其他處理其他未盡事務(wù)。

　　(二)本合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行協(xié)理義務(wù)：

　　1.為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù);

　　2.自勞動終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案、社會保險和住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);

　　3.應(yīng)乙方要求，及時、如實(shí)出具乙方的解除或終止勞動合同證明。
十二、培訓(xùn)服務(wù)期

　　(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用 / 元人民幣，對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。

　　(二)雙方可另行簽訂《增訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。

　　(三)乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。

　　十三、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十四、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):

　　1、甲方將視生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對乙方的工作崗位在深圳市新西湖股份有限公司及其下屬公司之間進(jìn)行調(diào)整，乙方服從上述調(diào)整及安排。

　　2、甲方的所有企業(yè)規(guī)章制度對乙方具有約束力，乙方自愿遵守及服從甲方規(guī)章制度的所有規(guī)定，如有違反，同意接受規(guī)章制度的所有罰則。

　　3、乙方違反人口和計劃生育法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的，甲方有權(quán)單方解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　十五、其它

　　(一)本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

　　(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

　　(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　深圳勞動合同范文3

　　甲方( 工會或員工代表 ) 乙方( 企業(yè) )

　　員工人數(shù) : 人企業(yè)性質(zhì) :

　　協(xié)商首席代表 : 協(xié)商首席代表 :

　　姓名 : 姓名 :

　　職務(wù) : 職務(wù) :

　　身份證號碼 : 身份證號碼 :

　　協(xié)商代表人數(shù) : 協(xié)商代表人數(shù) :

　　代表產(chǎn)生方式 : 法定代表人姓名 :

　　聯(lián)系電話 : 聯(lián)系電話 :

　　第一章總則

　　第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益 , 增強(qiáng)合作共事 , 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī),規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同.

　　第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表 , 依法獨(dú)立自主地開展工作.本合同由工會 ( 員工代表 ) 代表員工與企業(yè)簽訂.

　　第三條甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,職業(yè)培訓(xùn),保險福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議.

　　第四條進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:

　　遵守法律,法規(guī),規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;

　　相互尊重,平等合作;

　　兼顧雙方合法權(quán)益;

　　不得采取過激行為.

　　第五條本合同依法生效后 , 對企業(yè)和全體員工具有約束力.

　　第二章勞動合同

　　第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同.

　　第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效.勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn),不得低于本集體合同的規(guī)定.

　　第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同.

　　第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.

　　第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定.

　　第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定 , 給對方造成損害或損失的 , 按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償.

　　第三章勞動報酬

　　第十二條本企業(yè)實(shí)行工資制度.

　　第十三條本企業(yè)實(shí)行工資支付形式.

　　第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資.

　　第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,每月至少發(fā)放一次.工資發(fā)放約定日為每月日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放.實(shí)行周,日,小時工資制的可按周,日,小時支付員工工資.

　　第十六條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù).

　　按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報酬.

　　第十七條員工病假,非因工負(fù)傷的工資支付辦法

　　第十八條員工產(chǎn)假,看護(hù)假,節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法

　　第十九條獎金,津貼,補(bǔ)貼分配形式

　　第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線,工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減) %.

　　員工增(減)工資具體辦法是

　　第四章工作時間和休息休假

　　第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件,標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜 :

　　( 一 ) 每天工作時間不超過小時,平均每周工作時間不超過小時,保證員工每周休息日;

　　( 二 ) 根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn) , 特殊工種特殊情況的安排 : .

　　第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的 , 嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.并依下列要求處理相關(guān)事宜 :

　　( 一 ) 乙方事先提出加班加點(diǎn)理由 , 確定工作量和加班人數(shù) ;

　　( 二 ) 與甲方或參與加班的員工協(xié)商 ;

　　( 三 ) 乙方安排員工延長工作時間,加班加點(diǎn)時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的, 甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持.

　　第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 : .

　　第五章保險福利

　　第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇.社會保險費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會保險法律,法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行.

　　第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 建立企業(yè)年金制度.企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個人共同繳納,費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

　　第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施, 膳食,交通,住房等條件.

　　第六章勞動安全與衛(wèi)生

　　第二十七條企業(yè)依照法律, 法規(guī)及規(guī)章 , 建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制.

　　第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù).

　　第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品.

　　第三十條企業(yè)對在工種(崗位)的員工定期作專項(xiàng)體檢.

　　第三十一條員工在勞動過程中 , 必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程.

　　第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制.

　　第三十三條發(fā)生員工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理 , 并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告.

　　第七章女職工,未成年工特殊保護(hù)

　　第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動.

　　第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,低溫,冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動.

　　第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕7個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.

　　第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動.

　　第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查.

　　第八章職業(yè)培訓(xùn)

　　第三十九條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況 , 建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度 , 制訂培訓(xùn)計劃.員工必須接受職業(yè)培訓(xùn) , 提高勞動技能.

　　第四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開支.員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?不得挪作他用.

　　第四十一條企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn),不得收取任何費(fèi)用.

　　第四十二條根據(jù)實(shí)際情況 , 企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》 , 訂明培訓(xùn)時間,地點(diǎn),專業(yè),費(fèi)用,培訓(xùn)后的服務(wù)期,違約責(zé)任等事宜.

　　第九章集體合同的期限,履行及爭議處理

　　第四十三條本合同從依法生效之日起 , 至年月日止.

　　第四十四條本合同一經(jīng)生效 , 雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行.合同履行期間,雙方同意變更修改條款內(nèi)容的 , 按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查.

　　第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時,除出現(xiàn)下列情形之一的,企業(yè)不得與其解除勞動合同:

　　(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;

　　(二)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;

　　(三)被依法追究刑事責(zé)任的.

　　員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位.

　　第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的 ,可以依法申請仲裁,提起訴訟.

　　第十章附則

　　第四十七條本合同未盡事宜 , 法律,法規(guī),規(guī)章有規(guī)定的 , 依規(guī)定執(zhí)行 ; 無規(guī)定的 , 雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商 , 簽訂補(bǔ)充條款 , 并送勞動保障行政部門審查.

　　第四十八條本合同期限屆滿前3個月 , 雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商 , 重新簽訂集體合同.